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Fuze HR Solutions: Superviseur atelier fabrication machine shop manager

Fuze HR Solutions

C'est un Temps-Plein job à Montreal, QC publiée le mai 21, 2020.

*** English version below *** Vous détenez un BAC en Génie mécanique et plus de 10 années d’expérience dans le domaine de la fabrication ?

Vous êtes un leader reconnu pour votre excellente gestion de la planification et de la pression ?

Si les réponses sont Oui, je veux absolument vous rencontrer ?

Je suis actuellement à la recherche d’un Superviseur en atelier de fabrication de jour à Montréal pour un fabricant en pleine expansion à la fine pointe de la technologie et du design.

Nous vous offrons pour le poste de Superviseur en atelier de fabrication de jour à Montréal : Emploi permanent ; Horaire de jour : Lundi au vendredi de 8h30 à 17h00 ; Salaire annuel : 80 000$ ; Révision salariale annuelle ; Gamme d’assurances collectives complètes après 3 mois ; REER après 3 mois ; Et bien plus encore !

Vos futures responsabilités en tant que Superviseur en atelier de fabrication de jour à Montréal : Réviser le calendrier de production quotidien et hebdomadaire ; Coordonner les priorités quotidiennes et planifiées, ainsi que les besoins en ressources selon la planification de la production ; S’assurer que l’atelier d’usinage suit et atteint les objectifs quotidiens ; Travailler avec les superviseurs pour revoir la charge de travail quotidienne et la présence afin de définir une stratégie pour équilibrer les besoins du personnel ; Organiser des réunions quotidiennes avec l’équipe pour examiner le calendrier de travail, les priorités, les problèmes, les ressources, les commentaires sur la santé et la sécurité, les commentaires sur les indicateurs de performance clés, etc.

; Assurer la bonne structure du département, y compris la croissance et le développement continus des superviseurs et des chefs d’équipe ; Participer activement à la recherche, l’acquisition et l’installation de nouveaux équipements et technologies ; Travailler avec le département Fabrication, Qualité et RH afin de s’assurer que les Opérateurs sont constamment formés aux différentes opérations et de développer et de mettre en œuvre des méthodes de fabrication nouvelles et améliorées ; Créer et maintenir les procédures et processus du département, en s’assurant qu’ils sont respectés et exécutés avec diligence ; Participer activement avec des idées de connaissances et d’amélioration au programme d’amélioration continue ; Développer et / ou réviser les pratiques opérationnelles et de travail standard pour améliorer la productivité ; Assurer la conformité complète avec les procédures et politiques définies (sécurité, 5S, assistance, etc.) ; Autoriser les heures supplémentaires aux ressources appropriées selon le budget de l’équipe de planification, au besoin ; S’assurer que les KPI planifiés de qualité, d’efficacité et de performance sont atteints ou dépassés ; Assurer le leadership, l’orientation et la direction de tous les employés du département ; Assumer les responsabilités des ressources humaines en collaboration avec le service des ressources humaines et conformément aux politiques de l’organisation et aux lois applicables (interviewer, embaucher et former les employés; planifier, affecter et diriger le travail; motiver, encadrer et évaluer la performance des employés et recommander des revues de salaires; appliquer des mesures disciplinaires chaque fois que nécessaire; traiter les plaintes et résoudre les problèmes) ; Responsable de décider / approuver les vacances, les jours de congé, les jours de maladie, les jours de blessure, etc.

; Fournir et / ou aider à l’intégration et à l’orientation des nouveaux employés, en s’assurant qu’ils ont un plan de formation efficace ; Identifier les besoins globaux de formation ; Favorise une utilisation sûre de toutes les machines ; Collaborer avec l’équipe de santé et sécurité pour s’assurer que les employés adhèrent aux pratiques et politiques de sécurité.

Profil recherché du Superviseur en atelier de fabrication de jour à Montréal : BAC en Génie mécanique ou équivalent ; Minimum 10 ans d’expérience dans un environnement de fabrication ; Minimum 5 ans dans un poste de gestion ; Aisance avec la suite Office, système ERP, SolidWorks, AutoCAD ; Connaissance des luminaires et des produits, des processus de production, du contrôle de la qualité, des coûts et d’autres techniques pour maximiser la fabrication et la distribution efficace des marchandises ; Bonne connaissance dans la planification stratégique, les méthodes de production et la coordination des ressources humaines et matérielles ; Excellentes capacités de communication ; Solides compétences en leadership et esprit d’équipe ; Autonomie, initiative et bonne capacité à gérer la pression ; Sens de l’organisation et de la planification.

