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Senior Financial Analyst

Keurig Dr Pepper Canada

C'est un Contrat job à Montreal, QC publiée le juillet 22, 2022.

Job Overview

Le premier analyste financier, Ventes et marketing des SCVH, à titre de membre clé de l’équipe des Finances, coordonne principalement et efficacement le processus budgétaire, les rapports financiers et le soutien financier des activités de l’équipe des ventes et du marketing. Il/elle relèvera du premier directeur, Planification et analyse financières des SCVH.

 

 

Responsabilités

 

Responsabilités stratégiques 20 %

 

  • Promouvoir l’amélioration continue pour améliorer les processus organisationnels et générer des résultats d’affaires supérieurs;
  • Coordonner le rassemblement des informations et la préparation des rapports financiers et de gestion périodiques en matière de volumes, de revenus bruts et de dépenses commerciales;
  • Soutenir divers projets spéciaux liés à l’amélioration du service des TI et de l’intelligence d’affaires;
  • Réaliser des évaluations comparatives des coûts et des processus d’affaires, identifier les lacunes et contribuer à l’élaboration de plans d’action pour adopter les meilleures pratiques.
  • S’assurer que l’entreprise se conforme à toutes les exigences réglementaires, ainsi qu’aux politiques, procédures et normes éthiques établies par Keurig;
  • Développer et mettre en œuvre un processus efficace d’approbation des plans d’affaires pour les clients et établir des indicateurs de performance clés et de retour sur investissement;
  • Soutenir les propositions RFP.

Responsabilités opérationnelles 75 %

  • Mener le processus de clôture des ventes à la fin du mois;
  • Aider à la préparation des états financiers en fournissant une analyse du rendement des ventes et de la marge brute (prix, volume, assortiment de produits);
  • Soutenir et préparer les prévisions de ventes (sur une base annuelle, trimestrielle, hebdomadaire);
  • Diriger les tâches opérationnelles liées aux dépenses de ventes et de marketing, telles que l’analyse des écarts et les prévisions budgétaires et trimestrielles;
  • Contribuer à la réalisation de solides rendements opérationnels en collaborant étroitement avec l’équipe de vente et en développant des outils qui aideront à suivre les opérations commerciales.

Responsabilités de leadership 5 %

  • Responsable de la réalisation des objectifs annuels et des évaluations trimestrielles;
  • Coordonner les efforts pour tenir à jour la description du poste;
  • Responsable de la réalisation des évaluations de rendement annuelles;
  • Participer aux réunions périodiques de l’équipe des Finances des SCVH.

 

Qualifications :

 

  • Baccalauréat en finances ou en comptabilité avec le titre de CPA;
  • Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en finance, de préférence dans le secteur des biens de consommation emballés (CPG) ou dans la vente au détail;
  • Connaissance générale des principes de comptabilité et de gestion des coûts, notamment des principes comptables généralement reconnus (PCGR);
  • Bilinguisme.

 

Compétences

  • Approche très analytique, cherchant constamment à comprendre les facteurs qui mènent aux résultats;
  • Autonome, motivé, entreprenant; résout les problèmes;
  • Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale; confortable pour communiquer avec les membres de la haute direction;
  • Solide volonté à obtenir des résultats et compétences en matière de résolution de problèmes complexes, et capacité à établir de solides relations de travail stratégiques;
  • Capacité à s’adapter, à effectuer plusieurs tâches et à assumer des responsabilités supplémentaires si nécessaire;
  • Solides compétences analytiques et techniques et capacité à établir des liens entre les informations fournies; capacité à convertir les résultats en actions commerciales;
  • Solide expérience dans le domaine des finances commerciales et de la comptabilité financière;
  • Excellente maîtrise d’Excel et d’autres applications MS Office; capacité à modéliser les exigences commerciales et à préparer des analyses d’hypothèses;
  • Capacité à prendre en charge des projets du début à la fin avec un niveau d’encadrement minime;
  • Compétences en matière de planification et de prévisions;
  • Compétences en gestion de projet, approche logique de la résolution de problèmes, capacités d’analyse et compréhension de la situation dans son ensemble avec une orientation stratégique à court terme;
  • Capacité à établir efficacement de solides relations avec l’équipe des Finances, le groupe fonctionnel, les pairs interfonctionnels et les membres de la haute direction;
  • Capacité à respecter les normes de sécurité, à participer à l’amélioration continue des processus au travail et à suivre nos meilleures pratiques de production;
  • Capacité à suivre les politiques et les procédures de Keurig Canada ainsi qu’à respecter notre raison d’être et nos valeurs;
  • Excellentes compétences interpersonnelles, capacité à établir efficacement de solides relations avec l’équipe des Finances, le groupe fonctionnel, les pairs interfonctionnels et les membres de la haute direction;
  • Capacité à travailler selon un horaire flexible, selon les besoins;
  • Familiarité avec les techniques d’amélioration des processus;
  • Maîtrise et connaissance avancées de MS Office (Word, Excel et PowerPoint) et du système SAP.

