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Superviseur de production-Nuit

Aliments Ouimet-Cordon Bleu inc.

C'est un Contrat job à Montreal, QC publiée le février 2, 2021.

Tu rêves de travailler pour une entreprise qui ne prend pas ses employés pour des numéros? Tu es passionnée par la Production dans le domaine alimentaire et te sens prêt (e) pour de nouveaux défis sur une équipe de nuit ? Rejoins-toi à l’équipe d’Aliments Ouimet-Cordon Bleu!

Entreprise en croissance, Cordon Bleu a récemment complété une série d’investissements majeurs lui permettant d’augmenter sa capacité de production. Elle peut ainsi intégrer un plus haut volume de production et donner naissance à de nouveaux produits innovants.

Voici un poste qui saura vous titiller

Cordon Bleu vous offre…

Une équipe dynamique qui saura développer votre carrière
Notre croissance (eh oui, l’alimentaire va très bien en temps de covid!).
Un environnement de travail sécuritaire
Des assurances collectives / REER après 3 mois
Un service de télémédecine
Congés de maladie
Reconnaissance des années de service
Stationnement gratuit
Mais surtout… Une vie sociale dynamique

Qu’auras-tu à faire?

En tant que membre du personnel , il / elle doit contribuer au développement et au maintien d’un climat de travail sain tout en participant à l’atteinte ou au dépassement des objectifs de l’organisation.

  • Connaître et réaliser les objectifs individuels qui lui sont confiés et ceux de son département.
  • Réaliser les tâches et les responsabilités qui lui sont confiées dans le souci des individus et le respect des valeurs de l’organisation.
  • Participer à l’élaboration et à la réalisation des solutions pour atteindre les objectifs.
  • S’assurer que l’exécution des tâches qui lui sont confiées soit orientée client.
  • Connaître et respecter les normes de qualité et de santé sécurité.
  • Diriger, supporter, motiver et encadrer le personnel des départements qui lui sont confiés dans le souci du respect de la culture, des pratiques et des traditions inhérentes à Notre Projet.
  • Effectuer et assurer la gestion de personnel de son équipe (embauche, santé sécurité, établissement des objectifs, évaluation de performance, etc.).
  • Mettre en place et entretenir une structure organisationnelle qui optimise l’efficacité du personnel de son secteur.
  • Mettre en poste et développer du personnel de valeur pour l’organisation en utilisant des systèmes de développement organisationnel tel que le programme de gestion de la performance.
  • S’assurer que les activités de l’usine se déroulent conformément aux normes et lois applicables en matière de qualité (HACCP, SQF,…) et santé & sécurité.
  • Instaurer un système de travail d’équipe qui assure l’implication de tout son personnel dans la planification et dans la réalisation des objectifs de leur secteur d’activité. Exercer un leadership d’influence sur les ressources faisant partie de son équipe mais qui ne se rapportent pas directement à lui ou elle.
  • Assurer une communication efficace à tous les niveaux du secteur; éliminer les embûches qui entravent l’efficacité de ses employés et savoir reconnaître leurs accomplissements.
  • Démontrer un haut niveau de respect envers toute personne de l’organisation, assurer un environnement de travail sain et sécuritaire et leur fournir l’opportunité de s’épanouir personnellement.
  • Agir en modèle pour l’organisation.
  • S’assurer de l’utilisation efficace des ressources matérielles et financières afin d’atteindre les objectifs corporatifs et départementales.
  • Développer les objectifs, le plan d’action et le budget de son secteur, en harmonie avec le plan stratégique de l’entreprise.
  • Assurer la réalisation des objectifs, mesurer le progrès accompli et faire les ajustements nécessaires afin de rencontrer ses engagements.
  • Rechercher continuellement de nouvelles opportunités pour améliorer les revenus de l’entreprise et diminuer les coûts d’opération de son secteur d’activité.
  • Documenter, analyser, remettre en question et améliorer continuellement les processus de travail de son secteur.
  • Planifier, coordonner et diriger les opérations sur toute la ligne de production, de la préparation jusqu’à inclure les périodes de salubrité;
  • S’assurer que toutes les tâches, formulaires et tests servant au contrôle de qualité soit bien remplis et exécutés;
  • Consulter la cédule de production afin de se tenir au courant des productions à venir dans le mais de prévoir la main d’œuvre et les matières premières nécessaires à la production;
  • Voir à ce que les employés reçoivent les instructions et la formation nécessaire pour s’acquitter de leurs tâches d’une façon sécuritaire, efficace et en minimisant les pertes;
  • S’assurer que les employés respectent les procédures en vigueur ainsi que les normes de qualité (HACCP et SQF);
  • Contrôler la qualité du produit à la fréquence prescrite, signaler la non-conformité relative aux produits et aux processus; analyseur, trouver les causes, procéder aux actions correctives et faire le suivi des non-conformités;
  • Durant les périodes de salubrité, s’assurer que le nettoyage effectué est adéquat, que les procédures en vigueur sont respectées et que les documents nécessaires sont complétés;
  • Aviser le département de mécanique de toute défaillance ou problème avec l’équipement et s’assure d’être disponible et de collaborer si nécessaire lors des interventions des mécaniciens;
  • Être attentif aux conseils des mécaniciens pour ainsi être le plus autonome possible, et effectuer les ajustements mineurs;
  • Maintenir son département propre et ordonné;
  • S’assurer de l’utilisation optimale du personnel et des ressources financières et matérielles de l’usine;
  • Maintenir une relation constructive avec le personnel, ainsi qu’un climat de travail agréable, sécuritaire et productif;
  • Remplir les documents nécessaires à la bonne gestion du personnel (temps supplémentaire, CNESST, absences…);
  • Vérifier et approuver les heures du personnel dans le système informatique;
  • Vérifier, mettre à jour et analyser les indicateurs clés quotidiens reliés à la production;
  • Analyseur des tendances des indicateurs clés afin d’orienter les activités de résolution de problèmes et d’amélioration (surtout sur une base hebdomadaire);
  • Appliquer le processus de résolution de problèmes pour régler les causes fondamentales des problèmes;
  • Assurer le développement du travail standard, son amélioration et son usage;
  • Diriger et participer aux rencontres de la structure de communication;
  • Toute autre tâche connexe.

Nous aimerions vous rencontrer si vous avez:

  • Détenir un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent;
  • Posséder de 1 à 3 années d’expérience en supervision d’équipe de travail, de préférence dans une usine alimentaire;
  • Une combinaison formation / expérience différente mais jugée équivalente sera également considérée;
  • Expérience dans l’application des principes de «Lean Manufacturing»;
  • Leader d’équipe en amélioration continue;
  • Connaissance du domaine agroalimentaire;
  • Connaître les normes HACCP et SQF sera considéré comme un atout important;
  • Maîtriser les logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel et Outlook).

Vous êtes le candidat idéal pour ce poste? Faites application dès maintenant