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Directeur de produits numériques (Services français)

CBC / Radio-Canada

C'est un Contrat job à Montreal, QC publiée le avril 20, 2021.

Travailler à CBC/Radio-Canada

Rejoindre CBC/Radio-Canada ce n’est pas seulement intégrer le chef de file de l’expression culturelle canadienne, c’est aussi participer à sa révolution numérique. Chez nous, vous contribuerez activement à la création de projets novateurs sur nos grandes marques et vous découvrirez un environnement de travail stimulant, un esprit d’équipe hors-pair agrémenté d’une technologie de travail à la fine pointe du marché.

Le numérique est une part importante de notre présent et de notre avenir. La stratégie de CBC / Radio-Canada est de devenir la première organisation à offrir une plateforme numérique offrant des contenus et expériences uniques pour nos auditoires en racontant leurs histoires dans lesquelles ils se reconnaîtront. Si vous êtes passionné par l’expérience utilisateur, aimez la technologie et êtes motivé à pousser les gens à se dépasser, vous aimerez travailler à CBC / Radio-Canada.

Quel sera votre mandat?

Vous êtes un gestionnaire d’équipe expérimenté dans le développement de produits numériques ? Gérer un portefeuille de produits ambitieux et relever les défis organisationnels d’une équipe en croissance vous parle ?
Cette opportunité est pour vous.

Au sein de l’équipe des Médias numériques, sous la responsabilité de la première directrice stratégie et création numérique, vous dirigez une équipe de chefs de produits dans l’évolution d’un portefeuille de produits numériques et avez un rôle clé dans la mise en œuvre des stratégies d’affaires de l’entreprise.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les experts en Stratégie, Données, Innovation, Design, Contenu, Technologie et Gestion de projets pour assurer des équipes produits performantes et unies. Vous guidez ces équipes dans la création d’expériences numériques remarquables. Vous développez des relations fortes avec les différentes unités d’affaires liées à votre portefeuille de produits (Télé, Radio, etc.) et les différents partenaires clés (Marketing et communications, Groupe Revenus, etc.) de l’organisation.

Main dans la main avec votre acolyte avec qui vous partagez la direction de l’ensemble des produits numériques, vous assurez le développement de la pratique de gestion de produit au sein de l’organisation.

Responsabilités

1/ Direction d’un portefeuille de produits numériques

  • Faire évoluer la vision et feuille de route des produits inclus dans votre portefeuille de gestion, en assurant un processus de planification stratégique et de suivi en continu;
  • Définir les objectifs, prioriser les initiatives clés et établir les indicateurs de performance pour chaque produit du portefeuille;
  • Supporter la définition des carnets et calendriers de livraison, faciliter l’exécution en dénouant les défis et enjeux au sein des équipes produits et auprès des différentes parties prenantes;
  • Promouvoir une culture de produit centrée sur l’utilisateur, en encourageant les pratiques de recherche, d’expérimentation et d’analyse des données;
  • Donner régulièrement de la visibilité sur l’évolution et la performance de chaque produit aux différentes directions, stimuler les échanges et négociations nécessaires pour une compréhension commune et un alignement des feuilles de route;
  • Veiller à la santé et à l’amélioration continue des équipes de produits (processus, outils, activités) afin d’assurer un travail harmonieux et efficace;
  • Être à l’affût des marchés de vos produits et des dernières tendances numériques pour alimenter les réflexions et plans d’action.

2/ Gestion du personnel et de la pratique de gestion de produit

  • Diriger les chefs de produit dans leur rôle et leurs responsabilités, les faire croître par du coaching et mentorat;
  • Définir les objectifs de développement individuel et de groupe, proposer des solutions internes et externes pour y répondre;
  • Développer et stimuler la communauté de pratique de gestion de produit, en favorisant le partage des bonnes pratiques internes et celles du marché;
  • Agir en tant qu’ambassadeur pour les pratiques de gestion de produit et de l’agilité au sein de l’organisation.

Ce qui fera la différence

  • Sens aiguisé des affaires, esprit critique et bonnes capacités en résolution de problèmes;
  • Capacité éprouvée à diriger des équipes performantes jusqu’à l’atteinte de résultats exceptionnels;
  • Forte pensée stratégique avec habiletés opérationnelles et relationnelles pour supporter la planification et livraison produit;
  • Compétences fortes en présentation, habileté à communiquer et vulgariser des informations complexes à tous les niveaux d’une organisation;
  • Connaissances pratiques dans la mise en place d’approches de découverte et d’expérimentation produit (design sprint, growth hacking, tests utilisateurs, tests a/b, etc.) ayant mené à la livraison d’expériences produits remarquables.

Votre profil

  • Diplôme universitaire en technologie, génie logiciel, gestion des affaires, ou toute autre formation connexe;
  • Minimum de 10 années d’expérience professionnelle en gestion de produit avec au moins 5 années en tant que directeur d’équipe de produits numériques;
  • Très bonne compréhension des différents métiers et volets du développement numérique (analyse d’affaires, design, architecture et programmation, assurance qualité, accessibilité, etc.) et bonne compréhension du marketing et contenu numérique;
  • Expérience de travail dans un environnement Agile;
  • Expérience numérique dans l’industrie du média, un atout;
  • Excellent niveau de français à l’oral et à l’écrit. Anglais, un atout, pour favoriser une collaboration avec des équipes bilingues;
  • Flexibilité à travailler à distance avec des équipes basées à Toronto et Montréal.

Les candidats peuvent être soumis à des tests de compétences et de connaissances.

Veuillez prendre note qu’il s’agit d’un poste contractuel d’une durée de 12 mois renouvelable annuellement.
Précisons que ce poste régulier n’est pas un mandat de consultation, mais plutôt une opportunité de longue durée avec des avantages intéressants en tant qu’employé de Radio Canada

Si ce poste vous intéresse, cliquez sur  »Postuler en ligne ». Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues.

CBC/Radio-Canada s’engage à être un chef de file dans la représentation de la diversité canadienne. Pourquoi cet engagement? C’est que pour pouvoir créer et raconter des histoires qui rassemblent les Canadiens, nous devons nous appuyer sur un effectif à l’image de la société canadienne en constante évolution. C’est la raison pour laquelle, en tant qu’employeur, nous valorisons l’égalité des chances et favorisons un milieu de travail inclusif, où nos différences individuelles sont non seulement reconnues et mises en valeur, mais se retrouvent également dans tous les services que nous offrons comme diffuseur public du Canada. Pour plus d’information, visitez la section Diversité et Inclusion de notre site web. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à cette étape du recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite sur notre site institutionnel. Tous les employés doivent adhérer au code de conduite car celui-ci est une condition à l’emploi. Nous vous invitons également à consulter notre politique connexe en matière de conflits d’intérêts. Dans le cas où vous rejoindriez nos équipes, il sera important de nous aviser le plus rapidement possible de toute situation qui pourrait constituer, ou être perçue comme constituant, un conflit d’intérêt compte tenu de vos nouvelles fonctions.

Nous nous efforçons de rédiger nos affichages de la manière la plus inclusive possible. Néanmoins, si l’un des deux genres de langue française est utilisé ici, merci de considérer que cela désigne les personnes de tout genre.