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Conseillère en acquisition de talent

Procom

C'est un Contrat job à Montreal, QC publiée le juillet 12, 2019.

Conseiller(ère) en acquisition de talent Dans le cadre de ses ententes avec ses différents clients, Procom est actuellement à la recherche d’un Conseiller(ère) en acquisition de talent pour une entreprise dans le domaine des assurances.

Notre client est situé à Montréal.

Description des tâches et responsabilités – Conseiller(ère) en acquisition de talent Construire une expérience de candidat positive tout au long du cycle de recrutement, conformément au modèle d’expérience client; Coacher les autres sur les meilleurs processus et pratiques; Servir de conseiller en matière de talent pour recommander des décisions relatives aux talents et gérer le plan, évaluer et approvisionner les aspects du processus de recrutement grâce à une connaissance approfondie des politiques, plans et programmes en matière de ressources humaines et des marchés extérieurs.

Répondre au chiffre d’affaires et préparer les besoins futurs en utilisant un système de recrutement d’entreprise et un filtrage pour fournir une liste des candidats présélectionnés aux partenaires.

Identifiez et résolvez les activités non standard en appliquant votre solide compréhension des risques liés aux processus ou aux politiques; signaler les problèmes à haut risque à un niveau approprié nécessitant davantage de clarté Maintenir une culture de gestion et de contrôle des risques en veillant à ce que les documents et les transactions préparés respectent les réglementations et les pratiques opérationnelles applicables.

Réaliser des projets de recherche et d’analyse de données significatifs et élaborer des plans d’acquisition de talents et de diversité avec un minimum d’orientation grâce à une connaissance professionnelle du domaine fonctionnel.

Collaborer avec les partenaires des ressources humaines et d’autres acquisitions de talents; participer et représenter la TD aux événements d’embauche aux côtés des RH et des partenaires, tout en faisant preuve de discrétion dans les questions confidentielles Fournir des conseils spécialisés et une formation aux membres de l’équipe junior et sur les processus, les politiques et les pratiques permettant d’atteindre les objectifs de l’entreprise Attirer les talents par le biais de publicités sur Internet, intranet, médias sociaux et autres outils de recrutement, selon les besoins, sur une base hebdomadaire à mensuelle, tout en gérant les problèmes avec escalade Créer un environnement juste, positif et équitable qui soutienne un effectif diversifié en favorisant l’efficacité de l’équipe, en maintenant une attitude positive et en développant Exigences du poste – Conseiller(ère) en acquisition de talent 2 à 4 ans d’expériences sur un poste similaire Type de poste Contractuel 3 mois avec forte possibilité de permanence Date de début Immédiatement Numéro de référence BH 276232 ____________ENGLISH VERSION___________ Talent Acquisition Advisor In the context of its customers with its various clients, Procom is currently looking for a talent acquisition advisor for a company in the field of insurance.

Our client is located in Montreal.

Description of Tasks and Responsibilities
– Talent Acquisition Advisor Build a positive candidate experience throughout the recruitment cycle, in line with the customer experience model; Coach others on the best processes and practices; Serve as a talent advisor to recommend talent decisions and manage the plan, and to evaluate and deliver aspects of the hiring process through in-depth knowledge of human resources and external markets policies, plans and programs.

Respond to turnover and prepare for future needs using a corporate recruiting system and filtering to provide a list of shortlisted candidates to partners.

Identify and resolve non-standard activities by applying your strong understanding of process or policy risks; report high-risk issues to an appropriate level requiring more clarity Maintain a culture of risk management and control by ensuring that documents and transactions prepared comply with applicable regulations and operational practices.

Conduct significant research and data analysis projects and develop talent and diversity acquisition plans with a minimum of orientation through professional knowledge of the functional area.

Collaborate with human resources partners and other talent acquisitions; participate and represent TD at hiring events alongside HR and partners, while exercising discretion in confidential matters Provide expert advice and training to junior team members and processes, policies and practices to achieve corporate goals Attract talent through internet, intranet, social media and other recruitment tools, as needed, on a weekly to monthly basis, while managing issues with escalation Create a fair, positive and equitable environment that supports a diverse workforce by promoting team effectiveness, maintaining a positive attitude and developing Job Requirements
– Talent Acquisition Advisor 2 to 4 years of experience on a similar job Post type Contractual 3 months with strong possibility of permanence Start date At once Reference number BH 276232