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Maple Leaf Jobs: Chef De Projet Développement

Maple Leaf Jobs

C'est un Contrat job à Montreal, QC publiée le avril 6, 2021.

Chef De Projet Développement Meritek recrutement TIDescription La direction, Centre d’opérations & gestion de services de notre client est à la recherche d’un chargé de projets, plus précisément: Participer à la constitution de la planification globale des livraisons en cours d’année; Gérer l’exécution de manière coordonnée et optimisée en vue d’atteindre les objectifs; Assurer la mise en oeuvre d’un (ou des) projet(s) du portefeuille afin d’obtenir les bénéfices escomptés.

Principales responsabilités: Agir en tant que facilitateur pour faire grandir l’équipe; Créer les conditions favorables pour une équipe performante et centrée sur les besoins d’affairesprioritaires; S’assurer de l’application du cadre de travail Scrum ou Scrumban et accompagner l’équipe dans leprocessus pour la rendre autonome et auto-organisée tout en respectant les balises des mandats qui leur sont confiés; Accompagner le PO dansla priorisation du carnet de produit et en assurer la maintenance, animer lesrencontres de planification, les mêlées quotidiennes, les rétrospectives et les revues de progrès; S’assurer que le PO etles membres de l’équipe de réalisation comprennent et jouent correctement leur ; Éliminer les obstacleset s’assurer d’une collaboration étroite entre les différents intervenants; S’assurer que l’équipede réalisation est fonctionnelle, productive et qu’elle améliore sans cesse saproductivité; Évaluer les risques etles plans d’action à mettre en place; S’assurer de la mise en oeuvre des plans d’action définis lors des rétrospectives et suite à l’évaluation des risques; Protéger l’équipe de toute interférence externe; Produire une redditionde compte adaptée au contexte (juste assez, juste à temps); Participer activement au processus trimestriel de révision budgétaire; Contribuer à l’élaboration de la planification globale des travaux du secteur et à l’allocation des budgets; S’assurer de la bonne allocation des ressources (humaines et budgétaires) en accord avec lesorientations, le roadmap et les priorités (gestion de la capacité); Identifier les besoinsen ressources (humaines, financières, matérielles) et sur demande, participer aurecrutement des compétences manquantes dans l’équipe; Planifier et animer les comités selon la gouvernance établie afin de donner de la visibilité surl’avancement du ou des projets (portée, échéanciers, budgets, risques, décisions) et obtenir le soutienrequis de la part des partenaires et gestionnaires concernés par le projet.

Exigences: 8 à 15 ans en gestion de projet dont un minimum de 3 ans dans un contexte agile et en technologies de l’information (projets de développement, projets technologiques ou implantation de progiciels avecfournisseurs externes); Expérience concrète del’application des principes agiles dans le cadre de travail Scrum ou Scrumban (cérémonies, artéfacts, etc); Expérience de gestion de projets impliquant plusieurs intervenants de plusieurs secteurs ou plusieursorganisations Expérience en gestion budgétaire et en gestion de la capacité d’un secteur d’activité; Expérience d’animations et présentations au niveau exécutif Expérience concrète de reddition de compte en mode agile ET en mode traditionnel; Expérience concrète del’application des bonnes pratiques (ex : référentiel reconnu) en gestion de projet; Niveau d’anglais: fonctionnel; Connaissance et compréhension de la philosophie LEAN.

Aptitudes: Grand sens de l’organisation et bon jugement pour évaluer le niveau d’urgence; Proactivité, dynamismeet rapidité d’action face aux changements de priorités (capacité d’anticipation et d’adaptation); Esprit de synthèse et facilité à vulgariser; Fortes aptitudes relationnelles, d’influence et de mobilisation; Leadership exercé au service de l’équipe pour faire émerger les talents de chacun en mode collaboratif; Attitude de partenariat, sensibilité politique et culturelle.

Atouts: Certification PMP; Certification