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Analyste SIRH et Paie

Procom

C'est un Contrat job à Montreal, QC publiée le août 14, 2019.

Analyste SIRH et Paie Dans le cadre de ses ententes avec ses différents clients, Procom est actuellement à la recherche d’un Analyste SIRH et Paie pour une entreprise dans le domaine des produits de consommation.

Notre client est situé à Montréal.

Description des tâches et responsabilités – Analyste SIRH et Paie Le candidat retenu sera responsable de l’intégrité des données employés et de la configuration de la hiérarchie de l’entreprise dans les systèmes RH et de paie.

Nous avons besoin d’un professionnel responsable, soucieux du détail.

– Assure l’exactitude des informations employés et statutaires dans Dayforce HCM, propriétaire de la configuration système et dirigeant la collecte, le calcul et la saisie des données relatives au personnel;
– Agit à titre d’expert en intégration des systèmes SIRH et de paie pour offrir un dépannage de premier niveau pour les employés du siège, du centre de distribution et des magasins;
– Assure la liaison entre l’équipe des Ressources humaines, le support Ceridian Dayforce et l’équipe d’intégration Workday pour maintenir l’intégrité des données des employés et de l‘entreprise;
– Veille à ce que les dossiers de paie tiennent compte des modifications apportées à la couverture d’assurance, aux retenues, aux titres de postes et aux transferts de département / divisions et soient alignés sur le SIRH;
– Se conforme aux exigences statutaires fédérales et provinciales des lois existantes et nouvelles; faire respecter les exigences; conseiller la direction sur les actions nécessaires; mise à jour de la configuration du système;
– Élabore et met à jour des manuels d’utilisation et des directives;
– Forme les nouveaux utilisateurs du système;
– Développe et maintient une documentation détaillée des procédures et méthodes pour assurer la continuité des opérations;
– Maintient ses connaissances professionnelles et techniques en participant à des ateliers; consulte des publications professionnelles; établit des réseaux professionnels;
– Contribue aux efforts de l’équipe en accomplissant les tâches liées à la paie, au besoin.

Exigences du poste – Analyste SIRH et Paie
– Capacité à faire preuve de discrétion et à gérer des informations confidentielles;
– Expérience de travail avec des systèmes complets de gestion de la paie et des ressources humaines comme Dayforce HCM et Workday est indispensable;
– Connaissance avancée de MS Excel;
– Intégrité élevée et sens aigu des affaires;
– Service à la clientèle supérieur, compétences communicatives et attitude positive;
– Analytique, résolution de problèmes et souci du détail;
– Excellente compréhension des processus, des pratiques et des indicateurs de ressources humaines et expérience de la gestion des configurations de système conformément aux politiques des ressources humaines.

Type de poste Contractuel 6 mois avec de fortes possibilités de renouvellement Date de début Immédiatement Numéro de référence BH277816 ____________ENGLISH VERSION___________ HRIS and Payroll Systems Analyst On behalf of your client Procom is searching for a HRIS and Payroll Systems Analyst for one of our clients in the consumer products sector.

Our client is located in Montreal.

Job Details
– HRIS and Payroll Systems Analyst The HRIS and Payroll Systems Analyst must be dedicated and industrious, as well as committed to accuracy in all transactions.

The successful candidate will be responsible for the integrity of employee records and company hierarchy configuration in the HR & payroll systems.

We need a responsible professional with a keen focus on attention to detail.

– Ensures accuracy of employee and statutory information in Dayforce HCM owning the system configuration and directing the collection, calculation, and entering of personnel data;
– Become subject matter expert in HRIS and Payroll systems integration to allow first level troubleshooting for Corporate office, Distribution Centre and Retail Store employees;
– Serves as a liaison among the Human Resources team, Ceridian Dayforce support and Workday integration team to maintain integrity of employee and company data;
– Ensures that payroll records reflect changes in insurance coverage, savings deductions, job titles, and department/division transfers and are aligned with the HRIS;
– Complies with federal and provincial statutory requirements by studying existing and new legislation; enforcing adherence to requirements; advising management on needed actions; updating system configuration;
– Develops and maintains user manuals and guidelines;
– Trains new system users as necessary;
– Develop and maintain detailed documentation of procedures and methods to ensure proper business continuity;
– Maintains professional and technical knowledge by attending educational workshops; reviewing professional publications; establishing professional networks;
– Contributes to team effort by accomplishing payroll-related tasks as needed;
– Backup payroll processing for Payroll Manager;
– Stays current with payroll legislation;
– Other adhoc projects as required.

Mandatory Skills – HRIS and Payroll Systems Analyst
– Ability to exercise discretion and handle confidential information;
– Experience working with comprehensive payroll and HR systems like Dayforce HCM and Workday is a must;
– Advanced working knowledge of MS Excel;
– High Integrity, self-motivated and business acumen;
– Superior customer service and communicative skills and positive attitude;
– Analytical, problem solving and detail oriented;
– Strong understanding of human resources processes, practices and metrics, and experience with managing system configurations to align with HR policies.

Assignment Length 6 months Contract – Renewable Start date Immediately Reference number BH277816