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SSENSE: Senior software developer // // développeur/se sénior de logiciels

SSENSE

C'est un Temps-Plein job à Montreal, QC publiée le mars 23, 2020.

SSENSE is looking for a Senior Developer to join our rapidly growing technology team.

The Senior Developer will take complex features of the product roadmap, break them down into their required technical components, and develop them independently.

He/She owns at least one component of the SSENSE technical stack and holds accountability for its SLAs.

The ideal candidate will actively contribute to knowledge dissemination within the organization, participate in the recruiting and onboarding of new employees, and mentor Junior Developers on the team.

RESPONSIBILITIESProduct delivery Develop a deep understanding of the product roadmap for the squad, including future features to be developedContribute to high-level estimation and participate in laying out the development sequences, challenging the product roadmap and identifying areas where technical debt can be reduced or avoidedComplete independently complex development tasks and actively contribute to pushing code to productionWrite testable, efficient, and reusable code suitable for continuous integration and deployment, respecting best practices and SSENSE development standardsReview Unified Modeling Language (UML) diagrams and technical documentation Ownership and accountability Be accountable for code quality, with the assistance of a QA Analyst, by conducting adequate testing Be accountable for performance, reliability, scalability and resilience of at least one technical component owned by the squad through SLAs and monitoringContribute to cross-squad initiatives, acting as a change agent amongst peers to foster adoption of new processes or technical solutions Knowledge sharing and coaching Review Pull Requests with the objective to guide and upskill junior developers on various technical topicsActively contribute to SSENSE University, the internal peer learning platform, to promote continuous learningParticipate in the onboarding of new developers Architecture Contribute to solution designs, challenging other members on technical decisions and explaining the technical design to junior developers so they can write documentation for the rest of the team Recruiting Participate in HR recruiting events, helping to identify and recruit top developers REQUIREMENTS Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, or a related technical field, Master’s degree an assetA minimum of 5 years of Object Oriented Programming (OOP) experienceExpertise in a microservices architectureStrong knowledge of caching technologies (Fastly, Redis, Varnish) with the ability to identify opportunities for improvementExpertise with RDBMS and NoSQL databases at scaleProficiency with cloud resources (AWS/Google Cloud/Azure) with the ability to operate them for the components owned, Certification preferredAbility to use containers and orchestration frameworks (Kubernetes, Giant Swarm, etc.)Proficiency in GitStrong written and verbal communication skills in both English and French SKILLS Highly analytical and detail orientedAbility to coach and mentor junior employees to achieve personal and professional goalsTeam player with a high sense of accountability and ownershipAbility to influence and drive changeSolution-oriented mindset and can-do attitude to overcome challengesAbility to thrive in a fast-paced environment and master frequently changing Web technologies and techniques SSENSE est à la recherche d’un Développeur de logiciel senior pour joindre notre équipe technique en pleine croissance.

Le Développeur principal prend les caractéristiques complexes de la feuille de route produit, les subdivise en composantes techniques requises, et les développe indépendamment.

Il/Elle est responsable d’au moins une composante de la pile technique SSENSE ainsi que des niveaux de service associés.

Le candidat idéal participera activement à la diffusion des connaissances à travers l’ensemble de l’entreprise, participera au recrutement et à l’intégration des nouveaux employés et agira à titre de mentor auprès des développeurs juniors de l’équipe.

RESPONSABILITÉSLivraison de produit Acquérir une compréhension totale de la feuille de route produit pour l’équipe assignée, incluant les futures fonctionnalités à développerContribuer à l’estimation de haut niveau et participer à l’élaboration des séquences de développement, questionnant la feuille de route produit et identifiant les dettes techniques Réaliser des tâches de développement complexes indépendamment et contribuer activement à pousser le code en productionÉcrire des programmes testables, efficaces et réutilisables, qui se prêtent à l’intégration et au déploiement continus et qui respectent les meilleures pratiques et les standards de développement SSENSEEffectuer la revue des diagrammes UML et de la documentation technique Appropriation de l’exécution et responsabilisation Être responsable de la qualité du code, avec l’aide de l’Analyste en assurance qualité, en conduisant les tests adéquats Être responsable du rendement, de la fiabilité, de l’évolutivité et de la résilience des éléments techniques complexes et essentiels au moyen de surveillance et d’ententes sur les niveaux de serviceContribuer aux initiatives inter-équipes, agissant à titre d’agent de changement auprès des pairs afin de favoriser l’adoption des nouveaux processus ou solutions techniques Coaching et partage des connaissances Réviser les Pull Requests afin de guider et contribuer au perfectionnement des développeurs juniors sur divers sujets techniques Contribuer activement à SSENSE University, notre plateforme d’apprentissage entre pairs, en vue de promouvoir l’apprentissage continuParticiper à l’intégration des nouveaux développeurs Architecture Contribuer au design de solutions, questionner les autres membres sur les décisions techniques et expliquer le design technique aux développeurs juniors afin qu’ils puissent écrire de la documentation pour le reste de l’équipe Recrutement Participer aux activités de recrutement des ressources humaines et aider à la recherche et l’identification des meilleurs développeurs EXIGENCES Baccalauréat en informatique, ingénierie ou un domaine technique connexe; Maîtrise un atoutUn minimum de 5 années d’expérience en programmation orientée objetExpertise en architecture de microservicesForte connaissance des technologies de mise en cache (Fastly, Redis, Varnish) avec l’aptitude à mesurer, fragmenter et améliorer la résilience en privilégiant les notions de mise en cache avancéesMaîtrise des systèmes de gestion de base de données relationnelle (SGBDR) et des bases de données NoSQL à grande échelleConnaissance des ressources informatiques en nuage (AWS, Google Cloud, Azure) et habileté à les utiliser pour les composantes possédéesCapacité à utiliser les conteneurs et les logiciels d’orchestration intégrés (Kubernetes, Giant Swarm, etc.)Maîtrise de GitMaîtrise de l’anglais et du français, tant à l’oral qu’à l’écrit COMPÉTENCES Esprit d’analyse et souci du détailAptitudes en coaching et en mentorat du personnel junior pour atteindre les objectifs individuels et professionnelsEsprit d’équipe et grand sens de la responsabilitéCapacité à influencer et à conduire le changementMentalité positive axée vers la recherche de solutions pour surmonter les obstaclesHabileté à prospérer dans les milieux dynamiques et à maîtriser les technologies et les techniques web en évolution fréquente