Conseillère ou conseiller à l’organisation syndicale

Titre du poste : conseillère ou de conseiller à l’organisation syndicale

Lieu de travail : Montréal (formule hybride)

Supérieur : Direction du Service de l’action terrain

Durée de l’affichage 7 au 14 mars 2023

Statut : Il s’agit d’un poste régulier à pourvoir dans les meilleurs délais.

Heure / semaine : du lundi au vendredi

Salaire annuel : entre 63 736 $ jusqu’à 114 314 $

À quoi ressemblera votre travail?

Vous êtes dynamique et vous avez à cœur le développement de l’organisation pour laquelle vous travaillez? L’organisation syndicale et la coordination vous intéressent? Vous voulez faire changer les choses et travailler dans une équipe enrichissante et stimulante? Vous êtes la personne qu’il nous faut !

Vous relèverez de la direction du Service de l’action terrain. Vous aurez, entre autres tâches, à :

• coordonner des campagnes de développement;
• produire un cadre stratégique lors d’une campagne d’envergure et coordonner le travail de l’équipe terrain;
• maîtriser les procédures d’accréditation, de contestation, de révocation et toutes les étapes pouvant s’y rattacher afin de mener à terme une démarche de syndicalisation;
• assurer le soutien technique nécessaire aux groupes en phase de syndicalisation et/ou d’affiliation
• voir à la consolidation des organisations affiliées;
• organiser, animer et produire des documents nécessaires à la tenue d’activités
• assurer la coordination du travail des agents de syndicalisation, animer, alimenter le réseau des répondantes et des répondants en organisation syndicale et assurer les suivis qui en découlent;
• contribuer aux opérations reliées aux restructurations en lien avec des modifications législatives et aux périodes de changement d’affiliation prévues au Code du travail.

Quels sont les défis de ce poste?

Vous devrez mener simultanément plusieurs dossiers et être en mesure de vous adapter à des situations en constante évolution. Vous n’avez pas de contraintes à travailler en dehors des heures normales de bureau ni à être en déplacement à travers le Québec… Vous êtes la personne qu’il nous faut !

Pourquoi se joindre à l’équipe?

Vous aurez d’excellentes conditions de travail, incluant des congés mobiles très avantageux, un régime de retraite à prestation déterminée (RREGOP), un horaire de travail qui privilégie la vie familiale et un excellent plan d’assurance. De plus, après seulement un an de travail, vous aurez droit à 6 semaines de vacances !!!

Vous êtes toujours là ! Super… regardons les qualifications nécessaires

• Maîtrise de la communication écrite et verbale
• Capacité de promouvoir les valeurs de la Centrale, de défendre et d’expliquer ses positions
• Bonne connaissance des techniques d’animation et de formation
• Capacité de travailler en équipe
• Capacité de planifier, de concevoir, de réaliser ou d’appliquer des stratégies, des projets ou un plan de travail dans un contexte de syndicalisation, de maraudage, de consolidation et d’accueil de nouveaux groupes

Puisqu’il le faut bien… regardons si vous avez l’expérience et les connaissances nécessaires

• Diplôme universitaire de 1er cycle directement pertinent ou une combinaison de formation et d’expérience équivalente
• 2 à 5 années d’expérience
• Expérience en syndicalisation ou en recrutement de membres
• Expérience en relations du travail et en interventions auprès des gens du milieu
• Bonne connaissance de l’environnement syndical et des enjeux liés au monde du travail
• Bonne connaissance des dispositions pertinentes du Code du travail et autres Lois du travail
• Capacité de donner les services en anglais
• Connaissance de la CSQ (ses fondements, ses structures, ses composantes et ses grands dossiers) considérée comme un atout
• Connaissance en matière de prévention et de gestion des conflits, considérée comme un atout

La CSQ c’est quoi ?

La Centrale des syndicats du Québec (CSQ) représente plus de 200 000 membres, dont 130 000 environ font partie du personnel de l’éducation.

La CSQ compte 11 fédérations, 1 regroupement qui regroupent quelque 240 syndicats affiliés en fonction des secteurs d’activité de leurs membres; s’ajoute également l’AREQ (CSQ) – Association des retraitées et retraités de l’éducation et des autres services publics du Québec.

Les membres de la CSQ occupent plus de 350 titres d’emploi. Ils sont présents à tous les ordres d’enseignement (personnel enseignant, professionnel et de soutien) de même que dans les domaines de la garde éducative, de la santé et des services sociaux (personnel infirmier, professionnel et de soutien, éducatrices et éducateurs), du loisir, de la culture, du communautaire et des communications.

La CSQ compte en ses rangs environ 78 % de femmes et 22 % de jeunes âgés de moins de 35 ans.

Centralisons nos forces

Où envoyer le CV?

Faites parvenir votre curriculum vitae, par courriel, avant le 14 mars, à l’adresse ressources.humaines@lacsq.org. Cet affichage est simultanément à l’interne et à l’externe et la priorité sera donnée à l’interne. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

• Diplôme universitaire de 1er cycle directement pertinent ou une combinaison de formation et d’expérience équivalente
• 2 à 5 années d’expérience
• Expérience en syndicalisation ou en recrutement de membres
• Expérience en relations du travail et en interventions auprès des gens du milieu
• Bonne connaissance de l’environnement syndical et des enjeux liés au monde du travail
• Bonne connaissance des dispositions pertinentes du Code du travail et autres Lois du travail
• Capacité de donner les services en anglais
• Connaissance de la CSQ (ses fondements, ses structures, ses composantes et ses grands dossiers) considérée comme un atout
• Connaissance en matière de prévention et de gestion des conflits, considérée comme un atout
• Maîtrise de la communication écrite et verbale
• Capacité de promouvoir les valeurs de la Centrale, de défendre et d’expliquer ses positions
• Bonne connaissance des techniques d’animation et de formation
• Capacité de travailler en équipe
• Capacité de planifier, de concevoir, de réaliser ou d’appliquer des stratégies, des projets ou un plan de travail dans un contexte de syndicalisation, de maraudage, de consolidation et d’accueil de nouveaux groupes