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Analyste en invalidité bilingue

Intact

C'est un Contrat job à Montreal, QC publiée le septembre 9, 2021.

D’un océan à l’autre, nos collègues inspirants sont au cœur de ce que nous faisons de mieux : aider les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Dans notre équipe, vous contribuerez à ces efforts jour après jour en vivant nos valeurs, en étant ouverts au changement et en poursuivant vos objectifs.

Chez Intact, vous aurez d’innombrables occasions d’apprendre et de vous épanouir, aux côtés de gens expérimentés et passionnés qui sont les meilleurs de l’industrie. Vous pourrez donner le meilleur de vous-mêmes et vraiment faire bouger les choses. Ici, vous pourrez : façonner l’avenir de l’assurance, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’un Analyste en invalidité bilingue pour se joindre à notre équipe RH en Indemnisation!

Il s’agit d’un poste permanent, à temps plein et la personne pourra être basé dans n’importe quel bureau d’Intact.

En tant qu’Analyste RH, vous serez responsable de la gestion des dossiers d’invalidité, ainsi que de la création de rapports à fournir aux équipes RH de l’Indemnisation. Nous compterons également sur vous pour soutenir vos collègues RH de l’Indemnisation à travers le Canada pour effectuer une variété de tâches RH (ex: lettres confidentielles, projets spéciaux). Vous serez emmené à travailler de manière autonome et à collaborer avec vos collègues de différentes régions.

Voici quelques-unes des façons dont vous ferez avancer les choses :

  • Assurer la gestion des dossiers d’invalidité de l’ouverture à la fermeture du dossier, notamment :
  • Conseiller et guider les gestionnaires et les employés en congé d’invalidité (court et long terme)
  • Assurer le suivi des dossiers auprès des employés, des gestionnaires et des fournisseurs externes impliqués dans le processus
  • Expliquer aux parties impliquées l’impact sur la rémunération, les avantages sociaux et les relations de travail tout au long de l’absence jusqu’au retour au travail à temps plein
  • Gérer les modalités de retour au travail
  • Créer des rapports, effectuer des analyses et identifier les tendances en assurant la confidentialité et l’exactitude des données et des informations
  • Fournir un soutien administratif aux collègues RH de l’Indemnisation au travers le Canada
  • Participer à des projets et initiatives RH

Qualifications

Ce que vous mettrez à profit :

  • Une formation universitaire en Ressources Humaines (atout), avec un minimum d’un (1) an d’expérience de travail pertinente en RH
  • Bilingue – français et anglais avancé à l’oral et à l’écrit
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office 365 et Power BI (atout)
  • Très bonne capacité à fournir un excellent service à la clientèle, tout en travaillant à distance et avec une main d’œuvre diversifiée
  • Solides compétences de communication (écrite et verbale), avec une bonne capacité à influencer les autres
  • Bon sens de l’organisation et de la planification
  • Solides compétences analytiques et souci du détail
  • Avoir une belle ouverture d’esprit, être agile et résiliant tout en étant à l’aise de travailler dans un environnement de travail en constante évolution
  • Accueillir le changement et les opportunités avec une attitude positive

Voici quelques-uns des avantages qui amènent les gens à travailler chez nous:

  • Un milieu de travail inspirant et maintes fois primé qui soutient ses employés et reconnaît l’excellent travail accompli
  • Des projets stimulants et ambitieux et des occasions de perfectionnement qui vous aideront à développer vos compétences et à faire progresser votre carrière.
  • Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès.
  • Une vaste gamme d’avantages sociaux flexibles.
  • Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées.
  • Un compte de dépenses mieux-être prévoyant un montant annuel de base de 350 $ pour favoriser un mode de vie actif.

Aménagements de travail flexibles

À l’heure actuelle, nous soutenons le travail à distance à 100%, si votre travail le permet.
Nous prévoyons qu’en novembre, nous passerons à une approche hybride qui offrira le meilleur des deux mondes – une combinaison de journées de travail à la maison et au bureau.

Énoncé fermeture

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force, favoriser l’inclusion et encourager la collaboration. En effet, nous valorisons la diversité et tâchons de créer un milieu de travail inclusif et motivant où tous se sentent appréciés, respectés et écoutés.

Si nous pouvons faire quelque chose de particulier pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez en informer le représentant de notre équipe d’acquisition de talents qui communiquera avec vous au sujet de cet emploi et travaillera avec vous pour répondre à vos besoins.

Vérification des antécédents

En tant qu’employeur et entreprise de services financiers cotée en bourse, il est important pour nous d’agir dans l’intérêt des clients, de nos employés et de nos actionnaires. Nous voulons qu’Intact soit un endroit formidable où travailler! C’est pourquoi nous vous demanderons aux candidats internes et externes de consentir à une vérification de vos antécédents pour que nous puissions en savoir plus sur vous. Veuillez noter qu’un bon dossier de crédit est exigé pour les postes ayant accès à des données financières ou à des fonds.

Les candidatsinternes

Pour les candidatsinternes, vous pouvez soumettre votre candidature à un emploi affiché pourvu que vous occupiez vos fonctions actuelles depuis au moins douze mois et que votre performance soit jugée bonne ou que votre contrat temporaire arrive à son échéance. Une recherche de talents à l’externe est menée parallèlement au recrutement à l’interne. Veuillez donc prendre note que des candidats internes potentiels pourraient avoir été identifiés pour ce poste dans le cadre de leur plan de développement.

Droit de travailler au Canada

Il est important que vous soyez légalement autorisé à travailler au Canada au moment où l’offre d’emploi vous est faite. On pourrait alors vous demander de fournir une preuve d’admissibilité.

Cet affichage prend fin le 22 septembre2021.

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