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Gérant épicerie

Super C

C'est un Contrat job à Montreal, QC publiée le mai 26, 2021.

Dirige les activités du département en conformité avec les politiques de Super C en vue de réaliser des ventes maximales à un coût minimal tout en satisfaisant les besoins de la clientèle.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

– Planifie et coordonne les activités du département de façon à atteindre les objectifs de ventes et de rentabilité fixés par le directeur et ce, tout en respectant la convention collective en vigueur. 

– Participe à l’élaboration des plans d’action.

– Fait les commandes et les achats du département.

– Vérifie la conformité des factures avec les bons de livraison et s’assure de recevoir les retours de compagnies et les allocations avec les vendeurs.

– Analyse régulièrement le suivi des procédures de réception de marchandises en ce qui a trait à la sécurité interne.

– S’assure que le magasin est prêt à recevoir la clientèle tant à l’égard de la quantité de marchandises, à l’étiquetage des produits, à la rotation des denrées périssables.

– Voit à ce que l’étiquetage des produits respecte les normes du magasin, la liste des prix du bureau chef et les prix de la caisse à lecteur optique et s’assure que les cartes de prix respectent la circulaire.

– Assure la rotation des produits en fonction de codes de dates limites de consommation.  S’assure du prêt-aux-affaires du département (qualité, quantité, fraîcheur, propreté).

– Planifie, une semaine à l’avance, sur planogramme, la mise en marché des produits.

– Fait les cédules de travail des employés.  Supervise le travail du coordonnateur/nuit.

– S’assure du respect des politiques de la compagnie (réception, sécurité, etc.) et des normes d’hygiène, de salubrité, de santé et de sécurité au travail.

– Voit à l’embauche, à l’accueil, à la formation et à l’évaluation des employés.

 

 

CRITÈRES D’ADMISSIBILITÉ :

– Sec V ou l’équivalent

– 5 ans d’expérience à titre de commis d’épicerie dont 2 ans comme assistant gérant

– Bilinguisme, selon les régions

 

 

COMPÉTENCES :

– Gestion de la performance de ses employés

– Orientation vers un travail/service de qualité

– Prise de décisions

– Gestion d’équipe

– Communication interpersonnelle

– Motivation

– Autonomie

– Maîtrise de soi

– Capacité à s’adapter

– Gestion des priorités

 

 

Nous souscrivons à l’équité en matière d’emploi

Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés

Veuillez indiquer le titre du poste