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Superviseur de Production (Quart de nuit) – Production Supervisor (Night Shift)

Keurig Dr Pepper Canada

C'est un Contrat job à Montreal, QC publiée le juillet 29, 2022.

Job Overview

Quart de travail: 3×12- Nuit (Vendredi à dimanche de 18h30 PM à 6h30 AM)

 

Le superviseur est responsable du rendement global des opérations de production d’une ou de plusieurs chaînes, dont celles de torréfaction, de production et d’emballage. La ou le titulaire doit également collaborer avec le directeur des opérations afin d’accroître l’efficience de la production au plan de la qualité, de la réduction des déchets à l’usine, de l’amélioration de la rentabilité, ainsi que de la formation et de l’encadrement des employés selon les besoins, tout en veillant au maintien d’un environnement de travail sécuritaire.

 

RESPONSABILITÉS

  • Superviser la documentation de tous les processus, les stratégies d’amélioration et les procédures relatives au programme de formation afin d’assurer l’uniformité detâches opérationnelles, la réduction des coûts, l’utilisation des lieux, de même que la sécurité et la propreté du lieu de travail.
  • Assurer le suivi hebdomadaire de la productivité en vue de prendre la mesure de l’amélioration et de l’efficacité des quarts de travail.
  • Veiller au respect des horaires de production et les adapter au besoin.
  • Assumer la responsabilité des communications, de l’embauche et de la formation des employés, des horaires et de la supervision de plus d’une vingtaine d’employés.
  • Assigner, surveiller et diriger les procédures relatives au travail, à la formation et à l’encadrement; mettre à profit les forces de l’équipe et de ses membres; assurer la gestion du rendement; examiner les plaintes et résoudre les problèmes afin d’assurer un niveau de rendement élevé.
  • Évaluer le rendement de production, assurer la conformité aux bonnes pratiques de fabrication (BPF), veiller au respect des normes en matière de qualité, de santé et de sécurité.
  • Assurer le suivi de la productivité afin d’optimiser les horaires et dans une optique d’amélioration continue.
  • Superviser la conformité aux procédures de contrôle d’inventaire en vue du respect constant des objectifs de précision en la matière.
  • Améliorer la sécurité, la qualité, les coûts, la réduction des déchets, l’efficacité, etc. au moyen d’une méthodologie d’amélioration constante.
  • Inspecter périodiquement l’équipement et la machinerie de production (particulièrement à la suite de réparations), afin d’assurer que tout fonctionne de façon sécuritaire et selon les spécifications.
  • Remplir les rapports de production ad hoc au besoin.
  • Travailler directement avec le directeur des opérations ainsi que de façon multidisciplinaire avec l’équipe qualité et ingénierie sur des projets visant l’amélioration de la qualité, l’optimisation de l’efficacité ainsi que la réduction des dépenses d’exploitation.
  • Assumer la responsabilité de la coordination, de l’évaluation et de l’amélioration continue du département et de l’équipe, et favoriser un climat de travail positif incitant au dépassement.
  • Rapporter à son supérieur tout problème relié à la qualité des produits alimentaires

QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES

  • Baccalauréat en Administration,  Ingénierie, Gestion des opérations ou domaines connexes
  • 5 ans et plus d’expérience pertinente démontrant une vaste connaissance pratique de l’application de concepts de fabrication, des pratiques et des procédures touchant le traitement et l’emballage du café ou un champ de fabrication connexe.
  • Expérience de la supervision d’une équipe de production de 20 personnes ou plus.

COMPÉTENCES

  • Compétences avérées en matière de leadership et de sollicitude envers les subordonnés, excellent esprit d’analyse et capacité à proposer des solutions à des problèmes.
  • Aptitudes supérieures en communication et en organisation.
  • Sens des priorités afin de satisfaire aux exigences de l’entreprise dans une perspective plus vaste.
  • Capacité à travailler de façon autonome et en équipe dans un milieu en changement constant où les activités se déroulent à un rythme rapide, tout en faisant preuve de souci du détail.
  • Capacité à tisser des relations constructives et efficaces par la diplomatie et le tact, de même que par le traitement équitable des employés.

 

Le titulaire fera partie d’une équipe dynamique et passionnée travaillant au service d’une entreprise en constante évolution. En plus d’un régime de rémunération globale concurrentiel (salaire, assurance collective, REER et vacances), nous remboursons les droits de scolarité, nous offrons un programme de café gratuit et nous accordons à nos employés 52 heures de bénévolat par année pour qu’ils viennent en aide à leur communauté.

 

* Le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte

Requirements

Schedule: 3X12-Night  (Friday to sunday – 6:30 PM to 6:30 AM)

 

The Production Supervisor is responsible for the overall operating performance of the production operations on one or more lines which includes roasting, production, and packaging.  This role is also responsible for working with the Operations Manager to streamline the efficiency of production with emphasis on quality, waste reduction in the plant, improving financial results, training/coaching of production employees as required while maintaining a safe working environment.

