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Chef analyste, Sécurité de l’information (ISTM)

CBC / Radio-Canada

C'est un Contrat job à Montreal, QC publiée le avril 26, 2021.

Travailler à CBC/Radio-Canada

Dans les coulisses, mais toujours à l’avant-garde : aidez-nous à développer le diffuseur public nouvelle génération.


Créée en 2015 afin d’harmoniser, d’alléger et de moderniser l’infrastructure du diffuseur public, l’équipe d’Infrastructure et Services technologiques médias (ISTM) est la base dont dépend CBC/Radio-Canada pour se propulser dans l’avenir. C’est nous qui veillons à ce que tout fonctionne bien. Nous créons des liens; entre les contenus médias, les systèmes, les personnes et les lieux. Nous sommes l’espace où les idées et les actions se rencontrent.

Une raison d’être indéniable. CBC/Radio-Canada a toujours été reconnue pour être à l’avant-garde des technologies médias. Non seulement au Canada, mais partout dans le monde. Aujourd’hui, nous transformons nos activités de radiotélévision traditionnelle pour devenir une entreprise médiatique numérique moderne. La technologie est le moteur de ce changement et ISTM, l’équipe chargée d’y donner vie.

Votre mandat

Membre de l’équipe nationale de la cybersécurité, le chef analyste de la sécurité de l’information sera chargé de veiller à la sécurité des réseaux et agira à titre d’expert dans ce domaine. Il sera responsable de mener les opérations d’évaluation et de configuration des réseaux pour assurer la conformité avec les exigences internes et externes, cerner les risques et faire état de la situation au comité sur la cybersécurité de CBC/Radio-Canada.

Le chef analyste donne des conseils technologiques à divers groupes d’ISTM et des autres composantes de CBC/Radio-Canada. Il collabore avec la direction à l’élaboration des stratégies à long terme pour le déploiement des technologies et des processus de sécurité de l’information, et prépare au besoin les documents de planification. Étant donné que les changements technologiques peuvent influer sur le déploiement des ressources au sein de l’organisation, il veille à ce que l’information touchant à la nature et aux répercussions potentielles de ces changements demeure strictement confidentielle au sein de la direction du groupe concerné.

Il coordonne le travail des professionnels des diverses disciplines tout au long des processus de conception et d’implantation, et s’assure que les parties intéressées sont dûment consultées et que les conséquences opérationnelles sont identifiées. Il prépare les documents de conception détaillés et mobilise les ressources nécessaires à leur réalisation. Il s’assure que les projets sont implantés conformément aux normes les plus élevées, et que les échéances et le budget sont respectés.

Votre profil :

Formation/Expérience :

  • Diplôme universitaire en sciences informatiques, TI ou sécurité de l’information;
  • Cinq ans d’expérience dans le domaine technique, et trois ans ou plus d’expérience en sécurité de l’information.

Compétences techniques et non techniques :

  • Excellentes aptitudes pour l’analyse, l’évaluation et la résolution de problèmes;
  • Vaste connaissance de la technologie de la sécurité et des processus, politiques et méthodes d’évaluation des risques;
  • Capacité de travailler de manière autonome et d’être efficace dans un environnement multitâche;
  • Expérience dans l’implantation ou l’évaluation de la sécurité dans un contexte d’infonuagique;
  • Excellentes communications écrites et orales, et solides compétences en relations interpersonnelles, dont la capacité d’expliquer des concepts à des auditoires techniques et non techniques;
  • Solide connaissance et expérience des réseaux IP et des infrastructures de sécurité comme les pare-feux, les routeurs, les commutateurs et le contrôle d’accès;
  • Expérience des programmes de conformité ainsi que de leurs exigences techniques et de sécurité;
  • Connaissance des technologies de filtrage d’Internet, du système DNS et des pratiques de base en matière de script, de programmation et de codage;
  • Connaissance/expérience des réseaux locaux, des réseaux étendus, des routeurs, des pare-feux, des systèmes IDS – capacité de balayer de grands réseaux à l’aide d’outils de détection de la vulnérabilité et de rédiger des plans d’atténuation des risques en fonction de l’évaluation;
  • Connaissance des domaines suivants :
    • Sécurité des infrastructures web
    • Outils de sécurité réseau (IDS/IPS, pare-feux, etc.)
    • Technologies et concepts de cryptage
    • Concepts d’architecture de bases de données
    • Contrôles de sécurité physique
    • Concepts de reprise après sinistre
    • Expertise d’une grande variété de technologies de sécurité des réseaux
  • Expérience des normes de sécurité comme ISO 27001, 27002, 27005, NIST, COBIT, ITIL;
  • Certifications techniques dans le domaine de la sécurité – un atout certain (CISSP, CRISC, CBCP, CISA, CISM ou l’équivalent);
  • Capacité de communiquer dans les deux langues officielles;
  • Capacité de négocier des contrats avec les fournisseurs selon les meilleurs intérêts de CBC/Radio-Canada. Connaissance du droit contractuel – un atout;
  • Le poste exige des déplacements occasionnels, plusieurs fois par an et pour des périodes allant jusqu’à trois jours, en fonction des projets.
  • Les candidats peuvent être soumis à des tests de compétences et de connaissances.

    C’est le poste idéal pour vous, mais vous craignez de ne pas répondre à tous les critères? À CBC/Radio-Canada, nous savons que l’acquisition des compétences ne se fait pas de la même manière pour tous. En réunissant l’expérience pratique, l’intelligence, l’innovation, la passion pour apprendre et une approche axée sur l’esprit d’équipe, il est possible de former le meilleur ensemble de compétences. Si vous croyez répondre à 70 % des critères que nous recherchons chez un candidat, et si vous êtes enthousiaste à l’idée de faire croître notre entreprise, tentez votre chance et manifestez votre intérêt.

    Si ce poste vous intéresse, cliquez sur  »Postuler en ligne ». Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

    CBC/Radio-Canada s’engage à être un chef de file dans la représentation de la diversité canadienne. Pourquoi cet engagement? C’est que pour pouvoir créer et raconter des histoires qui rassemblent les Canadiens, nous devons nous appuyer sur un effectif à l’image de la société canadienne en constante évolution. C’est la raison pour laquelle, en tant qu’employeur, nous valorisons l’égalité des chances et favorisons un milieu de travail inclusif, où nos différences individuelles sont non seulement reconnues et mises en valeur, mais se retrouvent également dans tous les services que nous offrons comme diffuseur public du Canada. Pour plus d’information, visitez la section Diversité et Inclusion de notre site web. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à cette étape du recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

    Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite sur notre site institutionnel. Tous les employés doivent adhérer au code de conduite car celui-ci est une condition à l’emploi. Nous vous invitons également à consulter notre politique connexe en matière de conflits d’intérêts. Dans le cas où vous rejoindriez nos équipes, il sera important de nous aviser le plus rapidement possible de toute situation qui pourrait constituer, ou être perçue comme constituant, un conflit d’intérêt compte tenu de vos nouvelles fonctions.

    Nous nous efforçons de rédiger nos affichages de la manière la plus inclusive possible. Néanmoins, si l’un des deux genres de langue française est utilisé ici, merci de considérer que cela désigne les personnes de tout genre.