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Université d’Ottawa: Gestionnaire Principal De Projet, Programme De Modernisation

Université d'Ottawa

C'est un Temps-Plein job à Montreal, QC publiée le novembre 10, 2020.

Salaire(Classe:12) Échelle salariale à l’embauche $88882-$110,514 Raison d’être du poste L’Université d’Ottawa est un établissement d’enseignement dynamique axé sur la recherche.

Pour soutenir sa mission et sa réputation de longue date, le Programme de modernisation des services administratifs a été créé pour humaniser, moderniser et rationaliser la prestation de services de ressources financières et humaines aux facultés et services afin qu’elles puissent se concentrer sur leurs mandats de base.Le programme de modernisation des services administratifs recherche un Gestionnaire principal de projet pour se charger de la gestion des projets, piloter les initiatives de développement et superviser la mise en œuvre de solutions de technologies de l’information à titre de chef d’équipe.

Travailler en étroite collaboration avec des cadres de divers échelons à l’Université, superviser l’évaluation de projets, de procédures et d’exigences opérationnelles et faire des recommandations conformes à la direction stratégique et opérationnelle du programme.

Faire officiellement le pont entre les Technologies de l’information et le programme pour faire émerger les systèmes, technologies et procédures de pointe dont l’Université pourrait tirer parti.

Qualités essentielles Grade universitaire en science informatique, en administration des affaires, en technologie de l’information ou dans un domaine connexe.Titre professionnel en gestion de projet (PMP) Au moins sept ans d’expérience en gestion de projets destinés aux clients en lien avec la planification des ressources Expérience en gestion d’équipes de projet interdisciplinaires et de projets pluriannuels touchant des systèmes interfonctionnels, en production d’estimations (échéanciers, budgets, ressources, etc.), en création de flux de travail, en cartographie des flux d’information, en analyse des risques et en proposition de stratégies d’atténuationConnaissance et expérience manifestes des processus de gestion de projet, y compris de la planification, de la gestion du temps, des finances, de la qualité et des risques, ainsi que du suivi et de la reddition de comptesAptitude démontrée pour la gestion des attentes des clients internes et externes par rapport à leurs besoins opérationnelsExcellentes aptitudes en leadership pour concrétiser les projets Capacité d’aborder des enjeux stratégiques avec la haute directionExcellentes compétences pour la gestion de la clientèle, les services aux clients, les relations interpersonnelles, la résolution de problèmes et la communication verbale et écriteForte motivation personnelle, approche proactive et capacité d’effectuer plusieurs tâches simultanémentBilinguisme français et anglais (expression orale et écrite) Compétences clés obligatoires à l’Université d’Ottawa Compétences clés obligatoires à l’Université d’Ottawa:Planification : L’employé met en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet.

Il planifie et organise son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.Initiative : L’employé fait preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs.

Il est proactif et autonome.

Il se montre disponible et enclin à se surpasser, au besoin.Excellence du service : L’employé adopte une attitude positive, fait preuve de compétence et de professionnalisme, respecte la communauté, agit avec bienveillance et attention et trouve des solutions.Travail d’équipe et coopération : L’employé coopère et collabore bien avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs.

Il accepte et formule des critiques constructives.

Il modifie son comportement afin d’atteindre les objectifs de l’équipe.

Nota Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.

L’Université d’Ottawa souscrit à l’équité en matière d’emploi.

Nous encourageons fortement les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les personnes racisées à poser leur candidature.

Si vous êtes invité à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de tout besoin nécessitant des mesures d’adaptations particulières.

Affectation temporaire ou contrat de 2 ans, avec possibilité de renouvellement.

L’admissibilité à l’affiliation syndicale et aux avantages sociaux sera déterminée à l’embauche.

Les candidatures des employé(e)s appartenant à l’Unité syndicale de l’IPFPC seront considérées en premier lieu.

L’Université accepte également les candidatures externes qui seront considérées en deuxième lieu.

Les candidats internes doivent obtenir l’approbation de leur supérieur immédiat afin d’obtenir une affectation temporaire.

Horaire d’une moyenne de 35hres/semaine.

Les exigences en matière de compétences et d’expérience sont déterminées par l’Université d’Ottawa, et tous les postes sont assujettis aux lois, aux conventions collectives et aux règlements pertinents.

Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les candidats sélectionnés pour un examen de sélection ou une entrevue.

N’oubliez pas de télécharger une copie de vos diplômes et/ou lettre d’attestation d’études ainsi qu’une version actualisée de votre CV dans la section Mes documents dans votre profil de carrière (veuillez inscrire le numéro de concours dans le titre de votre document, p.

ex.

: J0000-0000).