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La Coop federee: Technicien(Ne) Ressources Humaines

La Coop federee

C'est un Temps-Plein job à Montreal, QC publiée le septembre 18, 2020.

Description de l’offreÀ propos de Sollio Groupe CoopératifFondé en 1922,SollioGroupe Coopératif est parmi les plus importantes entreprises agroalimentaires au Québec, l’unique coopérative d’approvisionnement agricole pancanadienne et la 27eplus importante coopérative agroalimentaire au monde.

Elle représente plus de 122000membres, producteurs agricoles et consommateurs regroupés dans 50 coopératives agricoles traditionnelles et de consommation réparties dans plusieurs provinces canadiennes.

Elle emploie plus de 15 000 personnes et son chiffre d’affaires s’élève à 7,282 milliards de dollars.

Ses activités se séparent en trois divisions : Olymel S.E.C.,SollioAgriculture et Groupe BMRinc.Pour en savoir plus surSollioGroupe Coopératif, visitez le www.Sollio.Coop.Nous Sommes à La Recherche D’un/d’uneTechnicien(ne) Ressources Humaines Classe 4 (T2)003641Lieu de travail : 9001, boul.

de l’Acadie, Montréal (Qc), H4N 3H7Statut : Permanent, Temps plein, RemplacementPlus Spécifiquement Sa Contribution Et Ses Responsabilités Consisteront àSous la supervision de la directrice du partenariat d’affaires ressources humaines de la société mère, le/la technicien(ne) apportera un soutien à l’équipe des ressources humaines.LES DÉFIS QUE NOUS OFFRONSVotre Mandat Consiste à Soutenir les professionnels de l’équipe dans la planification et la coordination des dossiers RH; Analyser et trier les candidatures reçues, et planifier les entrevues incluant les convocations; Réaliser les premières entrevues téléphoniques pour les postes de niveau soutien et technicien; Préparer et soumettre l’Infolettre talents mensuelle; Procéder à l’inscription aux divers concours et collecter les données; Coordonner et prendre en charge la logistique de certains événements internes en collaboration avec l’équipe RH et communication; Administrer ettenir à jour les divers systèmes (LMS, Officevibe etc); Intégrer les nouveaux employés dans les diverses plateformes RH de l’organisation; Prendre en charge l’organisation des formations, en collaboration avec l’adjointe administrative; Orchestrer et faire le suivi des différentes étapes du cycle de gestion de la performance annuel; Formuler des recommandations afin d’améliorer le processus de travail; Contribuer activement aux services des ressources humaines en créant un impact positif auprès des employés de la société mère, les coopératives et les divisions.

VOUS POSSÉDEZ LE PROFIL SUIVANT Vous possédez au moins une formation collégiale dans un domaine approprié et 2 années d’expérience pertinentes.

Vous possédez une excellente maîtrise du français et de l’anglais; Vous avez une excellente maîtrise de la Suite MS Office et êtes à l’aise avec les SIRH et outils technologies; Vous avez de la facilité à composer efficacement avec une grande variété de dossiers; Vous avez la capacité d’équilibrer les priorités et à organiser le travail afin de respecter les délais; Vous démontrezune grande autonomie, du dynamisme et un bon sens du jugement ; Vous faites preuve de rigueur, d’un esprit de synthèse et d’une grande discrétion; Vous possédez de bonnes aptitudes pour le travail d’équipe; Votre bonne humeur est au rendez-vous.

Si vous désirez joindre les rangs d’une organisation d’avenir offrant des défis intéressants, un milieu de travail stimulant ainsi qu’une rémunération concurrentielle, joignez-vous à notre équipe.Appliquez au plus tard le 24/09/2020.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous préconisons l’égalité des chances en matière d’emploi.Merci de votre considération.