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Électromécanicien / Maintenance Technician

Keurig Dr Pepper Canada

C'est un Contrat job à Montreal, QC publiée le juillet 30, 2022.

Job Overview

Électromécanicien (*Temps-plein Permanent*)

QUART DISPONIBLE:

 

4x10Soir

Du lundi au jeudi de 16h50PM à 3h20AM

 

3x12Nuit

Du vendredi au dimanche de 18h30PM à 6h30AM

 

L’électromécanicien est responsable de l’entretien, de la réparation, et de l’installation des différentes lignes de production et équipements. Il doit également contribuer à l’accroissement du rendement et de la fiabilité de l’ensemble des installations et des équipements lié à la production, tout en assurant la sécurité des équipements, des produits et de l’environnement de production.

 

Responsabilités:

  • Diagnostiquer la cause des pannes et réparer les équipements (appareils de filtrage, appareils d’emballage, balances, convoyeurs, torréfacteurs, compresseurs, générateurs, systèmes robotisés, etc.) à l’aide de dessins et de schémas techniques;
  • Effectuer diverses tâches liées à l’entretien préventif des équipements (nettoyage, inspection, lubrification, etc.) ;
  • Documenter minutieusement les activités d’entretien à l’aide de la base de données d’entretien, communiquer efficacement avec les employés concernés sur des questions d’entretien (autres électromécaniciens, opérateurs, ingénieurs, superviseurs, etc.), et utiliser correctement le système d’inventaire et d’entretien;
  • Soutenir l’amélioration des processus dans les secteurs assignés grâce à l’observation et à l’analyse de l’historique de l’entretien de l’équipement;
  • Assurer la propreté et la sécurité des zones de travail, ainsi que la conformité à toutes les procédures en matière de santé et sécurité au travail et bonnes pratiques de fabrication;
  • Soutenir la production au quotidien, selon les priorités, grâce au fonctionnement continu de l’équipement, à la recherche et à la réparation des pannes, ainsi qu’à la formation des opérateurs en matière de réglage, d’ajustement ou de changement;
  • Utiliser des machines-outils, de l’équipement de soudure et des appareils de mesure afin de fabriquer des pièces de machinerie;
  • Collaborer avec les équipes chargées de l’amélioration et les vendeurs dans le cadre de projets spéciaux.

Qualifications professionnelles:

  • Formation en électromécanique de systèmes automatisés;
  • 1 à 2 ans d’expérience dans un poste similaire;
  • Connaissances mécaniques, électriques, hydrauliques, pneumatiques et automatisation;
  • Connaissances en informatique;
  • License C en électricité (un atout); 

Compétences:

  • Capacité à mener efficacement de front des tâches multiples, à collaborer avec de nombreux intervenants et à atteindre les objectifs de rendement;
  • Excellentes capacités de communication (maîtrise du français);
  • Capacité à suivre, à mémoriser et à communiquer des instructions détaillées;
  • Attitude positive et capacité à travailler dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide;
  • Capacité de gestion du temps, sens des priorités, organisation efficace du travail;
  • Connaissance approfondie des procédures en santé et sécurité au travail et en bonnes pratiques de fabrication;
  • Capacité à travailler de façon autonome et en équipe à l’atteinte d’un but commun.

*Le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Requirements

Maintenance Technician (*Full-time permanent*)

AVAILABLE SHIFT:

 

4x10S

Monday to thursday from 4:50PM to 3:20AM

 

3x12N

Friday to Sunday from 6:30PM to 6:30AM

 

The Maintenance Technician is responsible for the maintenance, repair, and installation of processing equipment.  This role also includes assisting in improving the reliability and increased output of all equipment related to production and facilities while maintaining equipment safety, product safety, and the production environment.

 

Responsibilities:

  • Using technical drawings and schematics troubleshoot and repair complex process and facilities equipment (e.g., filter machines, packaging machines, scales, conveyors, roasters, compressors, generators, etc.).
  • Use machine tools, welding equipment, and measuring devices to fabricate machine parts.
  • Perform various equipment preventive maintenance tasks (i.e., cleaning, inspection, and lubrication) as necessary, but routinely in cases requiring advanced technical expertise and knowledge of safety procedures (e.g., electrical cabinets, machine interiors, etc.).
  • Thoroughly document maintenance activity using the maintenance database, adequately communicate maintenance issues to appropriate employees (e.g., other maintenance techs, operators, engineers, supervisors, etc.), and properly utilize the maintenance inventory system.
  • Champion process improvement in assigned areas by analyzing equipment maintenance history, identifying significant causes of waste, coordinating with appropriate employees to develop root-cause solutions, and providing maintenance assistance as necessary.
  • Repair and maintain items necessary to maintain process equipment in “Grade A” condition
  • Maintain safe clean work areas and comply with all safety requirements.  Must adhere to lockout protocols and utilize required safety gear.
  • Support production in the day to day operation ensuring the continuous operation of equipment with troubleshooting, repairs and  training of operators in set ups, adjustments or changeovers
  • Participate on improvement teams and vendors on special projects

