Directeur(rice), Transformation RH et conduite du changement

Aperçu

Vous avez de grands projets; nous vous offrons des occasions à la mesure de vos ambitions. Nous sommes résolus à vous donner les moyens de vous dépasser, peu importe la voie que vous choisissez.

Travailler chez KPMG, c’est faire partie des quelque 219 000 professionnels qui fournissent des services d’audit et de fiscalité, des services-conseils et des services habilitants dans 147 pays.

Dans un environnement où on vous encourage à faire les choses autrement, à vous épanouir sur le plan personnel et professionnel et à être complètement vous-même au travail, il n’y a pas de limite à ce que vous pouvez accomplir. Réalisez-vous.   

Sommaire du poste

Notre équipe People & Change à Montréal est à la recherche d’un directeur(rice) motivé et performant pour mener à bien des missions auprès de clients dans divers secteurs d’activité.

Le conseil en ressources humaines et en changement est une activité en pleine croissance. Nous offrons aux professionnels les plus performants un plan de carrière clair avec des possibilités d’avancement. Nos collaborateurs acquièrent des connaissances et de l’expérience dans divers domaines du capital humain, tels que la gestion du changement, l’avenir du travail, l’inclusion et la diversité, les opérations RH numériques, et d’autres encore, appliqués à un éventail d’environnements de travail et de contextes commerciaux.

La culture de notre équipe est inclusive et solidaire. Nous sommes un groupe soudé, travaillant ensemble au-delà des frontières locales et nationales.

Ce que vous ferez

• Fournir aux équipes de mission et aux clients des conseils en leadership et en gestion opérationnelle dans les domaines suivants : transformation des RH, structuration et efficacité organisationnelles, gestion du changement, mesure de la performance, gestion des talents, planification des effectifs, milieu de travail de l’avenir, inclusion et diversité, retour au travail et expérience employé.
• Établir et entretenir des relations productives avec les clients, les pairs et les autres partenaires.
• Concevoir et mettre en œuvre des solutions innovantes qui répondent aux besoins des clients en consultant les études sur les meilleures pratiques et sur le capital intellectuel.
• Mettre en œuvre des projets en prenant soin de détailler leur portée, y compris des plans de travail précis et adaptés à la tâche, et d’estimer les ressources, le temps et les coûts nécessaires à l’adoption réussie d’une solution durable.
• Repérer et exploiter les occasions d’affaires au moyen du réseautage externe et interne ainsi que d’offres de service.
• Participer au développement interne du cabinet en créant du nouveau capital intellectuel, en pilotant les équipes internes et en contribuant au perfectionnement des effectifs.

Ce que vous apportez au rôle

• Au moins 5 ans d’expérience en gestion des affaires, à des postes de responsabilité croissante, au sein d’un cabinet-conseil ou d’une grande entreprise
• Solides antécédents dans les domaines de la gestion des changements de comportement, de la structuration organisationnelle, du développement organisationnel ou de l’amélioration des processus.
• Expérience requise en gestion des changements de comportement dans le cadre de projets de mise en œuvre de systèmes.
• Excellente compréhension de la fonction RH et de ses processus.
• Bonnes connaissances des pratiques de mesure de la performance.

Les clés de votre succès

• Habileté et intérêt à développer de nouveaux marchés et à travailler dans un environnement en croissance.
• Professionnalisme dans l’exécution des tâches.
• Grande motivation, enthousiasme et attitude positive en périodes de pointe.
• Excellente habileté interpersonnelle et aptitude démontrée à travailler en équipe.
• Excellentes capacités de communication orale et écrite 

Les clés de votre succès:

Les membres du personnel de KPMG agissent efficacement | favorisent la croissance | inspirent confiance et comprennent que la diversité de la main‐d’œuvre nous permet d’approfondir nos relations et d’enrichir le cabinet.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Pour en savoir plus sur les avantages sociaux et le bien-être de KPMG au Canada, cliquez ici.

#LI-Hybrid

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix. Pour obtenir plus de renseignements sur l’Inclusion, diversité et équité au recrutement, cliquez ici.

Si vous avez des questions en matière d’accessibilité à l’emploi chez KPMG ou si vous désirez entamer une conversation confidentielle à propos de vos besoins personnels en matière d’accessibilité et de mesures d’aménagement pendant le processus de recrutement, nous vous encourageons à visiter notre page d’accessibilité.