Planificateur(trice) de ressources

Aperçu

La planification du personnel est une fonction essentielle des activités chez KPMG. Cette fonction s’assure que nous disposons des bonnes personnes aux bonnes compétences, au bon endroit et au bon moment. Collaborant étroitement avec nos secteurs d’activité, l’équipe Gestion des ressources assure l’utilisation et le perfectionnement efficaces de notre personnel.
 
Ce poste contribue particulièrement au rendement de KPMG et se révèle également déterminant pour aider les employés de KPMG à réaliser leurs aspirations professionnelles.
 
Le planificateur des ressources assume la responsabilité des professionnels en interaction avec la clientèle dans son champ d’action, ce qui comprend l’affectation de ressources à tous les niveaux au moyen de l’outil Retain Scheduling System (Retain). Il s’agit d’harmoniser les préférences et le développement de carrière des employés aux besoins d’affectation à la clientèle ainsi qu’aux objectifs financiers du cabinet.

Le titulaire du poste soutiendra notre groupe Audit.

Ce que vous ferez

En audit, la gestion du système Retain est répartie entre deux personnes. Le candidat retenu aura les responsabilités suivantes :

• mettre le système à jour lorsqu’il y a de nouveaux employés;
• effectuer un suivi auprès des leaders en gestion du personnel pour désigner un conseiller en rendement et un mentor aux nouveaux employés;
• tenir à jour la liste des employés de tous les niveaux pour les deux services (Audit et KPMG Entreprise);
• tenir un registre des journées de congé et des congés de maladie des employés;
• assurer le suivi des congés d’études des employés qui sont candidats CPA (c.-à-d. coordonner leur départ et leur retour au travail);
• collaborer étroitement avec l’autre gestionnaire de ressources en Audit.

Le titulaire du poste peut être appelé à effectuer des tâches administratives pour aider les associés en audit.

Ce que vous apportez au rôle

• Excellentes capacités de communication orale et écrite en français comme en anglais pour assurer la bonne communication avec les parties prenantes interne et externe
• Aptitude à gérer des exigences et des priorités contradictoires.
• Sens aigu du service à la clientèle.
• Dévouement et motivation pour assurer des normes élevées de service aux clients et de professionnalisme dans l’exécution des tâches.
• Fortes habiletés de réflexion stratégique et novatrice doublées de compétences en gestion de projet et de résolution de problèmes, notamment la capacité de comprendre l’incidence financière des options pertinentes.
• Grand souci du détail et du travail soigné.
• Aptitude et volonté à cultiver d’excellentes relations interpersonnelles.
• Capacité de faire preuve d’empathie, d’optimisme et de patience en collaborant avec des conseillers à l’examen de leurs besoins de perfectionnement.
• Ouverture d’esprit et capacité pratique d’adaptation au changement.
• Excellent jugement, vision large et bon sens.
• Image de leadership irréprochable sur plan de l’éthique, de l’intégrité, de l’objectivité, de la confiance et du dévouement.
• Capacités d’apprentissage rapide de nouveaux logiciels.
• Excellente maîtrise d’Excel.
• Connaissance du logiciel Retain Scheduling System est un atout.

Expérience en recrutement dans un milieu de services professionnels (un atout). 

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix. Pour obtenir plus de renseignements sur l’Inclusion, diversité et équité au recrutement, cliquez ici.

Si vous avez des questions en matière d’accessibilité à l’emploi chez KPMG ou si vous désirez entamer une conversation confidentielle à propos de vos besoins personnels en matière d’accessibilité et de mesures d’aménagement pendant le processus de recrutement, nous vous encourageons à visiter notre page d’accessibilité.