Cette opportunité d’emploi vous intéresse ?

Envoyez ton CV dès maintenant à alinas@fuzehr.com ou rejoins-moi directement par téléphone au 514-227-4640 poste 271.

Les entrevues débutent dès maintenant !

Ce poste n’est pas exactement ce que tu recherches ?

N’hésite pas à me contacter, car j’ai plusieurs autres postes disponibles en ce moment !

Tu peux aussi venir me rencontrer directement au 2550 BOUL.

DANIEL-JOHNSON – SUITE 100 | LAVAL (rez-de-chaussée, Édifice Desjardins) Our client, an expanding manufacturer on the cutting edge of technology and design in Montreal, is currently seeking a Machine Shop Manager.

The manager will directly manage the Machine Shop personnel with a focus on operational excellence (safety, quality, service, cost, moral); plan, organize and expedite the workflow processes in order to ensure the best utilization of available resources (people, materials, equipment, etc.).

Responsibilities Operational; Reviews the daily and weekly production schedule.

Able to understand the current strengths and constraints and help/contribute synchronization and speed on the floor Coordinates with the Machine Shop Supervisors (Morning and Evening) the daily priorities and planned over time according to Production Planning needs.

Ensures there is a smooth transfer between shifts.

Coordinates resource requirements according to Production Planning.

Responsible to ensure that the Machine Shop follows and meets the daily targets.

Works with the Supervisors reviewing daily work load and attendance in order to define strategy to balance personnel and area needs.

Organizes daily meetings with the Lead Hand team to review work schedule, priorities, issues, resources, health and safety feedback, KPI feedback, etc.

Ensures the proper structure of the department including the continuous growth and development of the Supervisors and Lead Hands.

Actively participates in the research, acquisition and installation of new equipment and technologies for the Machine Shop department.

Ensures that all machining operators are trained in the proper usage of the machines (optimization of work and daily maintenance).

Works with the Manufacturing, Quality and HR department in order to ensure the Operators are constantly trained in the different operations and products.

Works with the Manufacturing, Quality and Planning Teams in order to develop and implement new and improved methods of manufacturing.

Responsible for continuous flow, WIP reduction, waste/rework reduction and synchronization within the department and other departments.

Undertake any tasks as reasonably requested by the Senior Management Team.

Managerial; Responsible to create and maintain department procedures and processes, assuring that they are respected and executed diligently.

Participate actively with knowledge & improvement ideas to continuous improvement program.

Develop and/or revise standard operational and working practices to improve productivity.

Ensure complete compliance with defined procedures and policies (Safety, 5S, Attendance, etc.).

Authorize the overtime to appropriate resources as budgeted by the Planning Team, as required.

Ensure planned KPI’s of quality, efficiency and performance are met or exceeded.

Provide leadership, guidance and direction to all employees in department.

Carry out human resources responsibilities in cooperation with HR department and in accordance with the organization’s policies and applicable laws: interview, hire and train employees; plan, assign and direct labor work; motivate, coach and evaluate employee’s performance and recommend salary reviews; apply disciplinary measures whenever necessary; address complaints and resolve problems.

Responsible for deciding/approving the vacations, days off, sick days, days for injuries, etc.

Provide and/or assists to the integration and orientation of new employees, ensuring that they have an efficient training plan.

Identify overall training needs.

Promotes safe usage of all machines.

Collaborates with the Health and Safety Team to ensure employees adhere to the safety practices and policies.

Qualifications Education: Bachelor’s degree in Mech Eng.

or equivalent Experience: 10+ years in a manufacturing environment and minimum 5 years in a managerial position Software: Office, ERP system, Solid works, AutoCad Skill/Competencies: Knowledge of light fixtures and products, production processes, quality control, costs, and other techniques for maximizing the effective manufacture and distribution of goods Strong knowledge of business and management principles involved in strategic planning, resource allocation, human resources modeling, production methods, and coordination of people and resources Strong leadership skills High autonomy, initiative and drive, analytical and synthesis skills, punctuality, empathy and sense of responsibility Ability to learn and remain calm and focused under pressure Excellent communication skills Organized, self-disciplined and professional in demeanor Able to meet deadlines and deliver results Good teamwork Please send your resume to Alina at alinas@fuzehr.com #QRQC