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Conseiller, relations de travail

Bell Canada

C'est un Contrat job à Montreal, QC publiée le mai 28, 2021.

Code de demande: 293893 

 

Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.

Les Services généraux sont au cœur de l’action, en offrant le soutien qui permet à Bell de maintenir sa position de chef de file de l’industrie. Ensemble, nos équipes Sûreté et responsabilité de l’entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement et création de valeur et Services immobiliers s’emploient à faire avancer notre stratégie d’entreprise.
 

Description du poste :

Relevant du gestionnaire principal, relations de travail, le conseiller relations de travail fournira un soutien de première ligne en matière de relations de travail pour aider les gestionnaires à atteindre leurs objectifs en améliorant l’efficacité organisationnelle grâce à des programmes, des politiques et des processus compétitifs pour les employés. Le conseiller RT devra mettre en œuvre des initiatives au sein de différentes équipes, conformément aux stratégies en matière de relations de travail.

 

Tâches et responsabilités :

Nous recherchons une personne enthousiaste, innovante et axée sur les résultats pour apporter un soutien en matière de relations de travail à notre groupe de clients. En partenariat avec une équipe expérimentée, vous devrez :

  • Fournir un soutien au gestionnaire principal, relations de travail sur diverses solutions de relations de travail liées à l’entreprise;
  • Assister et soutenir les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des conventions collectives (griefs, mesures disciplinaires, arbitrage, etc.);
  • Identifier et s’associer aux ressources appropriées pour résoudre les problèmes des clients afin d’assurer leur satisfaction par le suivi, la réactivité et une communication approfondie ;
  • Diriger et exécuter des initiatives qui permettent le succès de l’unité commerciale du point de vue du LR ;
  • Analyser les données et agréger les résultats dans des rapports cohérents pour aider à la prise de décision de gestion et au déploiement de stratégies contribuant à la réalisation de nos impératifs stratégiques ;
  • Identifier les questions de relations de travail ayant un impact sur les unités d’affaires ;
  • Diriger et mettre en œuvre des mesures d’efficacité au sein de l’équipe des relations de travail.

 

Compétences et habiletés essentielles :

  • Diplôme universitaire en relations industrielles, ressources humaines ou discipline connexe;
  • 3 à 5 années d’expérience axées sur les relations du travail;
  • Bilinguisme requis (français et anglais);
  • Solides aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles;
  • Excellentes aptitudes à la rédaction (français et anglais) et esprit de synthèse;
  • Habileté reconnue à créer et à consolider des partenariats multiples;
  • Grande capacité à influencer les autres et à travailler sous pression;
  • Orientation marquée vers les résultats et solide carnet de route de réalisations;
  • Bonne capacité à analyser les données et à fournir un sommaire des analyses;
  • Bonne capacité à comprendre les priorités et les enjeux de l’entreprise, et leur incidence sur les employés;
  • Excellentes aptitudes à la gestion de projets;
  • Connaissances avancées des programmes Microsoft Word, PowerPoint, Excel et Outlook;
  • Titre de professionnel en ressources humaines ou en relations de travail, un atout;
  • Être en mesure de se déplacer à l’extérieur au besoin et être flexible au niveau des heures de travail;

 

#LI-GM 

 

Le bilinguisme est un atout (français et anglais). Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

 

Renseignements supplémentaires :
Type de poste :
Cadre 
Statut du poste : Employé permanent – temps plein 
Lieu de travail : Montréal || Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Montréal || Canada : Québec : Verdun 
Date limite pour postuler : 2021-06-11 

 

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

 

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

 

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca.

 

établi : CanadaQC, Montréal

 

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