Ce site récupère une partie de ses emplois auprès de: Emploi Ventes | Camionneur | Travail de la Maison

Le meilleur site pour trouver ton prochain emploi francophone à Montréal!

Pour poster une offre, connexion ou créer un compte |  Publier une offre

   emploi montréal   

Tu cherches un nouvel emploi à Montréal? Ici c'est ton dernier arrêt.

previous arrow
next arrow
Slider

Spécialiste Ventes et Coaching SRB, Grand MontréalSpécialiste Ventes et Coaching SRB, Grand Montréal

La Source

C'est un Contrat job à Montreal, QC publiée le avril 21, 2021.

Êtes-vous prêt à faire évoluer votre carrière en assumant de nouvelles responsabilités à Bell? Nous sommes toujours à la recherche de candidats qualifiés au sein de notre équipe dont nous voulons soutenir le développement. 

L’équipe Services résidentiels et petites entreprises propose aux Canadiens les produits et services de pointe les plus novateurs dans les domaines d’Internet, de la télévision et de la maison intelligente.

 

 

Aperçu:

Sous la responsabilité du Gestionnaire régional SRB (Services Résidentiels Bell), le meneur de ventes SRB est responsable de tous les aspects pour mener et diriger la rentabilité des magasins assignés en :

  • Atteignant les objectifs de ventes SRB; stimulant les ventes et en offrant un service à la clientèle exceptionnel
  • Offrant du leadership supplémentaire au Directeur Commercial de District et Gérants de magasin
  • Contribuant à la réussite de l’équipe de ventes en soutenant les stratégies SRB selon les standards des marques La Source et Bell

 

Principales responsabilités:

  • Assurer la réalisation des objectifs de vente SRB; stimuler les ventes et offrir une expérience de service à la clientèle
  • Assurer la réalisation des objectifs de ventes des districts pour les services résidentiels Bell (Télé et Internet)
  • Assurer qu’une formation régulière soit fournie à tous les magasins pour maximiser les ventes et la qualité de service
  • Travailler en partenariat avec l’équipe de formation pour développer des stratégies de formation pour stimuler des résultats et répondre aux opportunités commerciales actuelles
  • Stimuler l’acquisition et la rétention de clients de grande valeur en s’assurant que l’entreprise met en œuvre les normes de vente et de service
  • Développer et identifier de nouvelles stratégies pour stimuler une augmentation du volume des ventes
  • Faire en sorte de rester à jour, tout comme pour les magasins qu’ils soutiennent au sujet des politiques et des procédures, la connaissance de produit, les exigences opérationnelles et normes de la marque
  • Assister les DCD et GM pour résoudre de façon satisfaisante les problèmes de clients et outrepasser les attentes
  • Offrir du leadership supplémentaire aux DCD et GM
  • Fournir du leadership supplémentaire aux DCD et GM en soutenant la réussite et le développement continu des meilleurs associés en ventes SRB
  • Soutenir les DCD et GM en vérifiant que la performance et le comportement des meilleurs associés en ventes SRB soient conformes aux normes de l’entreprise
  • Assister les DCD et GM au travers de communications aux magasins régulières afin d’assurer la sensibilisation sur les attentes de l’entreprise, les normes; encourager et stimuler leur participation active pour favoriser le succès de l’équipe
  • Agir en tant qu’expert en matière de services résidentiels Bell
  • Contribuer à la réussite de l’équipe des ventes en soutenant les stratégies SRB selon les normes des marques de La Source et Bell
  • Contribuer à la création et au développement de tactiques afin de promouvoir, positionner et augmenter les ventes SRB
  • Déléguer de manière appropriée les tâches et les responsabilités avec des instructions claires en fonction des stratégies SRB
  • Personnifier la marque Bell selon les valeurs de l’entreprise
  • Soutenir les DCD et GM en assurant que l’intégralité du processus de ventes soit rigoureusement respectée 

 

Qualifications:

  • Expérience de deux à trois ans dans le domaine de la vente au détail ou dans un environnement de service à la clientèle, incluant une expérience en gestion du personnel
  • Compétences prouvées dans le domaine de la vente de produits SRB en démontrant des capacités supérieures pour la vente croisée  
  • Habilité à analyser les données et prendre les actions appropriées
  • Excellentes compétences en communication écrite et verbale
  • Québec seulement – Bilinguisme en français et en anglais
  • Doit être flexible pour travailler différents quarts de travail, y compris les soirs, les fins de semaine et les jours fériés, en fonction des besoins de l’entreprise
  • Doit être flexible pour voyager

  

Le bilinguisme est un atout (français et anglais). Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

 

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Magasins de détail 
Statut du poste : Employé permanent – temps plein 
Niveau du poste : CC2 
Lieu de travail : Canada : Québec : Montréal 
Nom du contact : 
Date limite pour postuler : 2021-04-30 

 

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

 

Prenez note que la seule information concernant votre processus de gestion du rendement (PGR) qui devrait être incluse à votre c.v. ou à votre lettre de présentation, est votre cote de rendement actuel (Dépasse, Réalise, etc.). Une copie plus détaillée pourra être requise à une date ultérieure.

 

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

 

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca.

Veuillez prendre note que vous devrez peut-être soumettre votre cote actuelle d’évaluation du rendement au cadre embaucheur pendant le processus de recrutement.

 

établi : CanadaQC, Montréal