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Meritek recrutement TI: Conseiller. Ère En Gestion Du Changement Projet Ti (Mandat)

Meritek recrutement TI

C'est un Temps-Plein job à Montreal, QC publiée le juillet 22, 2021.

Mandat de consultation dans le cadre du déploiement d’un Portail employéContextegénéral:Dans le cadre des activités d’amélioration de l’image de marque employeur de notre client auprès de ses employés, nous sommes présentement à la recherche d’un(e) conseiller(e) en gestion du changement afin d’accompagner le projet Portail employé.

L’objectif de ce projet est de mettre en œuvre une plateforme de communication via Teams et de la déployer dans les différences enseignes de notre client afin de faciliter les communications, la gestion des horaires, et la consultation des relevés de paie.La personne relèvera du bureau des technologies de l’information à titre de consultant pour l’équipe gestion du changement.

Son travail s’inscrit dans le déploiement de stratégies visant l’appropriation des changements et des nouvelles manières de faire dans un environnement en plein transformation.Le titulaire sera responsable d’élaborer et d’actionner les stratégies en gestion du changement permettant de mobiliser les parties prenantes vers l’atteinte des objectifs en tenant compte de la culture d’entreprise et du contexte de son projet.

Description du mandat:Relevant de la Chef d’équipe du bureau de changement, ses responsabilités sont de:Se conformer à l’approche de gouvernance des projets du client, et à la méthodologie sous-jacente en matière de gestion du changement; Utiliser les gabarits de notre client inclus dans la méthodologie; Préparer le démarrage du projet en termes de gestion du changement; Élaborer le plan d’activités gestion du changement; Élaborer les stratégies de gestion du changement en termes de communication; formation, gestion des risques et des parties prenantes, gestion des préoccupations, etc.; Animer et diriger les ateliers de gestion du changement; Participer aux rencontres de projets (hebdomadaire, Adhoc, parrainage); Gérer le changement tout au long du cycle de vie du projet; Renforcer le changement durant la phase de la transition et de clôture du projet.

Plus particulièrement, ses activités sont:Évaluer les risques humains et les mitiger; Analyser et gérer les impacts au niveau des parties prenantes; Créer et engager un réseau de promoteurs du changement; Capturer et gérer les préoccupations; Superviser et participer à la création du matériel de formation, puis supporter les activités de formation; Élaborer différents outils d’accompagnements; Bâtir et lancerles activités de communications selon les risques, impacts, parties prenantes, et différentes phases du projet; Supporter les activités de la transition; Communiquer de façon innovante afin d’informer, et susciter l’engagement; Animer et gérerdifférentes activités de support et de renforcement; Mesurer la courbe d’adhésion au changement aux différentes phases du projet; Évaluer les résultats et bénéfices du changement.Livrables attendus:Plan d’activités GdC haut niveau et détailléStratégie de gestion du changementAnalyse des parties prenantesAnalyse d’impacts et plan de mitigationMessage-vision communePlan de communicationPlan de formationPlan d’accompagnement et de gestion des résistancesProfil:Expérience dans un environnement opérationnel de détailGrande autonomie, sens de l’organisation, rigueurExcellente communication interpersonnelle et esprit d’équipeFaire preuve d’écoute, et orienté clientApprentissage rapide et soutenuCapacité à exécuter plusieurs tâches à la fois et à respecter des échéanciers serrés et parfois changeantsExigences:Diplôme universitaire de 1ercycle en communication, administration ou gestion du changement; Détenir la certification PROSCI; Plus de 5 ans d’expérience en gestion du changement; Maîtrise parfaite du françaiset de l’anglais (oral et écrit) ; Très bonne connaissance d’office 365 (Teams, OneNote, OneDrive, Forms)