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Conseiller(ère), acquisition de talents

Agile MV inc.

C'est un Contrat job à Montreal, QC publiée le novembre 15, 2022.

EN VOUS JOIGNANT À NOTRE ÉQUIPE, VOUS SEREZ NOTAMMENT APPELÉ À :

  • Gérer le cycle complet d’acquisition de talents avec le mandat de recruter des talents pour une variété de postes tels que des ingénieurs, des professionnels ou encore des postes techniques ou de production;
  • Analyser les exigences des postes afin de déterminer les connaissances, les aptitudes et les compétences nécessaires afin de préparer les affichages de postes;
  • Procéder aux affichages de postes et évaluer les candidatures provenant de différentes sources de recrutement;
  • Développer une stratégie d’acquisition de talents afin d’attirer et de recruter les meilleurs talents au sein de l’entreprise;
  • Constituer un bassin de candidats qualifiés en développant et maintenant des relations continues dans les réseaux sociaux ou professionnels afin d’attirer et identifier les meilleurs candidats (talent pipeline);
  • Participer aux différentes activités de réseautage et événements de visibilité (campus, institutions scolaires, salons de l’emploi, etc.);
  • Procéder aux entrevues téléphoniques et/ou en personnes;
  • Établir et maintenir d’excellentes relations avec les clients internes en leur présentant les meilleures candidatures et en fournissant des suivis rapides;
  • Créer, améliorer et préparer divers documents nécessaires à l’embauche des candidats;
  • Participer à l’élaboration et la mise en place de différents projets spéciaux ou corporatifs ou d’amélioration continue des processus et procédures.

FORMATION ET COMPÉTENCES REQUISES

  • Diplôme ou formation pertinents en administration, en ressources humaines;
  • 3-5 ans d’expérience en recrutement de postes variés (professionnel, ingénieur, production, technique) dans des environnements avec un rythme soutenu et en forte croissance;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office;
  • Habilités en communication et excellente maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit);
  • Bon sens des responsabilités et bonne gestion des priorités;
  • Faire preuve de discrétion, de rigueur et de minutie;
  • Capacité à travailler sous pression et s’adapter;
  • Débrouillardise et polyvalence;
  • Bon sens de l’organisation et de l’initiative;
  • Bonnes habilités et intérêt pour le travail d’équipe.