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Analyste Gestion des talents et des successions

Canadian National Railway

C'est un Contrat job à Montreal, QC publiée le février 4, 2021.

Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l’économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s’efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous!

Résumé des fonctions

L’analyste Gestion des talents et des successions soutient des programmes qui mesurent, alimentent et gèrent le bassin de talents essentiels du CN. Supervision, gestion et analyse de données permettent à la personne titulaire du poste d’évaluer l’efficacité des stratégies de gestion des talents de l’entreprise. Cette personne fait équipe avec les Ressources humaines (RH) sur le terrain pour assurer l’exactitude et la pertinence des données utilisées pour aider les clients dans leurs initiatives relatives aux talents.

Principales responsabilitésSoutien des programmes et analyse des données 

  • Aider à la gestion des processus changeants d’évaluation des talents et de planification de la relève
  • Contribuer à la mise en œuvre d’outils et d’activités qui appuient l’évaluation des talents du CN
  • Soutenir le lancement des processus et des programmes de planification de la relève (y compris l’évaluation des talents ainsi que l’ajustement des tables rondes) et les surveiller
  • Analyser, préparer et transmettre les données relatives aux talents aux associés en affaires RH pour valoriser les initiatives et au président-directeur général (PDG) ainsi qu’aux dirigeants d’affaires lors des discussions sur les talents
  • Préparer des modèles ou des formulaires destinés à la planification de la relève et aux plans de développement
  • Surveiller le travail des associés Gestion des talents

Systèmes et rapports 

  • Gérer toutes les demandes 360 ne relevant pas de la direction, y compris la programmation et la production de rapports
  • Effectuer le suivi et l’analyse des 200 leaders principaux
  • Tenir à jour les rapports et l’état des cohortes de talents clés prometteurs
  • Analyser et préparer les données requises pour les mises à jour et la maintenance des modules de gestion des talents dans Cornerstone
  • Superviser la création, l’administration et la distribution des sondages en ligne
  • Maintenir, revoir et mettre à jour les modules de gestion des talents et de la relève dans Cornerstone pour suivre efficacement l’état de divers groupes ou cohortes de talents
  • Soutenir la création et la préparation des mises à jour requises du système, y compris l’ajout de tiers
  • Agir à titre de personne-ressource pour les RH sur le terrain en matière de données sur les talents et la relève

Conditions de travail

Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. En raison de la nature du poste, la personne qui en est titulaire doit être en mesure de respecter des échéanciers serrés, de bien tolérer la pression et de gérer le stress.

ExigencesExpérience

Analyse des talents

  • De 3 à 5 ans d’expérience en RH, de préférence liée aux talents et à la relève
  • Expérience de la gestion de grands ensembles de données et systèmes

Formation, certification et désignation

  • Baccalauréat en administration des affaires, en RH, en développement organisationnel, en éducation ou dans un domaine similaire

Compétences

  • Entretenir les relations pour répondre de façon proactive aux besoins des clients en matière de chaîne d’approvisionnement ou de ceux qui les soutiennent
  • Communiquer des renseignements pertinents au sein de toutes les fonctions afin que les tâches soient exécutées efficacement
  • Collaborer avec les principaux intervenants internes pour augmenter la productivité
  • Créer et entretenir un réseau interne pour améliorer l’expérience de travail globale
  • Prendre des décisions éclairées en temps opportun afin que les tâches soient exécutées
  • Utiliser le raisonnement analytique pour faire des recommandations en vue d’obtenir une performance durable
  • Inspirer les autres par des communications efficaces et s’adapter à son auditoire
  • Être parfaitement bilingue (français et anglais) à l’oral et à l’écrit

Connaissances et compétences techniques

  • Capacités démontrées de création de présentations et de matériel de communication
  • Connaissance de Microsoft Office (Outlook, Word, Excel et PowerPoint)

À propos du CN

En tant que chef de file dans les domaines du transport et de la logistique en Amérique du Nord, nous sommes un véritable pilier de l’économie. Forts d’une équipe d’environ 25 000 cheminots, nous avons pour priorité de faire progresser notre entreprise et l’économie. Nous transportons annuellement des marchandises d’une valeur de 200 G$ US pour un large éventail de secteurs, tels les ressources naturelles, les produits manufacturés et les biens de consommation, sur un réseau de 20 000 milles qui couvre le Canada et le centre des États-Unis. Le CN est la seule entreprise canadienne à figurer dans la catégorie du secteur du transport et de l’infrastructure du transport du Dow Jones Sustainability Index (DJSI) World. Créé en 1999, l’indice DJSI World est l’indice de référence en ce qui a trait au développement durable. Au CN, nous travaillons comme UNE ÉQUIPE axée sur la sécurité et nos clients, offrant l’excellence sur le plan de l’exploitation et de la chaîne d’approvisionnement pour produire des résultats.

La forme grammaticale utilisée dans ce document vaut tant pour les hommes que pour les femmes. Le CN souscrit au principe de l’équité en emploi et invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature sera retenue. Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications sont surtout envoyées par courrier électronique.