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SSENSE: Manager, brand development strategy // gestionnaire, stratégie du développement de marques

SSENSE

C'est un Temps-Plein job à Montreal, QC publiée le mars 21, 2020.

Reporting to the Senior Director of Brand Development, the Manager, Brand Development Strategy will lead the strategy and execution of new and existing brand development projects, ensuring each SSENSE owned brand has a strong growth strategy, financial plan and operational processes across all aspects of the business including sourcing, production planning, assortment planning and marketing activation.

The Manager will also be responsible for the creation of supporting materials to initiate new categories of brand development (e.g., Beauty, Kidswear).

The Manager, Brand Development Strategy will work cross-functionally to develop and grow SSENSE brand partnerships and investments, ensuring they have access to a range of SSENSE infrastructure and capabilities to support their growth, while developing new infrastructure within SSENSE to support the growth of existing and future brand investments.

The ideal candidate has deep, entrepreneurial, and varied experience in fashion across a range of roles, with the passion, resilience, and drive to help build and grow the SSENSE portfolio of brand investments within a fast-growing, fast-moving environment.

This is a permanent position, the ideal candidate will be eligible for the annual bonus plan and benefits package.

RESPONSIBILITIES Work directly with select “incubated” brands to help them achieve their growth strategy, supporting them on production and sourcing, assortment merchandising, and marketing activationIdentify common needs across brands and help create new infrastructure within SSENSE to support in-development brandsCollaborate with Marketing to create go-to-market strategies and marketing plans as requiredCodify elements of the “next generation” business model for SSENSE such as a multi-brand production systemCreate materials, such as economic models and presentations, to support new brand development projects REQUIREMENTS Bachelor’s degree in International Relations or Business Administration A minimum of 5 years experience in the fashion or media industry, preferably with direct experience in production and sourcingExperience in financial planning and analysis, an assetWorking knowledge of fashion and retail economicsStrong written and verbal communication skills in English to ensure proper communication with external international partners Thorough understanding of the fashion industry SKILLS Highly analytical with a strong understanding of retail mathStrong business acumenEntrepreneurial mindset with an aptitude to move projects forward Strategic thinker with a broad view approach to problem-solvingDemonstrated ability to lead and inspireAdaptable and comfortable with ambiguity and changeUnwavering personal integrity, credibility, and professionalism Relevant du Directeur principal du développement de marques, le Gestionnaire, stratégie de développement de marques dirigera la stratégie et mettra en oeuvre les projets de développement de marques nouveaux et existants, en s’assurant que chaque marque détenue par SSENSE soit assortie d’une stratégie de croissance efficace, d’un plan financier et de processus opérationnels couvrant toutes les divisions de l’entreprise, notamment l’approvisionnement, la planification de la production et de la sélection, et l’activation marketing.

La personne titulaire du poste sera également responsable de créer du matériel de soutien concernant le lancement de nouvelles catégories liées au développement de la marque (p.

ex., produits de beauté, vêtements pour enfants).

Le Gestionnaire, stratégie de développement de marques travaillera de façon transfonctionnelle pour développer et faire croître les partenariats et les investissements de la marque SSENSE, en s’assurant de recourir à une variété d’infrastructures et de services de SSENSE afin de soutenir leur croissance, tout en développant de nouvelles infrastructures au sein de SSENSE pour favoriser la croissance des investissements existants et futurs de la marque.

La personne idéale possède une expérience approfondie, variée et entrepreneuriale en mode et a assumé divers rôles.

Elle a également la passion, la résilience et la volonté nécessaires pour participer à l’établissement et au développement du portfolio des investissements de marques de SSENSE dans un environnement en constante évolution.

Il s’agit d’un poste permanent, le candidat idéal sera éligible au plan de bonus annuel et aux avantages sociaux.

RESPONSABILITÉS Travailler directement avec les marques choisies “incubées” et participer à la mise en oeuvre de la stratégie de croissance en soutenant les activités d’approvisionnement, de planification de la production et de la sélection, et d’activation marketingÉtablir les besoins communs à travers les marques et contribuer à la création de nouvelles infrastructures au sein de SSENSE pour appuyer les marques en développementCollaborer avec l’équipe de marketing pour établir des stratégies de mise en marché et des plans de marketing, au besoinCodifier les éléments d’un modèle d’affaires nouvelle génération pour SSENSE, comme un système de production multi-marquesCréer des documents de référence, tels que des modèles économiques et des présentations, en soutien aux nouveaux projets de développement de la marque EXIGENCES Baccalauréat en relations internationales ou en administration des affairesUn minimum de 5 années d’expérience dans l’industrie de la mode et des médias, acquise de préférence par l’expérience directe en production ou en approvisionnementExpérience en planification et analyse financière, un atoutConnaissances pratiques en mode et en économie de la vente au détailAptitude à communiquer en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit afin d’assurer une communication claire avec les partenaires internationaux Excellente compréhension du domaine de la mode COMPÉTENCES Grande capacité d’analyse et solide compréhension des calculs mathématiques liés aux activités de l’industrie du détailSens aigu des affairesEsprit d’entreprise et aptitude à faire avancer des projetsCapacité de réflexion stratégique et à résoudre des problèmes sur la base d’une vue d’ensembleCapacité avérée à diriger et à motiver une équipeCapacité d’adaptation et aisance face à l’ambiguïté et aux changementsIntégrité personnelle, crédibilité et professionnalisme inébranlables