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Conseiller(ère) en développement organisationnel

Consortium de ressources et d’expertises coopératives

C'est un Contrat job à Montreal, QC publiée le mars 13, 2021.

Conseiller(ère) en développement organisationnel

Description de l’emploi

Le Consortium est le centre de services partagés pour les réseaux coopératifs, mutualistes et les OBNL. Il est susceptible, au travers des mandats qui lui sont confiés, d’intervenir auprès de milliers d’entreprises d’économie sociale. Il a pour mission de fournir des services spécialisés, de haut niveau à un coût juste et abordable, à ses membres en répondant à leurs besoins dans le but de les soutenir dans la réalisation de leur mission, dans leur fonctionnement et dans le développement de leurs affaires.

Le Consortium est à la recherche d’un/e conseiller(ère) en développement organisationnel.

Principales fonctions

  • Agir comme expert-conseil et accompagner les membres dans le développement organisationnel portant sur le diagnostic de problématiques organisationnelles, l’évaluation de la performance organisationnelle, la transformation organisationnelle, la migration numérique l’amélioration continue, la gestion du changement, la mobilisation des employés, l’attraction et la rétention des employés;
  • Développer des contenus de formation, créer et animer des formations sur des sujets touchant le développement et les changements organisationnel ainsi que les méthodes pour y arriver;
  • Rédiger et proposer des pistes d’amélioration visant l’amélioration des processus internes et la mise en place d’une culture d’amélioration continue;
  • Accompagner les directions ainsi que les équipes de travail afin de faciliter l’implantation de changements organisationnels;
  • Collaborer avec une équipe pluridisciplinaire dans divers projets d’envergure ;
  • Développer des outils et des systèmes afin de favoriser le développement et le transfert de compétences et des connaissances ;
  • Conseiller et soutenir les collègues et les directions du Consortium.

Avantages et conditions de travail

  • Localisation : Québec (Quartier St-Roch) ou Montréal (télétravail) ;
  • Statut de l’emploi : Régulier à temps plein, 35 h/semaine;
  • Avantages sociaux: Horaire flexible, horaire d’été, assurances collectives, régime de retraite simplifiée (RRS), collations et café, activités sociales, 5 à 7, programme de santé et bien-être etc.;
  • Salaire : Selon l’échelle salariale en vigueur;
  • Date d’entrée en fonction : Le plus rapidement possible.

Les personnes intéressées doivent transmettre leur curriculum vitae à :

Laurie-Anne Michaud via l’adresse lamichaud@ressources.coop


Ou postuler en ligne dans la section emploi du Consortium
http://leconsortium.coop/a-propos/emplois/.

Qualifications et compétences recherchées

  • Posséder une bonne capacité d’adaptation;
  • Être en mesure de travailler sur plusieurs mandats différents en même temps même en considérant des contextes complètement différents;
  • Posséder un bon esprit d’analyse et de synthèse;
  • Posséder un sens de la planification et de la gestion des échéanciers serrés;
  • Posséder une capacité d’analyse d’un contexte organisationnel rapidement;
  • Être en mesure de développer des outils visant l’amélioration continue pour plusieurs contextes différents;
  • Être en mesure d’animer des groupes de travail et de susciter des questionnements et des discussions;
  • Être en mesure de rédiger des rapports et des recommandations adéquates prenant en considération le contexte de l’organisation;
  • Connaitre les principes de recherche, de création et mise en place de tableau de bord de gestion RH;
  • Posséder de l’expérience ou des connaissances de l’économie sociale en général, des coopératives et des OBNL en particulier est un atout important.

 Formation et expérience :

  • Diplôme universitaire en administration des affaires, gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;
  • Diplôme universitaire de 2e cycle en développement organisationnel ou en gestion du changement (un atout);
  • Au moins 1 à 3 ans d’expérience dans un rôle similaire;
  • Formation ou expérience en gestion de projets (Un atout);
  • Expérience en service-conseil (Un atout).