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Spécialiste acquisition de talents

Groupe Mito inc.

C'est un Contrat job à Montreal, QC publiée le février 15, 2021.

DANS UN CONTEXTE DE B2B2C, SOUS L’AUTORITÉ DE LA CHEF, RESSOURCES HUMAINES, LA PERSONNE TITULAIRE DE CE NOUVEAU POSTE AGIT À TITRE DE RECRUTEUR DES MEILLEURS TALENTS POUR L’USINE, L’ENTREPÔT, L’ADMINISTRATION ET LES COMPTOIRS. LA PERSONNE TITULAIRE DOIT COLLABORER CONTINUELLEMENT AVEC LES DIFFÉRENTS GESTIONNAIRES ET DÉVELOPPER UNE RELATION DE CONFIANCE. À CET EFFET, LE RÔLE EST DE COMPRENDRE ET D’ANTICIPER LES BESOINS ORGANISATIONNELS AFIN D’ÊTRE EN MESURE DE BONIFIER DES STRATÉGIES EFFICACES DE RECRUTEMENT DANS UN CONTEXTE DE RARETÉ DE LA MAIN-D’ŒUVRE. LA PERSONNE TITULAIRE DOIT INNOVER ET ÊTRE À L’AFFÛT DES MEILLEURES PRATIQUES EN TERMES DE SOURCING.

SUPERVISEUR : Chef, ressources humaines
STATUT : Permanent, temps plein
HORAIRE : 40 heures (jour)

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:

ASSURER LE CYCLE COMPLET DE LA DOTATION :

  • Collaborer étroitement avec les gestionnaires clients pour bien comprendre leurs buts, défis et opérations afin d’élaborer une stratégie personnalisée d’attraction et d’évaluation des talents
  • Recruter l’ensemble des postes des niveaux dans son champ d’intervention (Québec, Nouveau-Brunswick, Île-du-Prince-Édouard et Ontario)
  • Identifier et savoir utiliser les plateformes de réseautage social et professionnel afin de dénicher les meilleurs talents
  • Utiliser les meilleures stratégies et outils d’attraction selon les postes et identifier des façons novatrices de combler certains postes difficiles à pourvoir
  • Rechercher les meilleurs talents, selon les profils en utilisant l’ATS
    • Alimenter la banque de talents en continu et s’assurer de la mise à jour de celle-ci
  • Proposer des ententes auprès des différentes firmes de recrutement
  • Coordonner le processus de sélection, de prise de références et des antécédents judiciaires afin de produire l’offre d’emploi
  • Atteindre les objectifs en restant à l’affût des dernières tendances
  • Exécuter toute autre responsabilité ou tâche connexe pouvant être confiée

AMÉLIORATION DES OUTILS DE RECRUTEMENT :

  • Assister les gestionnaires sur les techniques d’entrevues et faire des recommandations quant à la sélection de talents
  • Collaborer aux processus et aux outils qui vont faciliter et simplifier l’attraction et la sélection de talents
  • Collaborer aux stratégies d’acquisition de talents à travers la technologie et les médias sociaux
  • Proposer des indicateurs clés conçus pour mesurer l’efficacité du processus de recrutement

FORMATION:

  • Baccalauréat en sciences des relations industrielles ou l’équivalent

EXPÉRIENCE ET CONNAISSANCES :

  • 5 à 7 ans d’expérience pertinente
  • Expérience pratique en recrutement de masse dans le secteur manufacturier
  • Excellentes compétences relationnelles afin de promouvoir le groupe Mito Inc.
  • Expérience avec l’utilisation d’un ATS
  • Connaissance d’une organisation multisite – Groupe Mito est présent majoritairement au Québec, mais aussi en Ontario, Nouveau-Brunswick et Île-du-Prince-Édouard

COMPÉTENCES:

  • Professionnalisme, autonomie, grande organisation, entregent, rigueur, sens du service à la clientèle, sens de l’urgence et capacité de s’adapter à un environnement à rythme élevé sont des incontournables pour réussir dans ce poste
  • Passion pour le recrutement et les nouvelles tendances en la matière et être actif sur les réseaux sociaux
  • Démonstration d’une belle curiosité intellectuelle reliée à son métier et avoir un réseau de contacts bien établi
  • Aisance dans un environnement multiculturel et entrepreneurial

CONNAISSANCES LINGUISTIQUES :

  • Bilinguisme anglais/français (français impeccable)