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Premier planificateur, Chaîne d’approvisionnement / Senior Supply Chain Planner

Keurig Dr Pepper Canada

C'est un Contrat job à Montreal, QC publiée le août 3, 2022.

Job Overview

Premier planificateur, chaîne d’approvisionnement

 

Résumé:

 

Relevant du Directeur planification de produits et réapprovisionnement, le Premier planificateur, chaîne d’approvisionnement a pour mandat principal de planifier et optimiser l’ordonnancement de la production et l’approvisionnement quotidien des composantes d’emballage et matières premières requises selon. La personne titulaire de ce poste aura comme principales tâches de planifier l’ensemble des activités de fabrication afin de satisfaire la demande du département des ventes tout en maintenant un inventaire de produits finis adéquats. Il est prévoyant, autonome et capable de fournir une analyse stratégique d’un portefeuille de produits. Il s’assure que fournisseurs externes sont alignés sur la production et les plans d’exécution des commandes, et font part des contraintes d’approvisionnement à l’organisation.

 Le planificateur / réapprovisionneur travaille en étroite collaboration avec les ventes, le marketing, la production et logistique afin d’optimiser les commandes et les livraisons à recevoir, en tenant compte des critères tels que : le délai d’approvisionnement, l’espace d’entreposage, l’optimisation des remorques de transport et l’utilisation prévue dans le temps.

 

Responsabilités:

En tant que premier planificateur, chaîne d’approvisionnement,

  • Valider la capacité de production en tenant compte des prévisions des ventes et de l’inventaire des produits finis;
  • Maintenir à jour les différents rapports et les plans de production pour la planification des activités en production;
  • Effectuer les analyses d’obsolescences de matières premières et produits finis
  • Être la personne ressource auprès des autres services (vente et marketing) en ce qui a trait aux inventaires, et au taux d’utilisation des composantes;
  • Suivre et porter actions sur les étapes de création des visuels lors des introductions / transitions de produits afin respecter les dates de lancements.
  • Coordonner et planifier l’exécution des projets spéciaux
  • Déterminer et réviser les besoins en achats de composantes et matières premières en fonction des changements dans les prévisions et calendriers de fabrication.
  • Analyser les plans de production, les rapports d’inventaire ainsi que la disponibilité et la demande d’articles à long délai de livraison. Fournir des rapports de relâches optimisés de façon quotidienne et dans les temps.  
  • Demeurer en communication avec les fournisseurs externes pour garantir le respect des plans d’exécution (livraison complète et dans les délais prescrits).
  • Participation à résoudre les enjeux de livraison (quantités, dates, qualités) avec les fournisseurs et gérer le retour et/ou la destruction des produits lorsque nécessaire.
  • Limiter, optimiser et suivre les inventaires vieillissants mensuellement. Obtenir les budgets de destructions / centres de coûts auprès des parties prenantes.
  • Assurer la liaison entre les services de la Planification de la production et les services de la Logistique, de la gestion de projets et de création des données maîtres pour la transmission et la résolution des problèmes et préoccupations.
  • Établir, mettre en place, optimiser et réviser les données maîtres dans SAP
  • Suivre l’évolution des différents projets, analyser et déterminer les besoins pour la production et les composantes et porter des diagnostiques sur les besoins d’achats.
  • Rencontrer les KPI’s du groupe et contribuer à une saine gestion des inventaires tout en satisfaisant la demande de production.
  • Participer à l’amélioration des processus et viser l’atteinte de nos objectifs.

Qualifications:

  • DEC en gestion des approvisionnements ou formation équivalente pertinente
  • Baccalauréat en administration des affaires, en logistique de l’approvisionnement ou dans une discipline connexe, un atout.
  • Minimum de 3 ans d’expérience dans la planification, l’organisation et l’exécution des commandes d’approvisionnement (idéalement pour un fabricant de produits de consommation)
  • Certification de l’APICS – CPIM ou CSCP un atout;
  • Certification Ceinture verte 6 sigma un atout;
  • Expérience dans le domaine manufacturier un atout;

 

Compétences:

  • Maîtrise de la Suite Microsoft Office;
  • Maîtrise du Système SAP, ou tout autre ERP
  • Maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit)
  • Fortes capacités d’analyse et de résolution de problèmes ;
  • Autonomie et excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.
  • Facilité à travailler en équipe;
  • Initiative et leadership;
  • Capacité à travailler dans un environnement changeant et en évolution;
  • Intérêt pour l’amélioration des processus

Requirements

Senior Planner, Supply Chain

 

Summary:

Reporting to the Manager, Product Planning and Replenishment, the Senior Planner, Supply Chain is responsible for planning and optimizing the production scheduling and daily supply of packaging components and raw materials required according to the schedule. The incumbent’s key tasks will be to plan all manufacturing activities to meet the sales department’s demand while maintaining an adequate inventory of finished products. He/she is proactive, autonomous and able to provide strategic analysis of a product portfolio. He/she ensures that the external suppliers are aligned with production and order fulfillment plans and will communicate supply constraints to the organization.

 The Planner/Replenisher works closely with the sales, marketing, production and logistics teams to optimize orders and deliveries to be received, taking into account the following factors: supply lead time, storage space, optimization of transport trailers and expected usage over time.

