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Agent ou agente de développement d’activités culturelles, physiques et sportives

Ville de Montréal

C'est un Temps-Plein job à Montreal, QC publiée le novembre 29, 2019.

Groupe de traitement 29-001EMinimum 49 702 $ Maximum 83 251 $Échelle salariale 2014.

Celle-ci sera mise à jour pour les années subséquentes lors du renouvellement de la convention collective.

Catégorie d’emploiProfessionnel général **Par définition, le professionnel est un employé de la Ville couvert par la convention collective des professionnelles et professionnels généraux.DescriptionPour réaliser son offre de services et favoriser le développement du plein potentiel des citoyens et communautés, l’arrondissement doit compter sur un réseau communautaire solide et utiliser tous les leviers et ressources à sa disposition, notamment en développement social.

Les clientèles des différents voisinages de son territoire sont diversifiées et multiculturelles qui font face à divers défis.

Elles expriment des besoins variés dans les domaines de la culture, du sport, du loisir et du développement social.La Direction de la culture, des sports, des loisirs et du développement social (DCSLDS) a récemment actualisé sa politique de reconnaissance, son cadre de référence en sport et loisir et la majorité de ses programmes dans le but de répondre aux nouvelles exigences juridiques et administratives de la Ville en matière de services et de reddition de compte, de gestion d’octroi de convention de services et convention de contribution pour mieux desservir la population.Vos défisEn lien avec les différents partenaires de la DCSLDS, vos principales responsabilités consistent à apporter une expertise conseil en matière de planification et organisation de plusieurs activités culturelles, physiques et sportives et à en assurer la mise en place; à concevoir, diffuser et réaliser les programmes techniques, pédagogiques et de formation en vue de l’animation, de l’enseignement, de l’entraînement et de la diffusion d’activités relatives à votre domaine, d’en identifier les besoins, les problèmes, les conséquences, les solutions inhérentes à leur implantation; à déterminer ou collaborer avec le milieu, à l’élaboration de plans d’actions et d’interventions en fonction des orientations de l’arrondissement, à maintenir et favoriser un processus de concertation avec les partenaires internes et ceux du réseau public ou privé.Vos principales responsabilités Élaborer, soumettre et évaluer des plans d’action, des plans d’intervention, des projets et des programmes dans votre champ d’expertise.

Participer à l’élaboration des énoncés de politiques ou d’orientations.Recueillir et analyser des données permettant d’évaluer les besoins et d’identifier les caractéristiques, les tendances et les exigences du milieu afin de mieux orienter l’élaboration, la création ou l’adaptation de produits en formation, pratique et diffusion culturelle de même qu’en activités physiques et sportives.Identifier, analyser et évaluer les interventions du personnel spécialisé, la structure des organismes partenaires, la pertinence des soutiens financiers en vue d’assurer une utilisation optimale des ressources financières, humaines et matérielles.Fournir l’expertise conseil sur la structure, le mode d’organisation et le développement des activités à caractères culturels, physiques et sportifs.

Collaborer avec les organismes à l’élaboration, la mise en place et l’évaluation de plans de développement.Intervenir pour faciliter l’autonomie des structures bénévoles municipales ou métropolitaines, assurer la concertation de celles-ci avec les structures locales et favoriser leur adhésion aux politiques municipales et au plan d’action.Maintenir des contacts de coopération ou de concertation auprès des organismes municipaux, régionaux, provinciaux, nationaux et internationaux.Élaborer, évaluer et soumettre des contenus d’information aux fins de communication aux médias et aux participants à une activité.

Représenter, au besoin, l’arrondissement auprès des médias ou d’autres instances, sur des projets ponctuels.Cinq (5) raisons pour joindre la Ville de Montréal 1.

Des défis d’envergure2.

Une carrière au service des citoyens3.

Une rémunération concurrentielle4.

La conciliation travail-vie personnelle5.

Un environnement de choixExigencesScolaritéDétenir un diplôme universitaire de premier cycle (Baccalauréat) en animation culturelle, éducation physique, récréologie ou autre domaine pertinent.

Vous devez fournir tout diplôme ou équivalence lors de la postulation en ligne sans quoi, le dossier pourrait ne pas être considéré.ExpériencePosséder au moins deux (2) années d’expérience pertinente en lien avec les responsabilités du poste dans le domaine du loisir en termes de programmation et d’animation ainsi qu’en gestion de partenariat et en termes de contrats de services avec des OBNL en sports et loisirs.Connaissances particulières Analyse et évaluation de programmes et projetsCoordination, planification ou réalisation de projetsRelations interpersonnellesNégociation de partenariatAtoutsConnaissance de l’anglais (oral et écrit)Connaissance des jardins communautairesHabileté en animation de groupePermis de conduire, classe 5RemarquesLieu : 5160, boulevard Décarie, 7e étage.

Déplacements fréquents sur le territoire.Horaire : selon les modalités prévues à la convention collective.

Selon les besoins, la personne pourrait avoir à travailler les soir et fins de semaine.La liste déligibilité issue de cet affichage servira à combler tous les postes de cette fonction à la Section Programmation Sports et Loisirs de la Direction de la culture, des sports, des loisirs et du développement social de larrondissement de Côte-des-Neiges‒Notre-Dame-de-Grâce, dont les exigences sont les mêmes.La Ville de Montréal remercie à l’avance toutes les personnes ayant manifesté leur intérêt, mais communiquera uniquement avec celles dont la candidature est retenue.

L’analyse des candidatures se fera sur la base des documents soumis au moment de la postulation.

Le choix des candidat(e)s à rencontrer en entrevue est établi conformément aux dispositions de la convention collective des professionnelles et professionnels généraux.

Pour tout renseignement supplémentaire concernant cet affichage, n’hésitez pas à communiquer avec Marc-André Gazé, agent-conseil en recherche de talents et dotation.

Nous vous invitons à suivre l’évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne, rubriques « statut » et « motif ».