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MindGeek: Spécialiste De L’Acquisition De Talents

Mindgeek

C'est un Contrat job à Montreal, QC publiée le juillet 13, 2021.

En tant que Spécialiste de l’Acquisition de Talents au sein de notre entreprise, vous aurez l’occasion d’occuper des postes qui contribuent à la productivité de certaines des plus grandes marques du monde.

Vous serez responsable de travailler en partenariat avec l’entreprise afin de vous assurer de bien comprendre ses besoins et d’y répondre.

Si vous souhaitez travailler pour une entreprise flexible où vous faites partie du processus et où vous pouvez avoir un impact, nous avons le poste qu’il vous fautCe que vous ferez : Rechercher des candidats en utilisant toutes les sources pertinentes (LinkedIn, Indeed, etc.) et communiquer avec des candidats passifs (chasseur de têtes) Mener des entrevues approfondies avec les candidats afin d’évaluer leurs qualifications Créer des liens avec les responsables du recrutement et organiser des séances d’accueil exhaustives afin de garantir une compréhension complète des postes Établir des partenariats avec les responsables du recrutement afin d’assurer une collaboration et un service à la clientèle exceptionnel Vous tenir informé des tendances et des techniques de recrutement novatrices pour être compétitif et créatif en matière d’initiatives liées à la recherche de candidats Repérer les salons de l’emploi et les journées portes ouvertes et y prendre part, et représenter l’entreprise lors de divers événements Établir un réseau par l’entremise de contacts avec l’industrie, d’adhésions à des associations, d’universités, d’employés et de médias sociaux Garantir une expérience positive aux candidats tout au long du processus de recrutement et des entrevues Rédiger des descriptions de poste intéressantes qui attirent l’attention des candidats Participer à l’amélioration des processus et à divers projets Ce dont vous aurez besoin pour réussir : Compétences essentielles : Diplôme universitaire ou certificat en ressources humaines ou expérience pertinente Plus de 2 ans d’expérience dans le recrutement pour diverses fonctions au sein de l’entreprise, avec une certaine exposition à l’informatique.

Expérience du traitement d’un volume important de demandes Expérience de recherche de candidats par divers canaux, y compris les médias sociaux et l’utilisation des recherches booléennes Résultats probants dans la recherche et le recrutement de ressources difficiles à trouver À l’aise en anglais et en français Atouts : Expérience antérieure avec Greenhouse En tant qu’employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, notre entreprise célèbre la diversité et s’engage à créer un environnement inclusif pour tous ses employés.Ce poste peut vous exposer à du contenu pour adultes