 

 

Pourquoi devriez-vous choisir KDP :

 

Chez KDP, nous sommes chanceux d’avoir des personnes aussi formidables qui travaillent avec nous. Pour montrer notre engagement envers notre équipe, nous avons une grande culture, des opportunités d’évolution de carrière et un ensemble de compensations. En voici quelques exemples :

 

  • Un salaire compétitif
  • Avantages sociaux qui commencent dès votre premier jour
  • Une contribution de l’employeur à un REER allant jusqu’à 6 %.
  • Flex $ pour vos prestations d’assurance
  • Horaire de travail hybride
  • Programme de reconnaissance des années de service
  • Formation et ressources D&I
  • Programmes de santé
  • Télémédecine
  • Remboursement des frais de scolarité
  • Bourses d’études pour les dépendants
  • Voyages d’origine
  • Matching de dons de charité

 

Et bien sûr, l’opportunité de travailler au sein d’une équipe diversifiée, collaborative et motivée !

Requirements

The Senior Financial Analyst, Sales & Marketing VHCS in his/her capacity as a key member of the Finance team is primarily and actively coordinating the budget process, financial reporting and financial support of the activities for the sales & marketing team. He/she will report to the Senior Manager FP&A – VHCS.

 

 

Responsibilities

 

Strategic 20 %

 

  • Promote continuous improvements in order to improve organizational processes and generate superior business results.
  • Coordinate the collection of information and preparation of periodic financial and management reports for volumes, gross revenue and trade spend.
  • Assist in various special projects IT & BI improvement projects. .
  • Performs benchmarking of costs and of business processes, identify gaps and assist in the development of action plans to adopt best practices.
  • Ensure that the company complies with all statutory requirements, and with the policies, procedures and ethical standards set by Keurig
  • Develop and implement an efficient business plan approval process for clients and establish key performance and ROI indicators;
  • Support RFPs proposal

Operational 75 %

  • Leading sales month-end closing process.
  • Support preparation of financial statements by providing sales and gross profit performance analysis (price, volume, mix).
  • Support and prepare sales forecast (Annual, Quarterly, Weekly)
  • Lead operational tasks related to sales & marketing expenses, such as variance analysis and budgetary and quarterly forecasts;
  • Contributes to delivering strong operating performance by collaborating closely with sales team and developing tools that will help monitoring the business.

Leadership 5%

  • Responsible for completing yearly objectives and quarterly assessment.
  • Coordinate efforts for keeping position description up to date.
  • Responsible for completing yearly performance assessment.
  • Attend periodic VHSC Finance team meetings.

 

Qualifications

  • Bachelor degree in finance or accounting with CPA designation.
  • Minimum of 5 years of relevant experience in finance, for the Consumer Packaged Goods (CPG) or retail sectors.
  • General knowledge of accounting and cost control principles including Generally Accepted Accounting Principles (GAAP).
  • Bilingualism

Skills

  • Highly analytical approach, constantly seeking to understand the driver for results.
  • Self-managed, motivated, entrepreneurial style; brings matter to resolution.
  • Excellent written and verbal communications skills; comfortable communicating with executive management.
  • Strong drive for results and complex problems solving skills coupled with the ability to build solid strategic working relationships.
  • Must be adaptable, able to multi-task and take on additional responsibilities as necessary.
  • Strong analytical, technical skills and ability to link information together; capable of translating findings into business actions.
  • Strong experience in commercial finance and financial accounting;
  • Highly proficient in Excel and other MS office applications; ability to model business requirements and prepare  »what-if » analysis.
  • Ability to take projects from the ground up to ending stage with minimal supervision.
  • Planning and forecasting skills.
  • Requires Project management skills, a logical approach to problem solving, analytical skills and a big-picture understanding with short term tactical focus.
  • Ability to effectively build solid relationships with the finance team, functional group, cross-functional peers and upper level management.
  • Ability to uphold safety standards, participates in continuous process improvement on the job, and follows our manufacturing best practices
  • Ability to follow Keurig Canada policies and procedures as well as uphold our purpose and values.
  • Excellent interpersonal skills, ability to effectively build solid relationships with the finance team, functional group, cross-functional peers and upper level management.
  • Ability to work flexible hours as required.
  • Familiarity with process improvement techniques.
  • Advanced knowledge and proficiency of MS Office (Word, Excel and PowerPoint) and SAP.

 

Why Should YOU Choose KDP:

 

At KDP, we know how lucky we are to have such great people working with us.  To show our commitment to our team we have a great culture, career growth opportunities and a total compensation package.  Here are just a few:

 

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And of course, the opportunity to work amongst a diverse, collaborative and driven team!