 

RESPONSIBILITIES

  • Oversees all process documentation, improvement strategies and training program procedures to assure consistency of operational tasks, cost reduction, space utilization and the safety and cleanliness of the workplace
  • Tracks productivity week to week for measured shift efficiency and improvement
  • Maintain production schedules and arrange for production adjustments as required
  • Accountable for communication, hiring and training employees, schedules and supervising  20 or more production employees;
  • Assigns, monitors and directs work,  training and coaching procedures, leveraging team and individual strengths, responsible for managing performance; addressing complaints and solving problems to ensure high performance results
  • Review production performance, assure compliance with GMP practices,  ensure quality and H&S standards are met 
  • Tracks product to schedule shift performance and strives for continual improvement
  • Oversees adherence to inventory control procedures to ensure inventory accuracy goals are constantly achieved
  • Improve safety, quality, cost, waste reduction, efficiency, etc. using continuous improvement methodology
  • Inspect operating machinery & equipment periodically (and specifically after repairs) to ensure that they are running safely and according to specifications
  • Complete Ad Hoc Production reports as required
  • Works directly with Operations Manager and cross-functionally with the Quality and Engineering team on projects to improve quality, streamline efficiencies and reduce operating expenses
  • Responsible for coordination, evaluation, and continuous improvement of the department/team and creating a positive climate where people want to do their best
  • Report food quality related issues to the supervisor

QUALIFICATIONS

  • Bachelor degree in Engineering, Operations or Administration or similar field
  • 5+ years of experience applying a comprehensive, hands-on knowledge of manufacturing concepts, practices and procedures involved in coffee processing and packaging or a related manufacturing field
  • Supervisory experience of a production team of 20 or more

COMPETENCIES

  • Demonstrated supportive leadership skills, good analytical skills and the ability to propose solutions to problems
  • Superior communication and organizational skills
  • Ability to prioritize to meet business needs and view the larger picture
  • Ability to work independently and as a team in a fast-paced, changing environment with focused attention to detail
  • Builds constructive and effective relationships using diplomacy and tact along with  treating direct reports equitably

This person will be part of a dynamic and passionate team within an evolving organization. In addition to a competitive compensation package including benefits, RRSP and vacation, we also offer tuition reimbursement, a free coffee program and 52 hours of volunteer work yearly to help out in your community!

Company Overview

Keurig Dr Pepper (KDP) est une entreprise chef de file dans le domaine du café et des boissons en Amérique du Nord, dont les sièges sociaux sont situés à Burlington, MA et à Plano, TX, et dont les revenus annuels dépassent 11 milliards de dollars. KDP occupe une position de chef de file dans les secteurs des boissons gazeuses, des cafés et thés de spécialité, de l’eau, des jus et boissons à base de jus, et des préparations pour cocktails, et commercialise la cafetière une tasse à la fois no 1 aux États-Unis. L’entreprise dispose d’un système de distribution inégalé qui permet à son portefeuille de plus de 125 marques détenues, sous licence et partenaires d’être disponibles presque partout où les gens magasinent et consomment des boissons. Avec une large gamme de boissons chaudes et froides qui répondent à presque tous les besoins des consommateurs, les marques clés de KDP comprennent Keurig®, Dr Pepper®, Green Mountain Coffee Roasters®, Canada Dry®, Snapple®, Bai®, Mott’s® et The Original Donut Shop®. L’entreprise emploie plus de 25 000 personnes et exploite plus de 120 bureaux, usines de fabrication, entrepôts et centres de distribution en Amérique du Nord.

 

Des avantages conçus pour vous : Nos gens sont au cœur de notre entreprise, c’est pourquoi nous offrons des avantages sociaux qui soutiennent votre santé et votre mieux-être, ainsi que votre bien-être personnel et financier. Nous fournissons également des programmes d’employés conçus pour améliorer votre croissance et votre développement professionnels, tout en nous assurant que vous vous sentez valorisés, inspirés et appréciés au travail.

 

Keurig Dr Pepper Inc. souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et favorise la diversité au sein de son effectif. Keurig Dr Pepper Inc. recrute des candidats qualifiés et assure l’avancement de ses employés indépendamment de leur race, de leur couleur, de leur religion, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre, de leur expression de genre, de leur âge, de leur handicap, de leur information génétique, de leur origine ethnique ou nationale, de leur état matrimonial, de leur statut d’ancien combattant ou de tout autre statut protégé par la loi.  Employeur offrant l’égalité professionnelle/Minorités/Femmes/Anciens combattants protégés/Handicapés.

 

Keurig Dr Pepper (KDP) is a leading coffee and beverage company in North America with dual headquarters in Burlington, MA and Plano, TX, with annual revenue in excess of $11 billion. KDP holds leadership positions in soft drinks, specialty coffee and tea, water, juice and juice drinks and mixers, and markets the #1 single serve coffee brewing system in the U.S. The Company maintains an unrivaled distribution system that enables its portfolio of more than 125 owned, licensed and partner brands to be available nearly everywhere people shop and consume beverages. With a wide range of hot and cold beverages that meet virtually any consumer need, KDP key brands include Keurig®, Dr Pepper®, Green Mountain Coffee Roasters®, Canada Dry®, Snapple®, Bai®, Mott’s® and The Original Donut Shop®. The Company employs more than 25,000 employees and operates more than 120 offices, manufacturing plants, warehouses and distribution centers across North America.

 

Benefits built for you: Our people are the heart of our business, which is why we offer robust benefits to support your health and wellness as well as your personal and financial well-being. We also provide employee programs designed to enhance your professional growth and development while ensuring you feel valued, inspired and appreciated at work.

 

Keurig Dr Pepper Inc. is an equal opportunity employer and affirmatively seeks diversity in its workforce. Keurig Dr Pepper Inc. recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law. EOE Minorities/Females/Protected Veterans/Disabled