Consultant en ressources humaines (équité salariale et rémunération)

Description de l’entreprise :

Solertia + BGY, c’est une équipe de plus de 40 experts passionnés, engagés et proactifs unis par le désir d’offrir un service intégré visant la pleine satisfaction de nos clients dans les domaines de la gestion des ressources humaines, de la rémunération et des avantages sociaux. Nous évoluons tous au sein d’un environnement de travail stimulant qui favorise le dépassement de soi et l’acquisition de nouvelles compétences. Chez nous, une réelle ambiance de camaraderie et d’entraide règne.

Les valeurs privilégiées chez Solertia + BGY sont la qualité, la collaboration et la diversité. Les experts multidisciplinaires travaillent en équipe afin de livrer un service de qualité supérieure aux clients et aux partenaires d’affaires. L’environnement de travail y est des plus stimulants et les conditions d’emploi sont compétitives. Nous avons des bureaux à Montréal et Québec.

L’équipe est à la recherche d’un consultant en ressources humaines (équité salariale et rémunération). Le consultant travaillera majoritairement sur des projets en équité salariale ainsi qu’en gestion de la rémunération. Plus spécifiquement, il travaillera sur des projets d’évaluation de l’équité salariale au Québec et en Ontario, d’évaluation de postes ainsi qu’à l’élaboration de structure salariale, d’appariements au marché, d’architecture de postes, d’enquêtes spécifiques, d’analyse de rémunération, etc.

Principales responsabilités :

• Participer au cycle complet des mandats de consultation;
• Réaliser les interventions client dans les projets de rémunération et d’équité salariale;
• Réaliser des sessions de réflexion stratégique avec l’équipe de consultants afin d’émettre les recommandations aux clients;
• Participer au développement et à l’amélioration des outils et des services offerts par la firme;
• Faire le suivi de sa gestion de projets et assurer une relation de qualité avec les clients desservis.

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou autre domaine pertinent;
• Expérience d’au moins 3 ans en gestion des ressources humaines dans un environnement corporatif ou en consultation;
• Expérience en rémunération et en équité salariale, un atout majeur;
• Membre de l’ordre des CRHA, un atout;
• Excellente maîtrise d’Excel;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais.