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Plant manager

Consolidated Container Company

C'est un Temps-Plein job à Montreal, QC publiée le octobre 10, 2019.

Les emballages Altium Canada inc., une filiale de Consolidated Container Company (CCC), est l’un des principaux fournisseurs d’emballages rigides de qualité supérieure en Amérique du Nord.

Notre organisation compte près de 3 000 employés répartis sur 65 sites à travers les États-Unis et le Canada.

Passionné par la réussite de ses clients, notre entreprise vise à attirer des gestionnaires qui modélisent nos principes directeurs à chaque tournant, soit l’intégrité, l’humilité, l’éthique de travail solide et le traitement des autres avec respect.

Imaginez travailler avec des personnes fières de tout ce qu’elles font et perpétuer une tradition d’innovation qui a conduit à des centaines de brevets d’emballage.

Nous sommes une entreprise en croissance, prête pour un succès durable.

Rejoins notre équipe Responsibilities Pour relever nos défis actuels, nous sommes actuellement à la recherche d’un Directeur d’usine Le directeur d’usine sera responsable de supporter 2 de nos usines situées dans la région de Montréal, plus précisément à Anjou et Longueuil.

Sous la supervision du directeur des opérations pour l’est du Canada, le directeur d’usine est responsable de planifier, diriger, organiser et contrôler l’ensemble des opérations de son usine, en plus de promouvoir une culture dans laquelle tous les employés partagent un objectif commun et se conforment aux lois applicables et aux lignes directrices de notre entreprise.

Plus précisément, il est responsable de Conseiller et orienter les chefs d’équipe sur chacun des quarts de travail afin d’assurer l’efficacité des opérations et le respect des échéanciers.

Préparer et assigner au chef d’équipe les cédules de planification de production.

Établir un processus pour assurer la précision des inventaires de produits finis et des matières premières.

Appliquer les politiques de gestion des ressources humaines de manière uniforme et cohérente; fournir un encadrement et des conseils aux employés; entretenir des relations de travail positives.

Développer et améliorer les compétences et les connaissances de l’ensemble du personnel; documenter les activités de formation et de développement de son équipe.

Assurer le développement continu de ses chefs d’équipe pour assurer l’efficacité et l’optimisation des opérations.

Fournir aux employés des commentaires respectueux et efficaces sur les attentes en matière de travail, les performances, les mesures disciplinaires et autres événements liés au personnel.

Favoriser la rétention en encourageant le moral et l’engagement des employés.

Examiner les exigences des tâches de maintenance et coordonne les priorités avec les responsables de la maintenance.

Planifier et assigner le personnel selon les quarts de travail appropriés; assurer une communication pertinente et soutenir les leaders lors des réunions d’équipe.

Agir en tant qu’agent de changement, en utilisant les modes de communication appropriés et en supervisant la gestion du changement, comme acquérir de nouvelles compétences, modifier les besoins de la clientèle ou de l’entreprise, ou effectuer des changements de quart et des heures supplémentaires.

Agir en tant qu’entrepreneur discipliné pour prendre des décisions en fonction des conséquences sur les plans financiers, notamment sur le travail, l’énergie et l’utilisation des matières premières.

Être intègre et cohérent dans les relations avec tous les employés, la conformité aux politiques, les relations d’entreprise, les données et les performances de l’entreprise.

Émettre les rapports nécessaires reliées aux exigences de la CNESST.

Diriger et animer une culture de santé et sécurité pour parvenir à un environnement zéro incident.

Veiller à la conformité du produit conformément aux exigences du client, aux spécifications de qualité interne, à la FDA, à l’HACCP et aux BPF.

Veiller au respect des exigences et des délais de livraison afin d’assurer la satisfaction du client.

Diriger les initiatives d’amélioration continue pour augmenter le rendement, réduire les temps d’arrêt et réduire le gaspillage; Favoriser la création de valeur en améliorant les systèmes et procédures actuels.

Qualifications Entre 8 et 10 ans d’expérience en gestion des opérations en milieu manufacturier Réalisations concrètes de projets d’optimisation et de gestion du changement Expérience en gestion multisites (un atout) Maîtrise de la suite office et expérience avec un système de gestion intégré (ERP) Bilinguisme anglais et français Disponibilité à supporter les 3 quarts de travail selon les besoins.