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Coordonnateur de projets, Gestion des processus médias (ISTM)

CBC / Radio-Canada

C'est un Contrat job à Montreal, QC publiée le février 5, 2021.

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous avons pour mission de créer des contenus qui informent, divertissent et rassemblent les Canadiens sur de multiples plateformes. Nos réussites et nos réalisations reposent sur les valeurs auxquelles nous adhérons : la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence.

Vous pensez avoir la capacité et la motivation d’évoluer dans un milieu bouillonnant et en constante transformation? Que ce soit pour travailler devant la caméra, au micro, en ligne ou dans les coulisses, vous pourriez faire partie d’une équipe qui réussit à créer des liens et à présenter des sujets qui passionnent les Canadiens.

Il s’agit d’une affectation temporaire de six (6) mois.

Votre mandat

Nous sommes à la recherche de candidats pour le poste de Coordonnateur de projet, Services de production, Gestion des processus Médias à Montréal.

Sous la direction des Services de production, Gestion des processus Médias, vous serez responsable de la mise en œuvre de processus complexes de réception, de transformation et de livraison de fichiers médias à partir de logiciels autant commerciaux que conçus à l’interne. Ces processus devront être rapides, efficaces et sécuritaires.

Vous serez responsable d’administrer et d’utiliser des systèmes automatisés d’orchestration et de transcodage de fichiers audio, vidéo et de sous-titrage. Vous devrez entretenir ces systèmes, les configurer et vous assurez de leur efficacité.

Vous serez responsable de l’intégrité des fichiers et des métadonnées que ces systèmes transportent.

Votre jugement, vos connaissances, votre expérience et vos compétences vous aideront à remplir les fonctions suivantes :

  • Participer à la planification stratégique et fournir des conseils éclairés quant à la gestion des médias. Faire des recherches en vue de recommander d’éventuelles solutions innovatrices;
  • Savoir impliquer les parties prenantes avec une efficacité optimale et s’assurer de répondre à leurs besoins;
  • Apporter des solutions pratiques et efficaces à des problèmes complexes, en particulier lorsqu’il s’agit d’intégrer et d’optimiser nos différents systèmes;
  • Préparer les dessins fonctionnels, schématiques des différents processus;
  • Vous serez responsable d’offrir un soutien technologique de haut niveau aux équipes de soutien et aux usagers;
  • Documenter tant des stratégies, que des recommandations, des communications, des guides de l’utilisateur et préparer des formations;
  • Élaborer et recommander des méthodes visant à quantifier la performance de nos processus;
  • Produire des statistiques de rendements de nos divers processus de façon complexe ou simplifiée;

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Votre profil :

  • Diplôme universitaire ou collégial en informatique ou l’équivalent;
  • 3-5 ans ou plus d’expérience pertinente;
  • Maîtrise des principes concernant l’environnement informatique et des concepts qui y sont rattachés;
  • Connaissance pratique de l’administration des serveurs (Linux, Windows), de la virtualisation, du réseautage, des bases de données et de la sécurité;
  • Connaissance intermédiaire des principes REST API et des interconnexions entre différents systèmes informatiques;
  • Bonne connaissance des formats et CODEC audio et vidéo;
  • Grande facilité à élaborer des processus (Workflows) sur des fichiers audio/visuel, Réception-Transformation-Livraison;
  • Connaissance des concepts d’amélioration continue – un atout certain;
  • Expérience au sein d’une entreprise médiatique en postproduction média ou à l’entretien technique – un atout certain;
  • Connaissance des systèmes Vantage, Elemental, Signiant, Aspera, AVID, Dalet, FFMPEG, Postman, Elasticsearch, Mongo, ITX, VSM – un atout certain;
  • Bases en développement et/ou scriptage – un atout certain;
  • Poste principalement de jour mais doit être disponible (24 h/24, 7 j/7).

Autres connaissances :

  • Excellent esprit d’équipe et solides capacités pour les relations interpersonnelles – un atout essentiel;
  • Concevoir et développer des solutions novatrices, documenter les spécifications techniques en privilégiant la simplicité, la fiabilité, la facilité de gestion, l’agilité, l’extensibilité, le rendement et la réutilisation;
  • Collaborer avec les autres secteurs de l’entreprise (informatique, maintenance, réseautage, production média et numérique) afin d’harmoniser tous les aspects de notre infrastructure média et des technologies de l’information avec les exigences opérationnelles;
  • La plupart des mandats comprennent des contacts directs quotidiens avec les employés de CBC/Radio-Canada ayant différents niveaux de compétences techniques. Il est essentiel que le titulaire du poste dispose d’excellentes aptitudes pour la communication (écrite et orale), ainsi que de bonnes capacités pour la négociation;
  • Expérience en leadership technique;
  • Capacité de rédiger des rapports et exposés complexes; rigueur, minutie et précision dans les calculs et la rédaction – atouts essentiels;
  • Capacité d’exercer un jugement sûr, de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives;
  • Excellente aptitude à exécuter des rapports des statistiques et à les analyser;
  • Excellente aptitude de communication et de vulgarisation auprès des divers intervenants;
  • Excellente gestion du temps;
  • Bilinguisme fonctionnel dans les deux langues ou volonté de le devenir – un atout certain.

Les candidats peuvent être soumis à des tests de compétences et de connaissances.

Si ce poste vous intéresse, cliquez sur  »Postuler en ligne ». Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

CBC/Radio-Canada s’engage à être un chef de file dans la représentation de la diversité canadienne. Pourquoi cet engagement? C’est que pour pouvoir créer et raconter des histoires qui rassemblent les Canadiens, nous devons nous appuyer sur un effectif à l’image de la société canadienne en constante évolution. C’est la raison pour laquelle, en tant qu’employeur, nous valorisons l’égalité des chances et favorisons un milieu de travail inclusif, où nos différences individuelles sont non seulement reconnues et mises en valeur, mais se retrouvent également dans tous les services que nous offrons comme diffuseur public du Canada. Pour plus d’information, visitez la section Diversité et Inclusion de notre site web. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à cette étape du recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite sur notre site institutionnel. Tous les employés doivent adhérer au code de conduite car celui-ci est une condition à l’emploi. Nous vous invitons également à consulter notre politique connexe en matière de conflits d’intérêts. Dans le cas où vous rejoindriez nos équipes, il sera important de nous aviser le plus rapidement possible de toute situation qui pourrait constituer, ou être perçue comme constituant, un conflit d’intérêt compte tenu de vos nouvelles fonctions.

Nous nous efforçons de rédiger nos affichages de la manière la plus inclusive possible. Néanmoins, si l’un des deux genres de langue française est utilisé ici, merci de considérer que cela désigne les personnes de tout genre.