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Conseiller, Acquisition de talents (corporatif)

Alithya Canada Inc.

C'est un Contrat job à Montreal, QC publiée le mai 13, 2022.

Alithya, chef de file en transformation numérique, accompagne des clients et des partenaires internes dans la recherche d’experts, de collaborateurs créatifs et ingénieux.

C’est l’un des nombreux services d’Alithya.

Chez Alithya, nous avons le souci du bien-être de nos employés et de leur famille et nous suivons de près les recommandations de l’Agence de la Santé.

Nous restons près de vous, tout en gardant nos distances.

T éléphone, Microsoft Teams ou Zoom, comme vous préférez Des projets à la hauteur de vos ambitions Assurer la gestion du cycle complet de dotation pour tous les postes corporatifs chez Alithya au Canada (autant administratifs que de direction); Développer et mettre en place des stratégies et des tactiques innovantes afin d’attirer les meilleurs talents chez Alithya; Agir en tant qu’expert(e) en acquisition de talents en offrant son expertise sur les meilleures pratiques et les processus en place chez Alithya en matière de recrutement; Rester à l’affut des nouvelles tendances en matière de dotation et faire évoluer cette pratique au sein d’Alithya; Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de partenariat d’affaires au Capital humain et les partenaires internes pour déterminer les besoins en matière de ressources humaines; Assister et guider les partenaires internes dans la rédaction des descriptions de poste; Élaborer des méthodologies de sélection en fonction des besoins reliés aux mandats; Bâtir et gérer les relations avec les firmes de recrutement et les chasseurs de têtes; Effectuer la sélection initiale des candidats et, par la suite, tenir des entrevues de sélection avec les gestionnaires; Offrir des outils et du soutien aux gestionnaires en ce qui a trait à la sélection des candidats (par ex.

: grilles d’entrevues et de compétences); Assurer le suivi et la documentation dans le système de gestion des candidatures (Bullhorn); Développer et assurer le maintien des différents indicateurs de performance reliés au recrutement corporatif; En collaboration avec le gestionnaire en rémunération, s’assurer du maintien de l’équité interne; Choisir, élaborer et participer à des campagnes de recrutement ciblées; Contribuer à la marque de l’employeur grâce aux campagnes marketing de recrutement.

Quand ça clique Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe; Cinq (5) à sept (7) ans d’expérience en recrutement de professionnels au niveau corporatif, incluant des postes en gestion; Expérience en acquisition de talents (corporatif) dans le domaine des technologies, un atout certain; Connaissance approfondie des meilleures pratiques en dotation; Approche innovante en matière d’attraction des talents et grande volonté à faire croître l’organisation; Esprit d’équipe et enthousiasme contagieux; Rigueur et orientation vers les résultats; Communication avec les équipes dans les langues française et anglaise.

Le bilinguisme est essentiel, niveau espéré : Français : 4/4 Anglais : 4/4 42672 LI-Hybrid