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Optimum Réassurance de personnes (Canada): Conseiller(Ère) Principal(E) Ressources Humaines

Optimum Réassurance de personnes (Canada)

C'est un Temps-Plein job à Montreal, QC publiée le avril 3, 2021.

Vous souhaitez devenir un acteur-clé au sein d’une entreprise québécoise ?Vous êtes passionné par le développement du potentiel d’une organisation et de ses employés?Vous êtes enthousiaste à l’idée de conjuguer les ressources humaines et un environnement entrepreneurial?Cette opportunité de carrière est pour vous !

En tant que généraliste, le conseiller principal ressources humaines collabore avec les gestionnaires et la direction pour attirer et développer de façon proactive des employés performants et mobilisés.

Il joue un rôle d’accompagnement et de partenaire d’affaires sur le plan stratégique et opérationnel pour l’ensemble des gestionnaires des départements.

Il conseille et apporte un soutien proactif à son groupe de clients internes dans des domaines comme la gestion de la performance, l’acquisition et le développement du talent, l’engagement des employés, la rémunération globale.

De plus, il sera appelé à piloter ou à participer à divers comités ou projets spéciaux.

Diriger les principaux programmes et processus en RH pour la société, et assurer une cohérence à travers les sociétés du holding en France, aux États-Unis et au Canada (politiques RH, performance et développement, recrutement, coaching, gestion de conflits, organisation du travail, rémunération globale, avantages sociaux).Avoir un rôle à la fois opérationnel et stratégique comme personne-ressource auprès des gestionnaires et de la direction (diagnostics organisationnels, priorités stratégiques).Développer, influencer et supporter l’équipe de gestionnaires en les coachant efficacement afin qu’ils deviennent des leviers de mobilisation en gestion des ressources humaines.Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe des ressources humaines des sociétés de l’entreprise sur des projets spécifiques tels l’élaboration de programmes et de mesures, optimisation et déploiement d’outils et processus, culture d’entreprise, etc.Soutenir les gestionnaires dans le développement de leurs équipes : contribuer aux plans de relève, analyser les besoins, identifier les priorités et recommander des solutions de formation et de développement.Agir à titre de personne-ressource lors de la période des évaluations de performance annuelle et collaborer à la gestion de la rémunération selon les politiques corporatives.En collaboration avec les gestionnaires, analyser, déceler des tendances dans les problèmes présentés et élaborer des solutions possibles pour les résoudre à long terme.Agir à titre de facilitateur lors de réunions, élaborer et animer des présentations ou des ateliers, au besoin.Accompagner les gestionnaires et employés dans les processus liés à la mobilité internationale, au besoin.Effectuer des recommandations aux membres de la direction sur les nouvelles tendances et meilleures pratiques liées à la gestion des ressources humaines.Assurer la conformité des pratiques et des décisions liées à la gestion du personnel de son holding avec les lois et politiques applicables et agir à titre de conseiller pour les gestionnaires et la direction dans leur interprétation (Normes du travail, équité salariale, etc.).Gestionnaire d’un membre de l’équipe RH.OptimumRe c’est aussi :Travailler dans une entreprise familiale québécoiseTravailler dans un groupe financier internationalAvoir facilement accès à la haute directionTravailler dans de petites équipes polyvalentes et dynamiquesTravailler dans une entreprise avec de belles valeursTravailler dans un environnement convivialAvoir des horaires flexibles pour un meilleur équilibre vie professionnelle et personnelleSouscrire à une assurance collectiveSouscrire à un régime de retraiteSe faire rembourser partiellement son abonnement de sport Ce profil vous parle?

Faites partie de l’aventure!Expérience / FormationBaccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou dans tout autre domaine pertinent.Membre de l’Ordre des CRHA.Dix (10) ans dans un rôle de généraliste RH, avec expérience en gestion de personnel, en développement organisationnel et rémunération globale.Expérience en mobilité internationale un atout.Bonne connaissance des nouvelles pratiques du marché et expérience des pratiques exemplaires en matière de ressources humaines.Qualités / AptitudesForte capacité à identifier les programmes et initiatives qui soutiendront efficacement les groupes clients.Habiletés en coaching et en accompagnement.Grande aptitude à diagnostiquer et résoudre les problèmes de façon gagnant-gagnant.Excellente écoute, bonne capacité d’influence et désir de travailler en équipe.Capacité manifeste d’analyser des données provenant de diverses sources et de formuler des recommandations judicieuses.Degré élevé d’autonomie et aptitude à prendre des décisions.Excellent sens de l’organisation et de la gestion de projets.Grande capacité d’adaptation et résilience malgré l’ambiguïté.Présentateur et animateur efficace devant des audiences variées.Intérêt manifeste pour les technologies, avec des connaissances avancées des logiciels de la suite Microsoft Office : Word, Excel, PowerPoint et Outlook.BilinguismeTravailler pour Optimum, c’est une gamme complète d’avantages sociaux et la possibilité de vous dépasser sur le plan professionnel!