Qualifications:

  • A valid provincial Industrial Maintenance Mechanics License
  • 1-2 years of experience in a similar position
  • Knowledge of mechanics, electricity, hydraulics, pneumatics and automation;
  • Computer skills;
  • License C in electricity (an asset);

Competencies:

  • Ability to effectively manage multiple tasks, work with multiple stakeholders and meet performance goals
  • Strong communication skills (Verbal and written)
  • Ability to follow, retain and communicate detailed instructions
  • Positive attitude with ability to work in a fast-paced environment
  • Ability to manage time, organize and prioritize work effectively and efficiently
  • Extensive knowledge of safety requirements and industrial workplace practices
  • Ability to work independently and within a team to reach a common goal
  • Ability to work with cleaning solutions, de-greasers and creosote/chaff dust

Company Overview

Keurig Dr Pepper (KDP) est une entreprise chef de file dans le domaine du café et des boissons en Amérique du Nord, dont les sièges sociaux sont situés à Burlington, MA et à Plano, TX, et dont les revenus annuels dépassent 11 milliards de dollars. KDP occupe une position de chef de file dans les secteurs des boissons gazeuses, des cafés et thés de spécialité, de l’eau, des jus et boissons à base de jus, et des préparations pour cocktails, et commercialise la cafetière une tasse à la fois no 1 aux États-Unis. L’entreprise dispose d’un système de distribution inégalé qui permet à son portefeuille de plus de 125 marques détenues, sous licence et partenaires d’être disponibles presque partout où les gens magasinent et consomment des boissons. Avec une large gamme de boissons chaudes et froides qui répondent à presque tous les besoins des consommateurs, les marques clés de KDP comprennent Keurig®, Dr Pepper®, Green Mountain Coffee Roasters®, Canada Dry®, Snapple®, Bai®, Mott’s® et The Original Donut Shop®. L’entreprise emploie plus de 25 000 personnes et exploite plus de 120 bureaux, usines de fabrication, entrepôts et centres de distribution en Amérique du Nord.

 

Des avantages conçus pour vous : Nos gens sont au cœur de notre entreprise, c’est pourquoi nous offrons des avantages sociaux qui soutiennent votre santé et votre mieux-être, ainsi que votre bien-être personnel et financier. Nous fournissons également des programmes d’employés conçus pour améliorer votre croissance et votre développement professionnels, tout en nous assurant que vous vous sentez valorisés, inspirés et appréciés au travail.

 

Keurig Dr Pepper Inc. souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et favorise la diversité au sein de son effectif. Keurig Dr Pepper Inc. recrute des candidats qualifiés et assure l’avancement de ses employés indépendamment de leur race, de leur couleur, de leur religion, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre, de leur expression de genre, de leur âge, de leur handicap, de leur information génétique, de leur origine ethnique ou nationale, de leur état matrimonial, de leur statut d’ancien combattant ou de tout autre statut protégé par la loi.  Employeur offrant l’égalité professionnelle/Minorités/Femmes/Anciens combattants protégés/Handicapés.

 

 

Keurig Dr Pepper (KDP) is a leading coffee and beverage company in North America with dual headquarters in Burlington, MA and Plano, TX, with annual revenue in excess of $11 billion. KDP holds leadership positions in soft drinks, specialty coffee and tea, water, juice and juice drinks and mixers, and markets the #1 single serve coffee brewing system in the U.S. The Company maintains an unrivaled distribution system that enables its portfolio of more than 125 owned, licensed and partner brands to be available nearly everywhere people shop and consume beverages. With a wide range of hot and cold beverages that meet virtually any consumer need, KDP key brands include Keurig®, Dr Pepper®, Green Mountain Coffee Roasters®, Canada Dry®, Snapple®, Bai®, Mott’s® and The Original Donut Shop®. The Company employs more than 25,000 employees and operates more than 120 offices, manufacturing plants, warehouses and distribution centers across North America.

Benefits built for you: Our people are the heart of our business, which is why we offer robust benefits to support your health and wellness as well as your personal and financial well-being. We also provide employee programs designed to enhance your professional growth and development while ensuring you feel valued, inspired and appreciated at work.

Keurig Dr Pepper Inc. is an equal opportunity employer and affirmatively seeks diversity in its workforce. Keurig Dr Pepper Inc. recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law. EOE Minorities/Females/Protected Veterans/Disabled