 

Responsibilities:

As a Senior Planner, Supply Chain you will:

  • Validate production capacity based on sales forecasts and finished goods inventory.
  • Maintain various reports and production plans for the planning of activities in production.
  • Conduct obsolescence analyses of raw materials and finished products.
  • Act as a contact person for other departments (sales and marketing) regarding inventories and component utilization rates.
  • Monitor and take action on the creation of visuals during product introductions/transitions to meet the launch dates.
  • Coordinate and plan the execution of special projects.
  • Identify and revise purchasing requirements for components and raw materials based on changes in forecasts and manufacturing schedules.
  • Analyze production plans, inventory reports, and availability and request of long lead items. Provide timely and accurate release reports on a daily basis.  
  • Maintain communication with external suppliers to ensure adherence to execution plans (complete and timely delivery).
  • Participate in resolving delivery issues (quantities, dates, quality) with suppliers and manage the return and/or destruction of products when necessary.
  • Limit, optimize and track aging inventories monthly. Obtain destruction budgets/cost centers from stakeholders.
  • Act as a liaison between the Production Planning department and the Logistics, Project Management and Master Data Creation departments to communicate and resolve issues and concerns.
  • Establish, implement, optimize, and revise master data in SAP.
  • Monitor the evolution of the various projects, analyze, and determine the needs for production and components and conduct diagnostics on purchasing needs.
  • Meet the group’s KPIs and contribute to a healthy management of inventories while satisfying the production demand.
  • Participate in process improvement and aim to achieve our objectives.

Qualifications:

  • DEC in supply management or equivalent relevant training.
  • Bachelor’s degree in business administration, supply logistics or related discipline an asset.
  • Minimum of 3 years’ experience in planning, organizing, and executing supply orders (ideally for a consumer products manufacturer).
  • APICS – CPIM or CSCP certification, an asset.
  • Lean Six Sigma Green Belt certification, an asset.
  • Experience in the manufacturing field an asset.

 

Skills:

  • Knowledge of Microsoft Office Suite.
  • Knowledge of SAP or any other ERP system.
  • Proficiency in French and English (spoken and written).
  • Strong analytical and problem-solving skills.
  • Autonomous and excellent oral and written communication skills.
  • Ability to work as a team.
  • Initiative and leadership.
  • Ability to work in a changing and evolving environment.
  • Interest in process improvement.

Company Overview

Keurig Dr Pepper (KDP) est une entreprise chef de file dans le domaine du café et des boissons en Amérique du Nord, dont les sièges sociaux sont situés à Burlington, MA et à Plano, TX, et dont les revenus annuels dépassent 11 milliards de dollars. KDP occupe une position de chef de file dans les secteurs des boissons gazeuses, des cafés et thés de spécialité, de l’eau, des jus et boissons à base de jus, et des préparations pour cocktails, et commercialise la cafetière une tasse à la fois no 1 aux États-Unis. L’entreprise dispose d’un système de distribution inégalé qui permet à son portefeuille de plus de 125 marques détenues, sous licence et partenaires d’être disponibles presque partout où les gens magasinent et consomment des boissons. Avec une large gamme de boissons chaudes et froides qui répondent à presque tous les besoins des consommateurs, les marques clés de KDP comprennent Keurig®, Dr Pepper®, Green Mountain Coffee Roasters®, Canada Dry®, Snapple®, Bai®, Mott’s® et The Original Donut Shop®. L’entreprise emploie plus de 25 000 personnes et exploite plus de 120 bureaux, usines de fabrication, entrepôts et centres de distribution en Amérique du Nord.

 

Des avantages conçus pour vous : Nos gens sont au cœur de notre entreprise, c’est pourquoi nous offrons des avantages sociaux qui soutiennent votre santé et votre mieux-être, ainsi que votre bien-être personnel et financier. Nous fournissons également des programmes d’employés conçus pour améliorer votre croissance et votre développement professionnels, tout en nous assurant que vous vous sentez valorisés, inspirés et appréciés au travail.

 

Keurig Dr Pepper Inc. souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et favorise la diversité au sein de son effectif. Keurig Dr Pepper Inc. recrute des candidats qualifiés et assure l’avancement de ses employés indépendamment de leur race, de leur couleur, de leur religion, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre, de leur expression de genre, de leur âge, de leur handicap, de leur information génétique, de leur origine ethnique ou nationale, de leur état matrimonial, de leur statut d’ancien combattant ou de tout autre statut protégé par la loi.  Employeur offrant l’égalité professionnelle/Minorités/Femmes/Anciens combattants protégés/Handicapés.

 

 

Keurig Dr Pepper (KDP) is a leading coffee and beverage company in North America with dual headquarters in Burlington, MA and Plano, TX, with annual revenue in excess of $11 billion. KDP holds leadership positions in soft drinks, specialty coffee and tea, water, juice and juice drinks and mixers, and markets the #1 single serve coffee brewing system in the U.S. The Company maintains an unrivaled distribution system that enables its portfolio of more than 125 owned, licensed and partner brands to be available nearly everywhere people shop and consume beverages. With a wide range of hot and cold beverages that meet virtually any consumer need, KDP key brands include Keurig®, Dr Pepper®, Green Mountain Coffee Roasters®, Canada Dry®, Snapple®, Bai®, Mott’s® and The Original Donut Shop®. The Company employs more than 25,000 employees and operates more than 120 offices, manufacturing plants, warehouses and distribution centers across North America.

 

Benefits built for you: Our people are the heart of our business, which is why we offer robust benefits to support your health and wellness as well as your personal and financial well-being. We also provide employee programs designed to enhance your professional growth and development while ensuring you feel valued, inspired and appreciated at work.

 

Keurig Dr Pepper Inc. is an equal opportunity employer and affirmatively seeks diversity in its workforce. Keurig Dr Pepper Inc. recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law. EOE Minorities/Females/Protected Veterans/Disabled