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Human Capital Management (HCM) Business Consultant

ADP

C'est un Contrat job à Montreal, QC publiée le janvier 11, 2022.

ADP est à la recherche d’un conseiller en affaires, Gestion du capital humain (GCH).

Merci de votre intérêt Laissez-nous vous en dire un peu plus Misez-vous sur les mesures de suivi qui vous aident, vous et vos clients, à travailler plus intelligemment, à relever de nouveaux défis et à tirer parti d’un monde de possibilités?

Votre désir d’apprendre et de vous perfectionner est-il insatiable?

Êtes-vous motivé par le progrès continu et l’atteinte d’objectifs toujours plus élevés?

Est-ce que rien ne vous arrête jusqu’à ce que vous atteigniez votre objectif?

Plus important encore, aimez-vous les gens et vous épanouissez-vous dans un milieu collaboratif au rythme rapide?

(Eh oui, nous avons parlé d’amour, et c’est sérieux à ce point.) Oui?

Nous avions le sentiment que vous étiez un candidat idéal.

Ne vous contentez pas de nous croire sur parolepoursuivez votre lecture et constatez-le par vous-même Tout d’abord, laissez-nous vous donner de plus amples détails au sujet d’ADP.

Nous croyons que les grandes entreprises sont bâties par des gens formidables et pour eux.

Chaque jour, nous nous efforçons de concevoir une meilleure façon de travailler afin d’aider les employés d’entreprises du monde entier à rester productifs et à réaliser leur potentiel.

Nous axons toujours le développement sur les personnes, en commençant par notre propre culture unique et par des gens comme vous.

En tant que conseiller en affaires GCH, vous serez un conseiller de confiance auprès de nos clients.

Vous utiliserez votre expertise du service ADP et vos compétences en matière de conseil pour les aider à relever les défis les plus critiques pour leur entreprise conformité en matière de RH, technologie RH, et une solution qui les aidera à se concentrer sur leur noyau d’activités.

Vous augmenterez la performance au chapitre des ventes en travaillant directement avec les professionnels de la vente afin de déterminer, de développer et de présenter aux acheteurs, au téléphone, des solutions d’entreprise en recourant aux plus récentes techniques de messagerie.

Est-ce vous?

Défenseur passionné.

Renforcez les relations avec les clients et défendez leurs intérêts, tout en obtenant des résultats mesurables.

Chercheur de solutions flexible.

Vous excellez pour résoudre des problèmes et arrivez toujours à trouver la bonne réponse, même en période de changement rapide.

Une soif de savoir insatiable.

Vous apprenez, progressez, posez des questions et remettez en question « ce qui se fait depuis toujours », constamment.

VOTRE MISSION : Responsabilités Augmenter la performance au chapitre des ventes en faisant équipe avec des professionnels de la vente (ou des équipes) pour présenter aux clients des stratégies et des solutions de gestion du capital humain.

Consulter les clients et leur présenter des personnes, des processus, des flux de travaux et procédures d’exploitation.

Comprendre les exigences commerciales du client et configurer la solution pour démontrer la capacité d’ADP à résoudre ses problèmes.

Répondre rapidement et de manière créative aux questions difficiles en faisant montre d’un sens aigu des affaires.

Soutenir le processus de réponse aux appels d’offres et les démonstrations écrites dans votre domaine d’expertise.

Développer des compétences techniques et une expertise fonctionnelle des produits/services.

EXPÉRIENCE EXIGÉE : Exigences obligatoires Au moins 2 à 4 années d’expérience professionnelle connexe.

LES ÉLÉMENTS SUIVANTS CONSTITUENT DES ATOUTS : Qualifications privilégiées Expérience de travail avec des produits et des processus technologiques.

Connaissance des pratiques, de la conformité et de la technologie liées aux ressources humaines.

Capacité à apprendre rapidement la technologie grâce à des cours et à l’autoformation.

La connaissance de l’impartition des processus d’affaires est souhaitée .

Utilisation stratégique des connaissances et de la compréhension de la concurrence.

Capacité de travailler et à obtenir de bons résultats sous pression.

Solide esprit d’équipe, de collaboration et d’initiative.

Solides compétences en présentation, y compris la capacité de présenter des sujets complexes d’une manière qui en simplifie la compréhension.

Une certification RH de premier plan dans l’industrie constitue un atout important : PHR, SPHR, SHRM-CP, OU CPP.

VOUS AIMEREZ TRAVAILLER ICI PARCE QUE VOUS POURREZ : Laisser votre marque.

Nous voulons que vous remettiez les choses en question, et nous sommes ouverts aux nouvelles idées.

Garder une longueur d’avance.

Un environnement agile et dynamique offre de nombreuses possibilités d’avancement.

Être en pleine santé.

Les meilleurs avantages sociaux dès le premier jour, parce que des associés en bonne santé sont des associés heureux.

Équilibrer travail et vie personnelle comme un pro.

Ressources et flexibilité pour intégrer plus facilement le travail à votre vie.

Être rémunéré pour donner au suivant.

Congés payés par l’entreprise pour faire du bénévolat pour des causes qui vous tiennent à cœur.

Si vous avez lu jusqu’ici, nous devons vous demander ceci : Qu’attendez-vous?

Soumettez votre candidature dès maintenant Nous créons une façon de travailler plus efficace, afin que vous puissiez atteindre vos objectifs.

Fréquemment désignée comme l’une des « sociétés les plus admirées » par le magazine FORTUNE®, et reconnue par DiversityInc® comme l’une des 50 meilleures entreprises en matière de diversité, ADP collabore avec plus de 740 000 entreprises à l’échelle mondiale afin d’aider leurs employés à travailler plus intelligemment, à relever de nouveaux défis et à déployer leur talent.

« Axer le développement sur les personnes » signifie que nous créons des plateformes qui transformeront le monde du travail, nous permettant ensemble de découvrir d’infinies possibilités.

At ADP, we believe that diversity fuels innovation.

ADP is committed to equal employment opportunities regardless of race, color, genetic information, creed, religion, sex, sexual orientation, gender identity, lawful alien status, national origin, age, marital status, or protected veteran status.

We support an inclusive workplace where associates excel based on personal merit, qualifications, experience, ability, and job performance.