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Technicien paie et rémunération

Renaud-Bray - Siège social

C'est un Contrat job à Montreal, QC publiée le avril 19, 2021.

Renaud-Bray est la plus importante chaîne de librairies au Québec – et une destination incontournable depuis près de 60 ans. Reconnue pour son dynamisme et son esprit novateur, l’entreprise compte 33 succursales et deux centres de distribution. Avec plus de 1500 employés, elle figure année après année au palmarès des entreprises les plus admirées des québécois, et constitue l’un des plus importants acteurs en matière de e-commerce au Canada.

Relevant du directeur adjoint paie-rémunération et avantages sociaux au service des ressources humaines, le titulaire du poste participe au cycle complet de la paie (haut volume plus de 3000 employés, plusieurs compagnies et milieu syndiqué) et apporte un soutien administratif dans l’ensemble des activités reliés à la paie, à la rémunération et aux avantages sociaux.

Responsabilités:

  • Procéder à l’entrée de données et à la mise à jour des dossiers d’employés dans les systèmes SIRH-Paie (embauches, modifications, départs);
  • Effectuer le traitement et la vérification hebdomadaire des données de paie;
  • Préparer, vérifier et traiter les relevés relatifs à la paie, aux retenues, concilier les registres émis, assurer les suivis et la vérification de différents dossiers de paie;
  • Compléter, vérifier et traiter les relevés d’emploi;
  • Élaborer, préparer et mettre à jour différents rapports reliés à la rémunération, CSST, régime d’assurances collective et REER;

  • Détenir un diplôme d’études collégiales en techniques administratives ou comptabilité;
  • Posséder trois (3) à cinq (5) années d’expérience en traitement de la paie;
  • Maîtrise des fonctions avancées Excel (obligatoire);
  • Expérience pratique de logiciels SIRH-PAIE (Timezone, RH-Expert et Nethris un atout);
  • Expérience avec paie haut volume, milieu syndiqué et multi-établissements;
  • Rigueur, minutie et rapidité d’exécution;