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Conseiller/conseillère ressources humaines

Axia services

C'est un Contrat job à Montreal, QC publiée le novembre 21, 2021.

Poste de conseiller(ère) en ressources humaines à Montréal : Tu es une personne empathique, proactive et dynamique qui aime aider les gens ? Axia Services est une entreprise adaptée avec plus de 650 employés dont la mission est d’offrir un emploi de qualité aux personnes vivant avec des limitations fonctionnelles (troubles en santé mentale, déficience intellectuelle, spectre de l’autisme, trouble auditif ou visuel, handicap physique, etc.). Nous cherchons actuellement un / une conseiller (ère) généraliste en ressources humaines pour travailler à notre bureau de Laval et joindre notre équipe de 8 personnes.

On cherche quelqu’un de collaboratif, qui aime le travail d’équipe et qui veut relever des défis et participer à pleins de beaux projets stimulants.

Salaire concurrentiel, avantages sociaux très intéressants, possibilité de télé travail et beaucoup d’autonomie ! À qui la chance ?

Sous la supervision du directeur ressources humaines, le/la conseiller/ère ressources humaines voit à développer et proposer à la direction l’ensemble des politiques et programmes de ressources humaines de son secteur, favorisant ainsi le développement, l’imputabilité et la mobilisation des employés. Il/elle conseille l’équipe en ce qui a attrait aux stratégies et aux meilleures pratiques de gestion des ressources humaines.

RESPONSABILITÉS

  • Développer, implanter et maintenir les politiques, méthodes et programmes visant le fonctionnement optimal des ressources humaines et ce, dans une perspective d’amélioration continue
  • Assurer les activités de dotation de son secteur et veiller au respect des programmes d’intégration et de formation des nouveaux employés
  • Gérer le programme de formation en collaboration avec l’équipe ressources humaines de l’entreprise; assurer l’acquisition des compétences nécessaires au développement et à la bonne performance du personnel
  • Assurer la gestion du programme d’évaluation du rendement dans un esprit de mobilisation et de développement des employés ; conseiller et former les gestionnaires à cet effet et leur apporter le soutien nécessaire lorsque requis
  • Gérer en partie le programme de rémunération globale et programmes d’équité; formuler les recommandations pertinentes en regard au marché
  • Exercer une vigie constante des lois et règlementations en matière de ressources humaines, en informer la direction et procéder aux ajustements requis; conseiller les gestionnaires au besoin
  • Définir les programmes de prévention en santé et sécurité, recommander les changementset voir à leur implantation en collaboration avec les gestionnaireset le comité de santé et sécurité
  • Assurer la documentation et la préparation des dossiers litigieux, représenter l’organisation au besoin (CNT, CLP et CRT); interpréter et conseiller les gestionnaires sur l’application de la convention collective et des décrets en vigueurs
  • Développer et implanter les processus et les outils de communication organisationnelle favorisant la circulation de l’information

Le poste est contractuel pour une durée déterminée jusqu’en mars 2023 avec possibilité de prolongation.

Bonne communication interpersonnelle 
Savoir motiver
Empathie
Autonomie
Être digne de confiance