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Université d’Ottawa: Directeur Ou Directrice, Santé Et Mieux-Être

Université d'Ottawa

C'est un Temps-Plein job à Montreal, QC publiée le février 10, 2021.

Salaire(Classe:NM3) Échelle salariale à l’embauche $99919-$137,393 Raison d’être du poste Veiller à la conception, au développement, à la mise en œuvre et à l’évaluation d’un cadre, de politiques et de programmes organisationnels visant la santé physique et psychologique, la sécurité et le bien-être de tous les groupes d’employés.

Innover dans le domaine du perfectionnement des compétences et endosser le rôle d’agent de changement afin de doter les directeurs et les gestionnaires des connaissances et du savoir-faire leur permettant de prendre les mesures nécessaires pour incorporer des stratégies de santé, de sécurité et de mieux-être dans la culture organisationnelle et les opérations de l’Université.Diriger des initiatives de liaison et de création de partenariats en lien avec le mieux-être, le travail flexible, la santé mentale et la santé et la sécurité psychologique avec plusieurs parties prenantes, comités et groupes de travail, y compris les syndicats, afin d’établir des orientations stratégiques dont bénéficient à la fois le personnel et l’Université et améliorer le recrutement et la rétention de personnel.

Tirer parti de ces partenariats pour veiller à ce que l’Université se conforme à ses obligations légales et ajuste son modèle de fonctionnement afin de demeurer un employeur de choix.En collaboration avec tous les secteurs des Ressources humaines, élaborer des stratégies novatrices et des initiatives d’amélioration continue en vue d’atteindre les objectifs stratégiques clés et de respecter les priorités de l’Université; veiller à leur mise en œuvre.

Qualités essentielles Diplôme de maîtrise, de préférence en sciences infirmières ou en santé et sécurité au travail, ou diplôme d’études supérieures dans un domaine connexe ou combinaison équivalente d’études et d’expérience de travail.Connaissance approfondie de la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail.Désignation à titre de membre d’une profession de la santé réglementée.Au moins dix (10) ans d’expérience dans l’élaboration et la supervision de programmes de santé et de mieux-être au sein d’une grande organisation complexe et axée sur la recherche dont le personnel est syndiqué.Aptitude démontrée dans le domaine de la participation du personnel / des parties prenantes, des relations interpersonnelles; connaissance de la culture organisationnelle collégiale et capacité à gérer d’une manière participative et inclusive qui favorise le consensus.Connaissance approfondie et expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de politiques et de stratégies touchant l’ensemble d’une organisation.Connaissance des principes, des pratiques et des marches à suivre en matière de planification stratégique et de mise en œuvre de plans stratégiques, en vue de diriger et d’orienter l’établissement des plans à court et à long terme.Solide connaissance en gestion de la santé, des urgences et du risque.Solide connaissance théorique et pratique de l’application de la Loi sur la santé et la sécurité au travail et de la législation sur les droits de la personne, la sécurité professionnelle et l’assurance contre les accidents du travail.Solide connaissance théorique et pratique des normes d’emploi, des ressources humaines et de la gestion financière acquise dans le cadre d’une expérience de gestion dans un milieu complexe et plurisyndical.Capacité à agir et à réfléchir de manière stratégique et à diriger, gérer, motiver et encadrer efficacement une équipe de professionnels variés dans un milieu de travail stressant.Expérience démontrée en médiation et en résolution de conflits et capacité à influencer en vue de l’adoption du changement.

Capacité à établir et à entretenir des relations à long terme avec de multiples intervenants.Capacité à gérer efficacement des situations délicates, confidentielles et à risque pour lesquelles il n’existe aucun précédent.Grandes aptitudes pour la communication, les relations interpersonnelles, la consolidation d’une équipe; capacité à exercer de l’influence et à mener des projets.Bilinguisme (expression orale et écrite).

Compétences clés obligatoires à l’Université d’Ottawa Compétences clés obligatoires à l’Université d’Ottawa:Planification : L’employé met en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet.

Il planifie et organise son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.Initiative : L’employé fait preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs.

Il est proactif et autonome.

Il se montre disponible et enclin à se surpasser, au besoin.Excellence du service : L’employé adopte une attitude positive, fait preuve de compétence et de professionnalisme, respecte la communauté, agit avec bienveillance et attention et trouve des solutions.Travail d’équipe et coopération : L’employé coopère et collabore bien avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs.

Il accepte et formule des critiques constructives.

Il modifie son comportement afin d’atteindre les objectifs de l’équipe.

Nota Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.

L’Université d’Ottawa souscrit à l’équité en matière d’emploi.

Nous encourageons fortement les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les personnes racisées à poser leur candidature.

Si vous êtes invité à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de tout besoin nécessitant des mesures d’adaptations particulières.

Ce poste est exclu de toute unité d’accréditation syndicale.

Toutes les candidatures seront considérées de façon égale.

Les personnes ayant un droit de priorité de nomination au titre des conventions collectives et règlements applicables visant les employés en priorité d’emploi seront considérées en premier lieu.

Cet affichage peut apparaitre simultanément sur des sites web externes.

Horaire d’une moyenne de 35hres/semaine Les exigences en matière de compétences et d’expérience sont déterminées par l’Université d’Ottawa, et tous les postes sont assujettis aux lois, aux conventions collectives et aux règlements pertinents.

Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les candidats sélectionnés pour un examen de sélection ou une entrevue.

N’oubliez pas de télécharger une copie de vos diplômes et/ou lettre d’attestation d’études ainsi qu’une version actualisée de votre CV dans la section Mes documents dans votre profil de carrière (veuillez inscrire le numéro de concours dans le titre de votre document, p.

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