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Chef de section – centre de formation maxim’eau – montreal

Ville de Montréal

C'est un Temps-Plein job à Montreal, QC publiée le novembre 6, 2019.

Classe FM06Minimum 81 606 Maximum 102 004 $ Lieu : Centre de formation Maxim’eau situé au 10 000, boulevard Louis-H.

La Fontaine (Anjou)DescriptionAu sein du service de l’eau, la direction des réseaux d’eau a pour mission d’assurer une gestion efficiente des actifs de l’eau, afin d’offrir des réseaux performants et durables.Vos défisSous la responsabilité du chef de division, votre mission consiste à planifier, diriger et organiser les activités du centre de formation Maxim’eau.

En collaboration avec votre supérieur immédiat, vous êtes responsable de déterminer et d’élaborer les orientations et de fixer les objectifs ainsi que les priorités du centre. Vous assurez l’élaboration et la mise en place d’un programme de gestion du capital de connaissances ainsi que des programmes de formation dans le domaine d’expertise des activités de l’eau et ce, en fonction des besoins de la Ville tout en s’assurant de leur efficacité.Vos principales responsabilitésÉlaborer, en collaboration avec son supérieur immédiat, les orientations, objectifs et priorités du centre de formation Maxim’eau ainsi que les normes et directives relatives à votre domaine d’expertise.Établir, en collaboration avec les parties prenantes, les besoins de formation et de perfectionnement ainsi que les profils de compétences sous-jacents à chaque programme.Assurer l’élaboration et l’adaptation des programmes de formations, développer des outils permettant d’évaluer leur efficacité et assure la diffusion de l’information aux différentes parties prenantes.Développer de nouveaux modèles et de nouvelles approches en matière d’évaluation des compétences.Établir et mettre en action un plan d’accréditation des formations auprès d’Emploi Québec, s’assurer de créer un programme de compagnonnage interne.Mettre en place un programme d’amélioration continue et déterminer les indicateurs de performance permettant de mesurer l’efficacité des programmes de formation ainsi que l’atteinte des différents objectifs du centre.Établir et mettre en place la gestion du capital de connaissances par des méthodes éprouvées et reconnues.Assurer le développement et la mise à jour des protocoles d’évaluation des apprenants et adapter les évaluations en fonction des nouvelles technologies d’apprentissage.S’assurer de l’arrimage et de la cohérence du programme de formation au développement d’outils et des systèmes de gestion de maintenance.Assurer le suivi des mises à jour, de l’entretien et des ajustements de l’outil de gestion informatique des apprentissages.En collaboration avec le service de l’approvisionnement et les arrondissements, formuler des recommandations quant aux matériaux, pièces et outils, aux fournisseurs et manufacturiers à utiliserOffrir un support technique varié en matière d’inspection, d’entretien et de réparation des composantes du réseau d’aqueduc et d’égouts aux arrondissements.Développer un réseau de collaborateurs internes et externes en évaluation et développement des individus et participe à divers comités afin de favoriser une vision intégrée de la gestion des ressources humaines associées à l’eau.Profil recherchéExigences Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en éducation, administration ou autres domaines pertinents.Exceptionnellement, si aucun candidat ne répondait à l’ensemble du profil recherché, les exigences du poste pourraient être adaptées en fonction de l’état du marché de l’emploi.Expérience, connaissances et habiletés particulières Posséder au moins six (6) années d’expérience pertinente, dont au moins quatre (4) en gestion ou en coordination d’équipe.Maîtrise des compétences de gestionAfin d’exercer un rôle de gestion au sein de la Ville de Montréal, vous devez démontrer la maîtrise des compétences inscrites au « Profil de compétences génériques de gestion de la Ville de Montréal » présenté sur le site carrière de la Ville.

Cliquer ici pour le consulter .RemarquesLa Ville de Montréal vous remercie de votre intérêt.

Cependant, elle communiquera en priorité avec les candidats qui répondent le mieux à l’ensemble du profil recherché.

Elle se réserve le droit de limiter le nombre de candidats, de l’interne ou de l’externe, qui seront invités à poursuivre le processus.

Cet affichage pourrait servir à combler d’autres postes de cet emploi, ou d’emplois de la même famille dont le profil recherché est similaire, au sein de la Direction des réseaux d’eau.