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Gérant -Boutique Saint-Lambert

Renaissance

C'est un Contrat job à Montreal, QC publiée le novembre 18, 2021.

Notre entreprise se démarque par son éthique et sa mission d’insertion socioprofessionnelle.

En vous joignant à Renaissance comme employé, vous profitez de conditions de travail avantageuses et d’un monde de possibilités RENAISSANCE:  C’est contribuer à bâtir une organisation québécoise à but non lucratif de plus de 1000 employés.

 C’est apprendre et développer ses talents en oeuvrant au sein d’une équipe composée d’employés, de bénévoles et de bénéficiaires du programme d’insertion.

 C’est découvrir des possibilités de carrière à la mesure de ses ambitions.

 C’est participer à la mission d’insertion d’une organisation d’économie sociale et contribuer à poser des gestes pour préserver l’environnement.

Depuis ses débuts en 1994, Renaissance a accompagné près de 6 000 personnes sur le marché du travail et détourné chaque année des tonnes de vêtements et biens ménagers des sites d’enfouissement.

FONCTION GÉNÉRALE Au sein de la direction des opérations, épauler le superviseur dans toutes les activités inhérentes à la gestion d’un magasin.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du superviseur de magasins
– Contribuer à la croissance des ventes et mettre en place des actions afin de stimuler les opérations de production et de vente;
– Promouvoir les produits du magasin afin de développer sa clientèle;
– Maintenir un niveau optimal du service à la clientèle;
– Assurer l’intégration et la gestion de tout le personnel placé sous sa responsabilité dans la librairie;
– Assurer une saine gestion du magasin incluant l’optimisation des activités opérationnelles, triage et étiquetage des vêtements, inventaire, et les suivis administratifs (dépôts bancaires, gestion des caisses, etc.);
– Superviser l’application de toutes politiques et les procédures de l’organisation et veiller au bon maintien des mesures et des contrôles internes afin de sauvegarder les actifs de l’entreprise;
– S’assurer que les mesures d’urgence et de sécurité sont bien comprises et suivies par tout le personnel;
– Tenir régulièrement des rencontres d’équipe des permanents;
– Collaborer avec le service des ressources humaines, dans la planification de la relève en assurant une formation adéquate du personnel;
– S’assurer de la bonne gestion du centre de don et de l’accueil des donateurs;
– Assurer l`entretien des lieux du travail.

APTITUDES, CONNAISSANCES ET HABILETÉS REQUISES
– Attestation d’études collégiales ou Diplôme d’études professionnelles dans un domaine pertinent
– 1-2 années d’expérience dans une librairie
– Aptitudes pour la gestion de personnel
– Maîtrise des logiciels Word et Excel
– Pouvoir soutenir avec vigueur la mission d’insertion et la philosophie de Renaissance
– Très bonnes dispositions pour le travail en équipe et la communication
– Ouverture d’esprit, tolérance, acceptation et respect d’autrui
– Capacité d’adaptation, bon sens de l’organisation et honnêteté
– Le bilinguisme sera considéré comme un atout
– Flexibilité dans les horaires du travail L’emploi du masculin a pour but d’alléger le texte.