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Partenaire d’affaires RH – Montréal et Rive-Nord

Avril Supermarché Santé

C'est un Contrat job à Montreal, QC publiée le novembre 16, 2022.

Pourquoi choisir Avril ?

Vous joindre à nous, c’est contribuer à notre mission de rapprocher les Québécois d’un mode de vie plus sain. Peu importe le poste occupé, chacun de nos employés y joue un rôle clé.

Cheffe de file dans le domaine des produits naturels et biologiques, notre chaîne québécoise de supermarchés santé se distingue par son offre et son expérience de magasinage uniques.

Une opportunité à ne pas manquer !

Vous avez envie de contribuer à l’élaboration et à la mise en place d’une nouvelle offre de service RH? Évoluer dans un rôle généraliste, tout en étant mandaté pour le développement d’une spécialité, représente pour vous la parfaite option?

Avril est à la recherche de 2 PARH pour se joindre à son équipe :

  • 1 poste pour l’Ile de Montréal et la Banlieue Nord;
  • 1 poste pour Québec.

Avantages :

  • Rabais employé de 25%
  • Salaire compétitif
  • Augmentation annuelle
  • Possibilités d’avancement
  • Prime de référencement
  • Programme d’aide aux employés
  • Un environnement de travail hybride et flexible, conciliant travail et vie personnelle
  • Un programme d’assurances collectives
  • Du plaisir à collaborer avec des gens passionnés et engagés

Votre rôle au sein de l’équipe :

Relevant de la Directrice ressources humaines, vous accompagnerez les équipes de direction des supermarchés, agirez à titre de personne-ressource auprès des employés et jouerez un rôle clé dans la gestion du changement auprès des équipes. Vous contribuerez autant à des mandats opérationnels que stratégiques en matière de gestion des ressources humaines. Finalement, vos idées et votre participation seront essentielles à la réalisation des différents projets et à l’atteinte des objectifs d’affaires de la Direction.

Votre contribution sera importante pour :

  • Promouvoir l’offre de service et être un acteur clé dans les initiatives à déployer pour accroître l’engagement et la mobilisation des employés;
  • Offrir du coaching et de l’accompagnement aux gestionnaires pour la réalisation des programmes et des processus RH (ex. : cycle annuel de l’appréciation de la performance, rémunération et avantages sociaux, développement des compétences, etc.);
  • Conseiller, en mode expert, les gestionnaires sur différentes situations pouvant subvenir auprès de leur équipe, tout en les sensibilisant sur les modalités législatives applicables (ex : absentéisme, problématique de performance, manquement disciplinaire, accident de travail, etc.);
  • Prendre en charge des mandats d’acquisition de talents et mettre en place des initiatives en matière d’attraction et de rétention des talents;
  • Coordonner la mise en place des meilleures pratiques en matière de prévention et participer aux comités SST, aux visites, aux audits, etc.;
  • Être à l’affût des enjeux possibles pouvant impacter le climat de travail et contribuer aux règlements proactifs des différents tout en favorisant une culture de collaboration et de respect;
  • S’impliquer activement à titre de leader d’un projet en développement organisationnel (ex. : parcours de développement/formations, programme de gestion des talents et de la relève, programme de reconnaissance, gestion et déploiement d’un SIRH, initiatives d’attraction et de rétention des talents, etc.).

Conditions d’emploi :

  • Poste à temps plein
  • Horaire du lundi au vendredi de jour
  • Télétravail hybride
  • Salaire à discuter

Profil recherché : 

  • Être un leader mobilisateur, avoir une forte intégrité et un sens marqué pour le service à la clientèle;
  • Être autonome, débrouillard et à l’aise à prendre des décisions;
  • Détenir de fortes habiletés relationnelles pour bâtir des relations de confiance;
  • Aimer être dans l’action et évoluer dans un rôle généraliste multitâches;
  • Rester à l’affût des dernières tendances et nouveautés en matière de gestion des ressources humaines.

 

Exigences requises :

  • Détenir un baccalauréat en ressources humaines ou dans tout autre domaine pertinent;
  • Posséder un minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire;
  • Détenir d’excellentes aptitudes pour la communication écrite et orale en français;
  • Être disposé à effectuer des déplacements fréquents pour supporter la clientèle interne attitrée;
  • Avoir travaillé dans le secteur du commerce de détail est un atout;
  • Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est un atout

 

 

Vous avez envie de contribuer à ce défi et de faire la différence en intégrant vos idées et votre créativité RH? Partagez-nous votre curriculum vitae dès que possible à l’adresse cv@avril.ca 

 

* Le genre masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte.